В первом полугодии 2025 года средние зарплатные предложения в сфере доставки и логистики выросли на 7% по сравнению с прошлым годом, до 80 тысяч рублей в месяц. Такие данные показало совместное исследование сервиса «Авито Работа» и транспортной компании «КИТ».

Особенно заметно увеличились зарплаты у водителей погрузчика — в среднем на 81%, до 145 тысяч рублей в месяц. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе «Авито». Данное обстоятельство объясняется повышенными требованиями к таким специалистам. Помимо уверенного управления техникой, они обязаны проходить дополнительную подготовку, соблюдать технику безопасности и обеспечивать бесперебойную работу в условиях интенсивного складского оборота. Работодатели готовы платить больше, поскольку без подобных специалистов невозможно эффективно поддерживать логистические процессы.

Зарплатные предложения водителей автобусов выросли на 29% и составили в среднем 90 тысяч рублей в месяц. Повышение связано с устойчивым спросом на пассажирские перевозки, особенно в крупных городах и пригородных зонах. Компании заинтересованы в привлечении квалифицированных водителей, способных обеспечить безопасность и комфорт пассажиров.

На третьем месте — машинисты тракторов (+17%), которым работодатели предлагают в среднем 88 тысяч рублей в месяц. Рост интереса к ним связан с расширением аграрных и строительных проектов, где требуются высокая точность в управлении техникой и умение работать в сложных погодных условиях.

Значительный рост средних предлагаемых зарплат наблюдается у водителей «Газели» (+14%, 80 тысяч рублей в месяц). Данные специалисты играют ключевую роль на строительных площадках и промышленных объектах, управляя сложной техникой для транспортировки тяжёлых грузов и материалов.

Водители автовышки получают более выгодные предложения. Их средние зарплаты увеличились на 8%, до 107 500 рублей в месяц. Компании готовы платить больше за надёжность, пунктуальность и умение самостоятельно решать логистические задачи при доставке малогабаритных грузов клиентам.

Растёт спрос работодателей на ключевые профессии. Динамика особенно заметна в сегменте водительского состава. Количество вакансий для водителей лесовоза выросло более чем вдвое (+129%), а для легковых автомобилей — на 80%. Данное обстоятельство говорит о дефиците кадров в условиях развития индивидуального жилищного строительства, инфраструктурных проектов, при востребованности городских перевозок.

Параллельно с традиционными профессиями растёт спрос на узкоспециализированных работников: для машинистов спецтехники — на 21%. Это отражает процессы модернизации складских комплексов и строительной инфраструктуры, где требуются квалифицированные операторы тяжёлой техники. В сегменте водителей автовышек сохраняется положительная динамика (+8% вакансий год к году).

Одновременно с ростом спроса соискатели стали больше интересоваться вакансиями в сфере логистики.

Особенно заметно это в сегменте технически сложных и высокооплачиваемых профессий. Количество откликов на вакансии водителей манипуляторов выросло на 95% при среднем зарплатном предложении 115 тысяч рублей в месяц.

На 56% выросла соискательская активность водителей такси (80 тысяч рублей в месяц). Отмечен рост интереса к вакансиям водителей-дальнобойщиков — на 30% при средней предлагаемой заработной плате 175 тысяч рублей в месяц. Реальный доход сотрудников зависит от количества рабочих часов, графика и региона работы. В описании вакансий работодатели нередко указывают диапазон зарплат с учётом максимально возможного заработка.

Спрос работодателей на сотрудников в сфере логистики постепенно стабилизируется, хотя и остаётся на высоком уровне, отметил директор категории «Такси, транспорт и логистика» сервиса «Авито Работа» Артём Егоренков.

«По стране ведётся активный поиск водителей различных категорий и узких специалистов — машинистов и крановщиков. Рост зарплатных предложений обусловлен тем, что потенциальные сотрудники должны обладать высоким уровнем компетенций и быть готовыми к сложным условиям труда», — отметил Егоренков.

Рынок труда в логистике постепенно созревает и адаптируется к текущим экономическим реалиям, соглашается HR-директор транспортной компании «КИТ» Ольга Васильева. При этом качественный персонал остаётся одним из ключевых факторов успешной работы отрасли.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

После пандемии рынок труда в западных странах, особенно в США, повернулся лицом к работникам. Компании сражались за таланты, сотрудники легко переходили с места на место в поисках лучших предложений и тщательно выверяли баланс работы и личной жизни. Этот процесс получил название «Великая отставка». Но благоденствие продлилось недолго. В последние время заголовки местных масс-медиа пестрят сообщениями о массовых увольнениях в крупных компаниях. И хотя в целом их число по-прежнему невелико в сравнении с историческими показателями, в сознании работников они приобретают все большее значение.

В офисы проникают миазмы новых стрессов: угроза внедрения ИИ на рабочие места людей, ужесточение требований к возвращению в офис и новая жесткая корпоративная культура. Кроме того, наблюдается сокращение числа менеджеров среднего звена, и некоторые высокооплачиваемые специалисты опасаются, что они станут следующими.

«Работники чувствуют себя обездоленными», — сказала Business Insider профессор менеджмента и предпринимательства в Университете Айовы Мишель Уильямс. Эта тенденция усилилась во время рецессии 2008 года и сейчас снова вернулась, добавила она.

«Если начальник проходит мимо и не говорит „привет“, не планируют ли они меня уволить? Или просто был занят в тот день и не заметил? Они ищут эти социальные сигналы и переоценивают их из-за своей неуверенности», — уточнила Уильямс.

Эксперты называют это «параноидальной атрибуцией», когда сотрудники усматривают негативный смысл в обычных рабочих ситуациях. Означает ли ухудшение качества закусок финансовые трудности компании? Является ли более теплый офис признаком того, что руководство сокращает расходы на кондиционирование воздуха? Увеличение числа стажеров — это хороший или плохой знак для бюджета найма?

Страх никому не на пользу — тревога, вероятно, мешает людям сосредоточиться на работе, и её качество страдает.

При этом паранойя не всегда имеет под собой реальные основания. В целом количество увольнений по-прежнему невелико и сосредоточено в секторе «белых воротничков», особенно в крупных компаниях, которые занимают лидирующие позиции в заголовках газет. Хотя в прошлом году количество рабочих мест действительно сократилось, уровень безработицы по-прежнему остается относительно низким. Однако для «белых воротничков» найти новую работу стало намного сложнее, а продвижение по службе значительно замедлилось.

Моника Вайант, 47-летний копирайтер из Миннесоты, полностью изменила свой взгляд на работу и карьеру после того, как за два года ее дважды увольняли. «Я чувствую, что очень многие компании упустили из виду, насколько важен человеческий опыт их сотрудников. Нет менее мотивирующей ситуации, чем сокращение персонала. Очень тяжело каждый день ходить на работу и знать, что у тебя здесь может не быть будущего, как бы усердно ты ни работал», — сказала она BI.

65-летний Марк Фримен, проработавший последние 25 лет в сфере технологий цепочки поставок и дважды попавший под сокращение за свою карьеру, дал несколько советов. «Как только они говорят: „Не волнуйтесь, увольнять никого не собираются“, вам следует просмотреть свое резюме и начать поиск, потому что вы не можете им поверить», — предупреждает он. По словам Фримена, он понял, как важно быть гибким и постоянно искать другие возможности трудоустройства.

Повышенное внимание к увольнениям может негативно сказаться на производительности труда на фоне беспокойства работников. Они становятся менее вовлеченными. С другой стороны, сотрудники могут усерднее трудиться, чтобы стать незаменимыми. Именно на это надеются некоторые крупные технологические компании, уделяя больше внимания анализу эффективности в рамках перехода к более «жесткому» стилю управления. Но реальная незаменимость сотрудников тоже несет определенные риски для компаний.

Но пока ещё не вся власть рабочих потеряна, а «прелести» эпохи Великой отставки и пандемии полностью не исчезли, считает профессор Северо-западной школы менеджмента имени Келлога Бенджамин Фридрих.

«Если вы посмотрите на широту и охват удаленной работы или на то, какая доля работников может работать некоторое время дома, то увидите, что ситуация очень стабильна», — отметил он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Американцы все меньше довольны своей работой. Согласно показателю Индекса доверия сотрудников Glassdoor за июнь, 43,6% работников положительно оценивают перспективы своего работодателя на следующие шесть месяцев. В мае такого мнения придерживались 44,4% работников.

Эти данные отражают худшее отношение сотрудников к своей работе с тех пор, как Glassdoor начала проводить опрос в 2016 году, говорится в отчете компании, опубликованном в понедельник. Показатель даже ниже, чем в 2020 году, когда COVID-19 нанес удар по мировой экономике и повысил уровень безработицы в США до 14,8%.

Сильнее всего за последний месяц доверие к работодателям упало среди «белых воротничков», говорится в отчете компании. А за год оно сильнее всего снизилось в юридическом секторе, где о позитивном прогнозе на шесть месяцев заявили 52,6%, что на 11,2 процентных пункта ниже уровня прошлого года.

В целом наиболее пессимистично настроены работники сектора ресторанов и общественного питания (35,6%), правительства и госуправления (36,1%), искусства, развлечения и отдыха (39,1%), фармацевтики и биотехнологий (39,3%) и производства (39,8%).

Данные отражают «устойчивое охлаждение» на рынке труда и растущее беспокойство по поводу экономики, говорит ведущий экономист Glassdoor Дэниел Чжао.

«Хотя рынок труда не рухнул, работники явно ощущают напряжение», — отметил он в своей заметке, указывая, в частности, на работников среднего звена.

По мере снижения доверия возрастает риск текучести кадров, особенно в сфере «белых воротничков», которые все еще сталкиваются с медленными темпами найма и реструктуризации, добавил эксперт.

За последние несколько месяцев рынок труда США подавал неоднозначные сигналы, напоминает Business Insider. В то время как уровень безработицы оставался вблизи исторических минимумов, а экономика в июне создала больше рабочих мест, чем ожидалось, частный сектор потерял 33 тысячи рабочих мест.

В последний год число обращений в связи с сохраняющейся безработицей неуклонно росло. За неделю, закончившуюся 14 июня, оно составило около 1,9 миллиона, что является самым высоким показателем с 2021 года.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Рынок труда меняется. В условиях дефицита кадров компании чаще готовы нанимать сотрудников без опыта и обучать их прямо на рабочем месте. При этом в сервисе «Авито Работа» в первом полугодии 2025 года количество вакансий с возможностью переобучения на платформе выросло на 36% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Интерес соискателей к таким предложениям растёт ещё быстрее. Число откликов на вакансии с обучением увеличилось в полтора раза (+51%) за год. Данные сведения сообщили «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Подобный тренд особенно заметен в различных отраслях промышленности, транспортной сфере, логистике и строительстве. Наиболее сильно за последний год выросло число предложений с возможностью обучения для сварщиков (работников, занимающихся соединением металлических конструкций) — с нуля в 2,3 раза (+132%). После обучения такие специалисты могут рассчитывать в среднем на 123 232 рубля в месяц при полном рабочем дне.

В транспортной отрасли количество вакансий с возможностью переподготовки для железнодорожников, отвечающих за движение составов и состояние путей, за год увеличилось в 2,3 раза (+125%). Средние предлагаемые кандидатам зарплаты здесь составляют 63 312 рублей в месяц при условии полной занятости.

Пищевая промышленность не отстаёт от трендов. В первой половине 2025 года работодатели отрасли разместили в 2,1 раза (+110%) больше вакансий для жиловщиков мяса с обучением, чем за тот же период в 2024 году. Такие работники, отвечающие за разделку туш и подготовку мясных продуктов, после обучения могут рассчитывать в среднем на зарплату в 86 850 рублей в месяц за полный рабочий день.

Больше предложений с возможностью обучения появилось в сфере ремонта и строительства. В первом полугодии работодатели предлагали малярам профессиональную подготовку за счёт компании на 86% чаще, чем годом ранее. Средние зарплатные предложения для опытных мастеров при полной занятости достигают 110 898 рублей в месяц.

Фасовщики — ещё одна профессия, где переобучение стало нормой. За год вакансий с обучением для таких специалистов стало на 84% больше. Работодатели охотно берут новичков, ведь фасовщики нужны везде — от пищевых производств до логистических центров, где они отвечают за упаковку и подготовку товаров к отгрузке. При этом вчерашним ученикам за полный рабочий день работодатели готовы предложить в среднем 80 924 рубля в месяц.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Искусственный интеллект меняет рынок труда. Лидеры технологических компаний и некоторые экономисты предупреждают, что умные системы могут вытеснить живых работников. Но реальная угроза заключается не в массовой безработице, а в том, что новые технологии обесценивают профессиональные навыки людей. Так считает экономист Массачусетского технологического института Дэвид Отор.

«Угроза быстрой автоматизации — в той степени, в какой она представляет собой угрозу, — заключается не в сокращении рабочих мест, а в том, что ценные навыки, которыми обладают люди, становятся в избытке и перестают быть ценными», — сказал он в интервью подкасту «Possible», ведущим которого является соучредитель LinkedIn Рид Хоффман.

В качестве примеров эксперт привел такие профессии, как машинистки, заводские техники и даже водители такси — все это квалифицированные, хорошо оплачиваемые рабочие места, которые технология принизили или, в некоторых случаях, заменили.

«Раньше слепая печать была очень ценным навыком. Теперь это уже не так важно», — указал Отор.

Это не значит, что люди останутся без работы, добавил он. Вместо этого многие, скорее всего, перейдут на низкооплачиваемую работу в сфере услуг — общественного питания, уборки, охраны, — которая не требует специальной подготовки и предлагает минимальную оплату.

«Автоматизация может повысить ваш профессионализм, устранив вспомогательные задачи и позволив сосредоточиться на том, в чем вы действительно хороши. Или же она может упростить вашу работу, автоматизировав экспертные части и оставив вам своего рода последнюю милю», — заметил эксперт.

По данным майского исследования Salesforce, 23% сотрудников в течение следующих двух лет будут переведены на другую работу по мере активного внедрения искусственного интеллекта, и даже те, кто останется на своих нынешних должностях, увидят, как они изменяться.

Технические руководители, тем временем, все больше внимания уделяют адаптивности, креативности и умению работать с инструментами ИИ, а не только технической специализации.

Чтобы избежать будущего, в котором технологии усугубляют неравенство, необходимо намеренно разрабатывать ИИ для поддержки работников, считает Отор. «Как любит говорить мой друг Джош Коэн, философ, будущее — это не упражнение в прогнозировании, это упражнение в проектировании, вы его создаете», — пояснил он.

Для начала эксперт предлагает внедрить ИИ там, где он может принести наибольшую пользу: расширить доступ к здравоохранению, образованию и значимой работе.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Четырехдневная рабочая неделя благотворна не только для работников. Как показало новое исследование, проведенное в Великобритании, она может положительно сказаться на прибыли компании.

В течение шести месяцев, с ноября прошлого года по апрель нынешнего, почти 1000 сотрудников в 17-ти компаниях и организациях работали по сокращенной неделе, сохраняя при этом прежнюю заработную плату и рабочую нагрузку. И все они, по данным организатора эксперимента, британской 4 Day Week Foundation, сохранили такой формат после испытательного срока.

Не только работники получили выгоду от более короткой недели. Некоторые организации зафиксировали рост выручки и сокращение числа больничных дней, по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Так, выручка BrandPipe, компании-разработчика программного обеспечения из Лондона, выросла почти на 130%. Успех ошеломляющий, рабочая четырёхдневка — это определенно то, что стоит попробовать, поделился впечатлениями соучредитель и генеральный директор BrandPipe Джефф Слотер.

BrandPipe — одна из четырех организаций, предоставивших данные о своих доходах. Из них три зафиксировали рост прибыли во время испытания, а одна — падение. Однако снижение было зарегистрировано по отношению к шести месяцам непосредственно перед испытанием, а не в годовом выражении, подчёркивают авторы отчета. Сведения о больничных днях и отгулах представили шесть компаний, в том числе четыре зафиксировали снижение показателя, а две — повышение.

Авторы исследования признают, что данные о доходах и отсутствии сотрудников на работе ограничены, поэтому «результаты носят чисто описательный характер и дают лишь ограниченное представление о влиянии формата на отдельные организации».

Помимо коммерческих компаний в исследовании участвовали восемь благотворительных, некоммерческих, неправительственных и добровольных организаций. Большинство из них предпочли четырехдневную рабочую неделю, а пять — девятидневную.

Результаты исследования дополняют череду других успешных экспериментов с рабочей четырёхдневкой — в США, Великобритании и Германии, в ходе которых работники сообщали, что стали счастливее и здоровее.

Спустя год после масштабного испытания в Великобритании в 2022 году с участием 61 организации, подавляющее большинство из них все еще позволяли своим сотрудникам работать по сокращенной рабочей неделе. Те же тенденции наблюдаются в США и Канаде.

Но важно помнить, что такие исследования основаны на самостоятельном отборе, то есть компании-участницы изначально открыты к экспериментам и более предрасположены с энтузиазмом принять новый формат. Попытка сократить рабочую неделю может оказаться полезной для этих «мотивированных» работодателей и сотрудников, но «мало что говорит о том, что произошло бы, если бы это попробовал сделать кто-то другой», сказал CNN профессор государственной политики в Королевском колледже Лондона Майкл Сандерс.

Директор 4 Day Week Foundation Джо Райл ответил, что за последние несколько лет в подобных испытаниях по всему миру приняли участие сотни компаний из самых разных секторов, которые присоединились «с разной степенью энтузиазма и приверженности». Однако в будущих испытаниях фонд хотел бы «добавить элемент рандомизированного контроля там, где это возможно», уточнил он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Даже на сильном рынке труда в условиях дефицита кадров человек может остаться без работы по не зависящим от него причинам. Это может больно ударить по психическому здоровью и кошельку. Эксперты рассказали Associated Press, что можно сделать, чтобы снять стресс и тревогу.

Возьмите паузу, чтобы переварить ситуацию

Потеря работы может вызвать целую бурю эмоций — шок, гнев, грусть, страх или даже облегчение (например, когда и сам хотел уволиться, но всё не решался). Важно уделить им время — принять, прочувствовать и отпустить, чтобы двигаться дальше, говорит финансовый терапевт Линдси Брайан-Подвин.

Проанализируйте свое текущее финансовое положение

Чтобы строить планы на будущее, необходимо оценить свое текущее финансовое положение, отмечает карьерный тренер Марло Лайонс. Подсчитайте, сколько денег у вас осталось, и на какой период их хватит в условиях привычного образа жизни. Подумайте, есть ли у вас другие источники дохода. Ещё можно встать на учет в службу занятости. Пособие по безработице, скорее всего, будет меньше прежней зарплаты, но может помочь продержаться на плаву какое-то время.

Помните, что вы — это не ваша работа

Увольнение с работы может повлиять на самооценку, поэтому Брайан-Подвин рекомендует составить список своих положительных качеств, которые повышают вашу ценность как личности. Она называет это «списком нефинансовых активов».

«Если бы я сама составляла такой список, я бы сказала, что я довольно хороший партнер и веселая тетя», — сказала она.

Работая со своими клиентами, Брайан-Подвин рекомендует им составлять этот список, чтобы напомнить себе, что самооценка тоже является частью их собственного капитала.

Скорректируйте расходы

Основатель приложения по управлению финансами YNAB Джесси Мечам советует в случае потери работы изменить подход к своим расходам, отказавшись от необязательных трат. Подумайте, есть ли статьи бюджета, которые можно временно сократить, чтобы сэкономить деньги. Но так как это может привести к отказу от занятий, которые делают вас счастливыми, Брайан-Подвин рекомендует напоминать себе, что это скорее временная пауза, чем постоянное изменение образа жизни.

Избегайте чрезмерного использования кредитной карты

Соблазн выпотрошить кредитку, чтобы сохранить расходы на прежнем уровне, велик, но эксперты предупреждают, что полностью полагаться на этот источник средств всё же не стоит. Непогашенная задолженность лишь ухудшит ситуацию, если поиск новой работы займет больше времени, чем предполагалось.

Найдите ресурсы сообщества.

Поищите общественные ресурсы, например, найдите продовольственный банк рядом с вами или подайте заявку на участие в программе помощи нуждающимся. Узнайте, какие льготы для безработных есть в вашем регионе.

Подходите к поиску работы с планом

При поиске работы Лайонс рекомендует уделить некоторое время оценке того, остались ли ваши профессиональные цели прежними. Если вы продолжаете работать в той же сфере, составьте резюме так, чтобы оно было «ориентировано на перспективу», то есть показывало вашему будущему работодателю, на что вы способны, а не только то, что вы уже сделали. Эксперт также советует активировать свою социальную сеть, общаясь с бывшими коллегами в LinkedIn или посещая отраслевые сетевые мероприятия.

Создайте и поддерживайте распорядок дня

Соблюдение распорядка дня может помочь вам позаботиться о своем психическом здоровье и поддерживать постоянный ритм подачи заявок на работу. Планируйте свой день так, чтобы он включал в себя прием пищи в обычное время, физические упражнения и поиск работы на определенный промежуток времени.

«Когда нас увольняют, безработица может казаться действительно бесцельной, особенно если она возникла внезапно», — говорит Брайан-Подвин. Также важно не замыкаться в себе и опираться на своё социальное окружение для эмоциональной поддержки, добавила она.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Бизнес развитых стран привык к тому, что всегда может рассчитывать на приток иностранной рабочей силы. Гиганты Кремниевой долины, фермеры и предприятия пищевой промышленности, отели и рестораны, строители домов и крупные магазины — все они сталкивались с нехваткой рабочей силы, привлекая иммигрантов. Одним из результатов стала поразительная демографическая трансформация: 16% населения Великобритании, 20% населения Швеции, 19% населения Германии и 14,3% населения США родились за границей. Но золотой век для работодателей подходит к концу, уверен обозреватель Bloomberg Эдриан Вулдридж.

Недовольство населения массовой иммиграцией растет, антииммигрантские партии процветают, и основные партии наконец-то обратили на это внимание. В Великобритании, например, 67% людей считают, что уровень иммиграции слишком высок, а антииммигрантская партия реформ лидирует в опросах общественного мнения.

Президент США Дональд Трамп — не единственный лидер, который борется с иммиграцией. Новый премьер-министр Канады Марк Карни ввел ограничения для временных иностранных работников и иностранных студентов. Британский премьер-министр Кир Стармер рассказал об опасности превращения Британии в «страну чужаков».

Если борьба с растущими импортными пошлинами является самой большой проблемой для компаний за рубежом, то борьба с ужесточением иммиграционного контроля является самой большой проблемой внутри страны.

Ошибочные реакции

Что делать бизнесу с этой переменой в настроении? Одна инстинктивная реакция — подождать, когда настроение изменится снова. Ведь ураган Трампа рассеется сам собой, не так ли? И, несомненно, люди поймут, что им не хватает иностранных работников по уходу за престарелыми родителями? Вторая инстинктивная реакция — помочь изменить настроение, лоббируя более либеральную иммиграционную политику.

Оба ответа ошибочны, считает Вулдридж. «Мы наблюдаем смену парадигмы, когда речь заходит о массовой иммиграции, а не о временном изменении. Негативная реакция распространяется как на либеральные, так и на консервативные общества, и обусловлена скорее культурными проблемами, чем экономическими расчетами», — пишет он.

По словам эксперта, трудно согласиться со старым убеждением, что разнообразие — это всегда сила, когда сталкиваешься со скандалами в северных городах Великобритании, где много иммигрантов, или с бандитскими разборками в шведских пригородах. Он также напоминает, что режим ограничений, введенный США в 1924 году, действовал до 1965 года, несмотря на систему массового производства, основанную на ручном труде, и в целом оживленную экономику.

Компании могут ощутить последствия этой смены парадигмы раньше, чем ожидают. В апреле чистая миграция в США замедлилась до 600 тысяч человек в годовом исчислении, по сравнению с четырьмя миллионами в 2023 году. Поток нелегальных иммигрантов через мексиканскую границу, который при Джо Байдене увеличился до миллионов человек, теперь превратился в ручеек. В прошлом году чистая миграция в Великобританию сократилась вдвое. В Новой Зеландии она сократилась еще больше.

Уровень иммиграции снижается даже тогда, когда рождаемость в стране падает ниже уровня воспроизводства, что особенно заметно в Японии и Италии, и уже сорваны «низко висевшие плоды», такие как работающие женщины.

Реальные пути решения

Как же компаниям справляться с этим новым миром? Обозреватель Bloomberg предлагает две важные стратегии.

Первая — начать относиться к цепочке поставок талантов с той же тщательностью, с какой они относятся к цепочке поставок материалов и комплектующих: как к чему-то, что нуждается в тщательном планировании и постоянном ремонте. В последние десятилетия внутренние цепочки поставок пришли в упадок отчасти из-за того, что как правительства, так и работодатели смогли прибегнуть к простому варианту ввоза иммигрантов. Возможности карьерной мобильности были сведены на нет (в Гарварде учится больше студентов из 10% самых богатых слоев населения, чем из 90% самых бедных), профессиональным образованием сильно пренебрегали.

Компаниям необходимо играть более заметную роль в налаживании внутренних цепочек поставок. Задействовать забытый резерв талантов в рабочих общинах, спонсируя школы, предоставляя университетские стипендии или выявляя и материально поддерживая талантливых студентов. Улучшить профессиональное образование, внедряя программы стажировки или налаживая отношения с местными средними школами. Занять более заметную роль в предоставлении профессиональной ориентации в местных школах. Нанимать больше нетрадиционных работников, таких как люди старшего возраста, вводя гибкий график работы или удлиненные отпуска.

Вторая стратегия — усерднее думать о том, как применять трудосберегающие технологии в производстве. Это особенно актуально для отраслей, которые сегодня зависят от импортной рабочей силы, таких как строительство, сельское хозяйство и гостиничный бизнес. Послевоенный эксперимент Америки с фабричным производством домов оказался чрезвычайно успешным: в 1955–1973 годах цены на такие дома упали на две трети, прежде чем система была разрушена в результате действий строительных профсоюзов и бюрократической волокиты. В сельском хозяйстве «умные» машины на базе искусственного интеллекта могут выполнять задачи, которые были бы слишком сложны для простых машин, например, выращивать семена и бороться с сорняками. В гостиничном бизнесе роботы могут выполнять еще более сложные работы по уборке.

Процесс пошел

Уже есть несколько вдохновляющих примеров того, как компании предпринимают разумные шаги для улучшения ситуации. Amazon и Palantir Technologies спонсируют выпускников колледжей или набирают больше студентов из государственных школ. В британской компании Timpsons, которая занимается выпиливанием ключей, ремонтом телефонов и обуви, работают бывшие заключенные. Японская компания по производству продуктов питания и ресторанов Eat & Holdings представила робота-кулинара с искусственным интеллектом в одном из своих ресторанов. Розничные продавцы массово внедряют систему самообслуживания. Но такое мышление должно распространяться и ускоряться во всей экономике.

Переход от высокой иммиграции к низкой не будет ни легким, ни приятным: репатриация нелегальных работников уже вызвала волнения в Лос-Анджелесе и других местах. Но попытки противостоять давлению, скорее всего, окажутся тщетными. А снижение иммиграции принесет как выгоды, так и издержки, как для экономики, так и для социальной справедливости. Компании будут активнее думать об автоматизации утомительных рабочих мест и повышении производительности. И общество будет прилагать больше усилий для того, чтобы найти потерянных Эйнштейнов на родине, а не просто позволять грубой и неэффективной иммиграционной системе выполнять за них тяжелую работу.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

С приходом весны в России традиционно активизируются масштабные дорожные работы — начинаются ремонты трасс и строительство новых объектов инфраструктуры. Растёт спрос на специалистов данной сферы, а вместе с ним увеличиваются и их зарплаты.

Согласно данным сервиса «Авито Работа», за год особенно резко увеличилось денежное довольствие монтажников. Весной 2025 года работодатели стали предлагать таким специалистам на старте 147 560 тысяч рублей в месяц, что на 35% больше, чем годом ранее. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Почти так же выросли зарплаты сварщиков, отвечающих за прочность соединений балок, труб и других элементов инфраструктуры — на 32%. Минувшей весной за полный рабочий день работодатели предлагали им 152 899 рублей в месяц.

Соискателям на вакансии машинистов спецтехники, чьи навыки необходимы на каждом этапе строительства от подготовки основания до укладки асфальта, работодатели стали предлагать на 23% больше по сравнению с весной 2024 года. В денежном выражении это составляет 120 025 рублей в месяц при полной занятости и фиксированном графике.

Не менее важную роль в дорожных проектах играют инженеры. Такие специалисты обеспечивают техническое сопровождение строительства, контролируют качество работ, рассчитывают нагрузку на конструкции и следят за соблюдением технологий. Спрос на работников данной категории за год вырос более чем в два раза (+112%), а средние зарплатные предложения составили 83 481 рубль в месяц.

За год на 62% увеличилось количество вакансий для электромонтажников. Такие специалисты занимаются установкой светофоров и элементов освещения на дорогах. Весной 2025 года они могли рассчитывать в среднем на 63 091 рубль в месяц.

В полтора раза (+55%) за год вырос спрос на прорабов — специалистов, координирующих работу на строительной площадке и контролирующих соблюдение сроков, технику безопасности и качество исполнения задач. Весной кандидатам на такую должность работодатели предлагали 135 786 рублей в месяц за полный день.

Весенний рост зарплат в дорожном строительстве — не просто сезонная динамика, а индикатор изменений в отрасли. Так считает директор категории «Рабочие и линейные профессии» сервиса «Авито Работа» Андрей Кучеренков.

«Работодатели готовы платить больше за ключевые компетенции, потому что дорожное строительство требует не только скорости, но и качества исполнения. Особенно важно, что вслед за спросом на рабочие специальности растёт интерес к инженерным и управленческим кадрам. Это говорит о зрелости рынка, который инвестирует не только в технологии, но и в способных их реализовать людей», — отметил Кучеренков.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

На фоне сохраняющегося дефицита кадров работодатели всё чаще готовы принимать на работу начинающих специалистов и обучать их непосредственно на месте. По данным сервиса «Авито Работа», весной 2025 года интерес соискателей к вакансиям с пометкой «без опыта» вырос на 14% по сравнению с прошлым годом. В ответ на спрос компании увеличивают количество таких предложений в рабочих и офисных профессиях. Об этом сообщили «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Наибольший рост вакансий без требований к опыту наблюдается в рабочих профессиях, причём в традиционно испытывающих дефицит кадров отраслях — логистике и промышленности.

Число таких предложений для работающих на складах сортировщиков увеличилось в два раза (+100%). Сейчас новичкам в данной сфере работодатели предлагают в среднем 94 511 рублей в месяц за полный рабочий день. Однако фактический заработок зависит от количества и продолжительности рабочих смен.

На 94% выросло количество вакансий с пометкой «без опыта» для садоводов. При трудоустройстве такие специалисты могут рассчитывать в среднем на 66 887 рублей в месяц при условии полной занятости.

Спрос на наладчиков оборудования на производствах, от которых не требуется наличия опыта работы, увеличился на 81%. Среднее вознаграждение, предлагаемое таким соискателям после обучения и введения в должность, составляет 106 855 рублей в месяц при полном графике.

Параллельно с ростом количества вакансий без опыта значительно увеличилась активность соискателей на рабочих и линейных позициях. Особенно заметен рост откликов на такие вакансии у машинистов железнодорожной техники (+95%), сапожников (+69%) и поваров-кассиров (+66%).

В офисах всё чаще готовы принимать новичков без опыта. Это связано с активным развитием e-commerce, розничных банковских услуг и логистической инфраструктуры. Например, число вакансий для менеджеров по маркетплейсам выросло на 49%. Начинающим специалистам предлагается около 60 358 рублей в месяц.

На 37% увеличилось количество предложений без требований к опыту для банковских работников. Таким соискателям предлагается в среднем 59 426 рублей в месяц. Вакансий для начинающих логистов стало больше на 16% со средними зарплатными предложениями в размере 91 502 рублей в месяц.

Приведённые значения отражают стартовые предложения для специалистов с небольшим опытом. На более квалифицированных позициях зарплаты обычно существенно превышают данные показатели.

Одновременно растёт активность соискателей. К офисным позициям без требований к опыту особенно высокий интерес наблюдается у кандидатов на роли специалистов поддержки (рост откликов на 98%), логистов (+96%) и помощников руководителя (+79%).

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почти треть россиян (32%) уже используют искусственный интеллект для поиска работы. Такие результаты показал опрос от «Авито Работы» с участием 10 тысяч человек. Умные технологии выступают как помощник, способный ускорить и упростить процесс трудоустройства.

В частности, россияне используют инструменты ИИ при создании резюме: оптимизируют CV под конкретную вакансию и пишут персонализированные сопроводительные письма, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. При поиске работы нейросети также удобны для сортировки вакансий: технологии умного поиска применяются для подбора подходящих вакансий на основе опыта и навыков.

Примечательно, что 13% опрошенных изначально не осознавали, что уже взаимодействовали с искусственным интеллектом, когда использовали умные фильтры подбора вакансий, соответствующих их резюме.

Нейросети могут анализировать тренды рынка труда, подсказывать, какие профессии востребованы, и давать советы по развитию карьеры. А еще подготовят к собеседованию: искусственный интеллект соберет информацию о компании, сделает анализ социальных сетей и корпоративной культуры и проведет демоверсию собеседования — задаст вопросы и предложит обратную связь.

11% участников опроса подчеркнули, что использовали ИИ сознательно, но осторожно: тщательно проверяли все данные и факты вручную. Однако 8% активно пользуются инструментами ИИ без лишних сомнений.

Их тех, кому еще не доводилось сталкиваться с ИИ в вопросах трудоустройства, 36% открыты к такому опыту: из них 17% собираются воспользоваться нейросетевыми инструментами, когда будут искать работу в следующий раз, 18% пока не имеют навыков взаимодействия с умными системами, но готовы изучить этот вопрос.

Хотя новые технологии особенно активно используют новые поколения (42% молодых людей от 18 до 24 лет), что вполне закономерно, люди постарше тоже демонстрируют высокую открытость к освоению инструментов ИИ, особенно в контексте поиска работы. 20% респондентов в возрасте от 55 до 64 лет готовы попробовать эти технологии при поиске работы. Чуть меньше эта доля у респонденты 35-44 и 45-54 лет (по 19%).

«Запрос на „дружелюбные“ технологии, упрощающие трудоустройство, продолжает расти. Это персонализированный подход, который экономит время и повышает шансы на успех в карьере», — отмечает директор HR-Tech в «Авито» Дмитрий Королев.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

С марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовое законодательство: наставничество официально стало частью трудовых отношений, а наставники — вправе получать доплаты по трудовому договору.

Эти нововведения с одной стороны усилили переход работодателей от стратегии быстрого найма к фокусу на удержание действующего персонала, с другой стороны — на адаптацию новичков, которые смогут быстрее осваиваться в коллективе и дольше оставаться в компании. С весны прошлого года количество вакансий с упоминанием «наставничества» увеличилось на 5%.

Как показало исследование от «Авито Работы», на фоне нововведений соискатели проявляют все больший интерес к вакансиям с упоминанием наставничества («наличие наставника», «вас будет сопровождать опытный наставник» и так далее). Весной 2025 года число откликов на такие вакансии выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Отвечая на этот запрос, работодатели все чаще предлагают новичкам помощь опытных коллег, особенно в отраслях с высокой текучестью персонала, таких как логистика и ритейл.

Чаще всего предлагать помощь наставника стали представителям рабочих и линейных профессий. Так, за год число таких предложений для арматурщиков выросло в 2 раза (+105%). Эти специалисты работают с тяжелыми металлическими конструкциями, где важна точность, знание техники безопасности и физическая выносливость. Наставник помогает быстрее освоить требования производства и избежать ошибок, которые могут быть критичными.

На 82% больше стало вакансий с наставничеством для фасовщиков — новички часто сталкиваются со стрессом из-за высокого темпа работы, поэтому наставник помогает адаптироваться и сократить количество брака.

В тройку профессий с поддержкой наставника вошли также маляры — такие вакансии стали появляться на 60% чаще, чем годом ранее. Для маляров наставничество особенно важно из-за сложной технологии нанесения покрытий и работы с химическими веществами. Поддержка опытного коллеги ускоряет обучение и снижает риски ошибок, влияющих на качество отделки.

В логистике и транспорте также фиксируется устойчивый тренд: на 57% чаще упоминание наставничества встречается в вакансиях логистов, на 46% — для водителей категории C. Существенный прирост таких предложений с опытным наставником зафиксирован и среди вакансий продавцов (+40%), где текучесть кадров традиционно остается одной из самых высоких.

Для многих компаний наставничество стало ключевым элементом стратегии адаптации новых сотрудников, отмечает директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Андрей Кучеренков.

«Это позволяет быстрее вводить их в курс дела, снижать уровень стресса, повышать вовлеченность и укреплять лояльность к работодателю. Наставничество особенно эффективно в тех отраслях, где новичок может почувствовать себя изолированным или перегруженным — в этом случае поддержка опытного коллеги помогает избежать выгорания на старте и сократить риск ухода в первые месяцы работы», — уточняет он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В марте генеральный директор Shopify сообщил своим менеджерам, что вводит новое правило: прежде чем требовать увеличения числа сотрудников, они должны доказать, что искусственный интеллект не может выполнять работу так же хорошо, как человек.

Несколько недель спустя генеральный директор Duolingo объявил об аналогичном указе и пошел еще дальше, заявив, что компания постепенно откажется от подрядчиков и заменит их искусственным интеллектом. Многие работодатели признаются, что из-за ИИ нанимают меньше людей, чем раньше.

По просьбе обозревателя Business Insider Аки Ито компания Revelio Labs, поставщик аналитических услуг, который собирает огромное количество данных о рабочей силе со всего Интернета, попыталась выяснить, какие рабочие места уже заменяются искусственным интеллектом — ни в гипотетическом будущем, а прямо сейчас.

Тревожные выводы

Занеле Мунииква, экономист Revelio Labs, начала с изучения должностных инструкций в онлайн-публикациях и определения перечисленных обязанностей, которые искусственный интеллект уже может выполнять или дополнять.

Она обнаружила, что за последние три года доля задач, решаемых с помощью ИИ, в онлайн-объявлениях о приеме на работу снизилась на 19%. Дальнейший анализ привел к поразительному выводу: подавляющее большинство сокращений произошло из-за того, что компании нанимают меньше людей на должности, функционал которых может выполнять ИИ.

Затем Муньиква разделила все профессии на три группы: с большим количеством задач, выполняемых с помощью ИИ (роли с высокой степенью воздействия), с относительно небольшим количеством задач, выполняемых с помощью ИИ (роли с низкой степенью воздействия), и промежуточные.

Оказалось, что с тех пор, как OpenAI выпустила ChatGPT в 2022 году, количество вакансий сократилось по всем направлениям. Но спад в найме был более заметным на должности с высоким уровнем вовлеченности (31%), чем на должности с низким уровнем вовлеченности (25%). Короче говоря, задания, которые может выполнять ИИ, исчезают с досок объявлений о вакансиях быстрее, чем те, с которыми ИИ не справляется.

Какие профессии наиболее подвержены влиянию ИИ?

Те, которые выполняют множество технических функций: администраторы баз данных, ИТ-специалисты, специалисты по информационной безопасности и инженеры по обработке данных. А на позициях, где ИИ используется в наименьшей степени, работают менеджеры ресторанов, бригадиры и механики.

Это не первый анализ, показывающий раннее влияние искусственного интеллекта на рынок труда. В 2023 году исследователи из Вашингтонского и Нью-Йоркского университетов изучили группу специалистов, которые находятся в особенно уязвимом положении: фрилансеров, занимающихся написанием текстов. После внедрения ChatGPT количество вакансий в этих областях на платформе фриланса Upwork сократилось на 2%, а ежемесячный заработок снизился на 5,2%.

«В краткосрочной перспективе, — пишут исследователи, —генеративный ИИ снизит общий спрос на работников умственного труда всех типов».

Муньиква из Revelio Labs с осторожностью относится к распространению своих собственных выводов. По ее словам, неясно, действительно ли ИИ в его текущей версии способен выполнять всю работу «белых воротничков», на которую, по мнению работодателей, он способен. Возможно, руководители таких компаний, как Shopify и Duolingo, однажды проснутся и обнаружат, что нанимать меньше сотрудников на позиции, связанные с ИИ, было неправильным решением.

Безрадостное будущее для «белых воротничков»

Некоторые компании, похоже, уже пересматривают свой оптимизм в отношении искусственного интеллекта. В прошлом году финтех-компания Klarna похвасталась, что ее инвестиции в эту технологию позволили ей заморозить наём людей. Сообщается, что ассистент с ИИ выполнял «работу, эквивалентную работе 700 агентов, работающих полный рабочий день». Но в последние месяцы Klarna изменила свой подход. Компания снова начала нанимать людей-агентов, признавая, что ее стремление к сокращению расходов, основанное на искусственном интеллекте, привело к «снижению качества».

«Очень важно, чтобы вы дали понять своему клиенту, что человек всегда будет рядом. Для нас будущее — это реальные инвестиции в качество кадровой поддержки», — сказал Bloomberg генеральный директор компании Себастьян Семятковски.

Но пока что это, скорее, исключение. Во всех технологических компаниях руководители разделяют почти религиозное стремление к тому, чтобы вокруг них было меньше сотрудников-людей, которые жалуются, теряют мотивацию и нуждаются в перерывах во всех отношениях, в отличие от искусственного интеллекта. В то же время инструменты ИИ с каждым месяцем становятся все лучше и лучше, позволяя компаниям сокращать сотрудников. И пока это так, нет уверенности в том, что у «белых воротничков» оптимистичное будущее.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Аналитики «Авито Работы» подвели итоги весны в сегменте офисных профессий. По данным платформы, самой высокооплачиваемой офисной позицией стал менеджер проектов. Среднее зарплатное предложение по России для кандидатов на стартовых позициях составило 106 201 рубль в месяц при полной занятости — это на 50% больше, чем в прошлом году, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

В задачи менеджеров проектов входит организация, планирование и контроль выполнения проектов. Эти специалисты определяют задачи, распределяют ресурсы, координируют работу команды и взаимодействуют с заинтересованными сторонами, чтобы реализовать проект в срок. Менеджеры проектов особенно востребованы в сфере IT и телекоммуникаций, а также в строительстве и финтех-индустрии.

На втором месте инженер. В мае средняя предлагаемая зарплата для начинающих специалистов этой профессии составила 91 483 рубля в месяц, что на 14% больше, чем в прошлом году. В этой группе профессий особенно востребованы инженеры-конструкторы и проектировщики.

На третьем месте позиция логиста. Работодатели в среднем предлагают новым сотрудникам на 25% больше, чем в прошлом году: среднее зарплатное предложение теперь составляет 89 202 рубля в месяц.

Также в топ-5 высокооплачиваемых офисных вакансий по итогам весны вошла позиция менеджера по развитию бизнеса (+32%, 79 659 рублей в месяц). Эти специалисты в работе фокусируются на поиске новых возможностей для роста компании: разрабатывают стратегии увеличения прибыли, анализируют конкурентов, осваивают новые рынки, привлекают клиентов и партнеров.

Замыкают рейтинг менеджеры по организации мероприятий: предлагаемый им доход за год вырос на 39%, составив в среднем 78 200 рублей в месяц.

Рост зарплатных предложений в офисном сегменте отражает общую динамику рынка труда, где востребованы специалисты, способные управлять процессами и ресурсами, отметил директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных.

«Особенно востребованными стали сотрудники, сочетающие технические навыки с управленческими компетенциями — такой запрос обусловлен активной цифровой трансформацией бизнеса, внедрением ИИ-решений и автоматизацией рутинных операций. В этих условиях работодатели делают ставку на профессионалов с развитыми soft skills, аналитическим мышлением и способностью к стратегическому планированию», — добавил он.

Стоит отметить, что размер компенсации для офисных специалистов зачастую определяется индивидуально на этапе собеседования и зависит от ряда факторов — опыта сотрудника, его грейда или квалификации, зоны ответственности, а также размера бизнеса и региона компании.

В исследовании «Авито» рассматривались усредненные значения зарплатных вилок в вакансиях для специалистов с опытом работы 1-3 года. Средняя предлагаемая оплата для более опытных сотрудников, а также кандидатов на старшие или руководящие должности может значительно превышать указанные суммы.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В I квартале 2025 года на портале «Авито Работа» в сегменте рабочих профессий почти в четыре раза (+279%) по сравнению с прошлым годом выросло число резюме от кандидатов без опыта работы, подсчитали аналитики платформы. Самые популярные профессии среди таких соискателей: оператор котельной, автомойщик и стекольщик. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Количество резюме на позицию оператора котельной увеличилось на 157%. При этом кандидаты без опыта в среднем указывают зарплатные ожидания около 40 тысяч рублей в месяц. Такие специалисты отвечают за эксплуатацию и обслуживание котельного оборудования, в том числе трубопроводов, котлов и нагревательных элементов.

У автомойщиков число резюме от новичков увеличилось на 131%, у стекольщиков — на 58%. На данных позициях соискатели, находящиеся в поисках первой работы или смены специальности, рассчитывают в среднем на 50 тысяч рублей в месяц.

Кандидаты с опытом от 1 до 3 лет стали активнее. Число резюме в данной группе в целом увеличилось на 43%. Наибольший рост показала профессия оператора станка: количество резюме выросло на 95%. Средние зарплатные ожидания соискателей на такую позицию составили 85 тысяч рублей в месяц.

Высокую динамику показали закройщики (+94%). Такие специалисты занимаются раскроем материалов на швейных и обувных производствах. Соискатели с небольшим опытом работы по данной позиции указывали в резюме суммы около 80 тысяч рублей в месяц.

Третье место заняла должность аппаратчика: прирост резюме составил 94%. Такие сотрудники обеспечивают бесперебойную работу промышленного оборудования на предприятиях химической, пищевой и фармацевтической отраслей. В среднем зарплатные ожидания в резюме по данной профессии составили 70 тысяч рублей в месяц.

Количество резюме кандидатов с опытом работы свыше трёх лет увеличилось на 13% по сравнению с прошлым годом. При этом в ряде профессий активность соискателей оказалась значительно выше среднего значения.

На профессию водителя грузовика число резюме выросло на 92%, а средние ожидания опытных соискателей по уровню дохода составили 110 тысяч рублей в месяц.

Стабильный интерес наблюдается к вакансиям агронома (+79%, ожидания — 80 тысяч рублей в месяц) и полировщика (+52%, 100 тысяч рублей в месяц). В обязанности полировщика входит финальная обработка металлических, пластиковых, стеклянных и деревянных деталей с использованием шлифовальных машин и полировальных станков. Такие специалисты востребованы в сфере машиностроения, ювелирном деле и авторемонте.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

По данным сервиса «Авито Работа», в I квартале 2025 года лидерами по уровню зарплат в сфере рабочих профессий стали представители строительных специальностей. Это обусловлено развитием инфраструктурных проектов по всей стране, ростом спроса на индивидуальное жилищное строительство (ИЖС), востребованностью ремонтных работ и подготовкой к дачному сезону. Так пояснили «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Самыми высокооплачиваемыми специалистами стали гипсокартонщики, которые специализируются на монтаже гипсокартонных конструкций при внутренней отделке помещений. Средняя предлагаемая зарплата для них в России составила 169 637 рублей в месяц, что на 56% больше, чем в прошлом году.

На втором месте — плиточники. Им работодатели готовы предлагать в среднем 166 147 рублей в месяц, то есть на 45% больше, чем годом ранее. Такие специалисты особенно востребованы при отделке жилых и коммерческих помещений. Повышенный интерес со стороны застройщиков и ремонтных компаний делает данную профессию одной из самых стабильных и высокооплачиваемых.

Автоэлектрики занимают третью позицию. Среднее зарплатное предложение для них на рынке составило 164 405 рублей в месяц, прибавив 56% за год. Рост зарплат в данной сфере связан с растущей сложностью автомобильных систем и высоким спросом на профессиональное обслуживание.

На четвёртом месте — монолитчики: специалисты по возведению монолитных железобетонных конструкций. Вакансии на данную позицию сопровождались предложениями в среднем 151 197 рублей в месяц, что на 46% выше, чем годом ранее.

Пятёрку лидеров замыкают отделочники со средним предлагаемым уровнем заработной платы 145 060 рублей в месяц. Это на 32% больше, чем в прошлом году. Универсальные специалисты, способные выполнять широкий спектр работ, ценятся особенно высоко на фоне увеличения количества ремонтных работ в квартирах, домах и коммерческих помещениях.

Рабочие профессии становятся всё более привлекательным выбором для начинающих специалистов и опытных мастеров, отмечает директор категории «Рабочие и линейные профессии» сервиса «Авито Работа» Андрей Кучеренков.

«Работодатели активнее конкурируют за квалифицированных специалистов, предлагая не только высокий уровень заработных плат, но и возможности профессионального роста, гибкие формы занятости и улучшенные условия труда», — отметил Кучеренков.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Аналитики «Авито Работы» назвали регионы России, где работодатели активнее всего искали сотрудников в апреле. Первое место по увеличению числа вакансий заняла Костромская область: здесь количество объявлений выросло на 82% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели региона в среднем предлагали кандидатам 58 307 рублей в месяц, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Преимущественно, новых сотрудников в регионе ищут в сфере логистики и складов. Так, спрос на курьеров за год увеличился в два раза — с развитием доставок и маркетплейсов активно растет востребованность этих работников. Также в регионе стали чаще требоваться комплектовщики и упаковщики.

Брянская область заняла второе место по динамике вакансий: за год количество объявлений в регионе увеличилось на 71%, а среднее зарплатное предложение составило 62 642 рубля в месяц. Здесь в апреле были особенно востребованы сотрудники промышленного сектора — например, операторы станка, — а также работники складов: фасовщики и грузчики.

На третьем месте — Смоленская область, где прирост числа вакансий составил 64%, а среднее зарплатное предложение — 60 926 рублей в месяц. В апреле в регионе наблюдался повышенный спрос на сотрудников склада, автослесарей и шлифовщиков.

В пятёрку лидеров по динамике найма также вошли Калужская и Тверская области: в каждом число вакансий выросло на 60%. Средние зарплатные предложения в этих регионах составили 71 166 рублей в месяц и 69 014 рублей в месяц соответственно.

Стоит учитывать, что предлагаемые зарплаты основаны на усреднённых значениях из диапазонов, указанных в вакансиях. Фактический доход сотрудников может отличаться — он зависит от премий, бонусов, компенсаций и других дополнительных выплат, которые не всегда включены в базовое предложение.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почти половина россиян (48%) трудится по фиксированному графику. Для каждого четвёртого (25%) соотечественника данный вариант работы оказался самым комфортным. Такие сведения показал опрос сервисов «Авито Работа» и «Контур.Толка». Гибкий режим занял второе место по популярности в части удобства работы (22%). При этом большинство респондентов (52%) довольно трудовым распорядком и не хочет менять его. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе портала «Авито».

Самый распространённый вариант фиксированного графика работы — 5/2. Лидерами среди опрошенных респондентов с таким форматом стали научные работники (68%), сотрудники в отраслях финансов, логистики и HR (67%), административный персонал (66%).

По сменному графику, при котором рабочие дни по-разному чередуются с днями отдыха (например, 2/2 или 3/3) работает 16% россиян. Такой режим особенно распространён среди сотрудников охраны (43%), обслуживающего персонала в заведениях общественного питания (38%) и работников розничной торговли (35%).

Почти столько же (14%) приходится на работу по гибкому графику. Здесь среди лидеров — мастера по оказанию частных услуг (37%), сотрудники салонов красоты (37%), водители и курьеры (32%).

Каждый десятый россиянин (10%) имеет свободный график, при котором рабочие часы не зафиксированы. При этом 7% работают удалённо, а 2% россиян практикуют гибридный формат, совмещая офис и удалёнку. Ещё столько же (2%) опрошенных работают вахтовым методом.

Работа в офисе. © unsplash.com

По данным сервиса коммуникаций «Контур.Толка», большинство россиян со свободным графиком работает в Москве и Санкт-Петербурге. Они в разы чаще сотрудников компаний из других регионов России совершают звонки в нерабочее для своего часового пояса время — с 02:00 до 07:00. Аналитики предполагают, что в данный период проводятся онлайн-встречи с зарубежными партнёрами и клиентами, работающими в других часовых поясах.

Большинство онлайн-встреч россияне проводят в течение стандартного рабочего времени, а пик подключений приходится на период с 12:00 до 15:00 по московскому времени. Однако доля активности, пусть и небольшая, наблюдается после 18:00 вплоть до полуночи. Общее количество онлайн-встреч снижается летом, в период отпусков, с мая по август. Но уже в сентябре количество созвонов возвращается на прежний уровень.

Многие россияне (52%) довольны текущими условиями и не хотят менять график работы. Ещё для 11% данный момент не принципиален. Из тех, кого не устраивает рабочий режим, 12% хотели бы внести в него лишь небольшие корректировки — например, сдвинуть начало или конец рабочего дня. Полностью перейти на другой график желают 16% россиян.

Стремление изменить график в основном связано с желанием уделять больше времени семье: об этом говорили чуть более трети опрошенных (34%). Чуть меньше (30%) респондентов считают, что это позволит им легче планировать личные дела и обязанности. Ещё 29% полагают, что изменение графика работы поможет им снизить стресс и сделать работу комфортнее. А 23% хотят скорректировать график, чтобы работать в то время, которое будет соответствовать их биоритму (чаще так отвечали опрошенные 18–24 лет — 28%).

Для большинства респондентов (54%) гибкий график не является основным или решающим критерием при выборе работодателя, хотя при прочих равных 22% предпочли бы такой формат работы. Он наиболее интересен работникам сельского хозяйства, лесного и рыболовного хозяйства (34%), сотрудникам салонов красоты, сферы маркетинга и PR (по 33%), строителям и ремонтникам (31%).

Более популярен фиксированный график: его предпочитает четверть опрошенных (25%). В основном такой режим наиболее комфортен для работников промышленности (34%), складов и автосервисов (32%).

При этом 18% респондентов предпочитают свободный график. В основном данный формат привлекателен для мастеров по оказанию персональных услуг (35%), специалистов по маркетингу и PR (32%), сотрудников салонов красоты (31%).

Удалённая работа привлекает только 10% россиян. Здесь среди лидеров — специалисты службы поддержки (32%), дизайнеры и проектировщики (25%).

Гибридный формат поставили на первое место 5% опрошенных. Больше всего сторонников такого режима работы в правовой сфере (13%), среди IT-специалистов и сотрудников службы поддержки (по 12%), работников финансов, логистики и HR (11%).

«Работодателям важно учитывать задачи конкретной роли, а не опираться на устоявшиеся шаблоны. Это помогает привлекать сильных специалистов и повышать эффективность», — прокомментировал итоги опроса руководитель по инновациям продуктовой группы «Толк» в «Контуре» Павел Скрипниченко.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в РФ демонстрирует устойчиво низкие значения, иногда опускаясь до рекордных исторических минимумов. При этом всё чаще приходится слышать о серьёзной нехватке кадров, охватывающей практически все сферы экономики. Кадровый дефицит наблюдается в государственных учреждениях, промышленности, коммунальных службах и многих других областях трудовой деятельности. Даже позиции вроде курьеров стали дефицитными, что подтверждается жалобами от маркетплейсов и служб доставки.

По оценкам Центрального банка России, в конце 2024 года дефицит рабочей силы испытывали две трети предприятий страны. Откуда же появился дефицит, если количество безработных сокращается?

Как объяснил в беседе с Общественной Службой Новостей заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников, такой дисбаланс на рынке труда формируется в результате расхождений между спросом и предложением.

Экономист отметил, что сложившаяся ситуация на рынке труда обусловлена не только недостатком трудоспособного населения, но и значительным превышением спроса на рабочую силу. Это связано с повышенной нагрузкой на экономику из-за её перехода на полувоенный режим. Высокий уровень спроса на трудовые ресурсы поддерживается искусственно, что приводит к массовой нехватке кадров, обилию вакансий и рекордно низкому уровню безработицы. Конкурируя за ограниченные трудовые ресурсы, компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты, что провоцирует значительную текучесть кадров, но кардинально не меняет общую картину.

Хотя первоначально спрос на рабочую силу был высок в военно-промышленном секторе в результате государственного стимулирования, сейчас он распространяется на весь экономический спектр, обратил внимание эксперт.

Прогнозируя будущее российского рынка труда, Капелюшников подчеркнул важность государственных мер. Пока же усилия Центробанка по снижению темпов экономической активности не приносят ожидаемых результатов, поскольку им противодействуют другие ветви власти, заключил экономист.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В Югре старшеклассникам предложили заработать за лето до 700 тысяч рублей, трудоустроившись в службу доставки курьером.

Как рассказали URA.RU в сервисе по поиску работу HeadHunter, в вакансии курьера легких заказов вилка зарплат составляет от 115 879 до 235 467 рублей в месяц.

Кроме того, менеджер по продажам может рассчитывать на зарплату до 100 тысяч рублей в месяц, а сборщику заказов готовы платить до 77 тысяч рублей. Школьников также зовут работать промоутером-почтальоном, рекрутером и расклейщиком объявлений.

Уже открыто более ста предложений о работе для соискателей от 14 лет. В среднем, школьники смогут заработать от 30 до 80 тысяч рублей в месяц.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Туристические регионы России набирают персонал на летний сезон. С начала весны спрос на сотрудников заметно вырос. Согласно совместному исследованию сервисов «Авито Работа» и «Авито Путешествия», лидирует по данному показателю Дагестан, где число вакансий в туристической отрасли в апреле 2025 года увеличилось на 83% по сравнению с мартом.

Дагестан, известный уникальным сочетанием горных ландшафтов, каскадных водопадов и богатым культурным наследием, стремительно укрепляет статус одного из ключевых направлений для внутреннего туризма. Это напрямую отражается на динамике рынке труда. Как рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса, больше всего здесь выросло число вакансий для горничных (+182%) и официантов (+81%). Средняя зарплата при фиксированном графике составляет 69 204 рубля.

Подтверждают тренд на популярность отдыха в Дагестане и данные по бронированию жилья. За год число бронирований посуточных квартир в регионе выросло в два раза, а загородных домов — на 97%. Снять квартиру в Дагестане в апреле 2025 года можно было в среднем за 2620 рублей в сутки, а загородный дом — за 5320 рублей.

Второе место по темпам роста числа вакансий заняла Республика Алтай (+57%). Горный Алтай давно привлекает туристов уникальным природным богатством. Регион активно развивает инфраструктуру: строятся новые базы отдыха и экокурорты. Здесь особенно высок спрос на горничных (+50%), работодатели активно ищут администраторов (+39%). В среднем им предлагается 74 547 рублей.

На третьем месте находится Карелия, где с марта число вакансий в туристической отрасли выросло на 52%. Северный край озёр и лесов притягивает ищущих единения с природой и активного отдыха туристов. Местным гостиницам, кемпингам и турбазам очень нужны горничные (+64%) и администраторы (+30%). Средняя зарплата — в районе 85 543 рублей.

В Краснодарском крае в апреле количество вакансий увеличилось на 39% за месяц. Несмотря на зрелость туристического рынка в данном регионе, развитие курортной инфраструктуры продолжается. Расширяются санаторно-курортные комплексы, строятся новые отели, что увеличивает потребность в специалистах, способных обеспечить высокий уровень сервиса. Помимо традиционно высокого спроса на горничных (+73%), здесь наблюдается рост потребности в аниматорах (+69%). В среднем сотрудникам туротрасли работодатели готовы платить 67 941 рубль в месяц.

Оренбургская область замыкает пятёрку лидеров с ростом числа вакансий на 37%. Регион делает ставку на развитие природного и лечебно-оздоровительного туризма, активно продвигая отдых на Соль-Илецких озёрах и посещение национальных парков. В преддверии летнего сезона работодатели наращивают штат гостиниц и санаториев: в апреле по сравнению с мартом число вакансий для горничных увеличилось на 38%, а для официантов — на 19%. Средняя зарплата — 86 112 рублей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Масштабное исследование, посвященное использованию искусственного интеллекта на рабочем месте, показало, что большинство работников не до конца честны со своими начальниками и коллегами по поводу своего взаимодействия с ИИ.

В рамках исследования KPMG «Доверие к искусственному интеллекту», подготовленного совместно с Мельбурнским университетом, в период с ноября 2024 по январь 2025 года было опрошено 48 340 человек в 47 странах. Более половины респондентов (57%) признались, что скрывают использование ИИ на работе и выдают контент, созданный с помощью умных систем, за свой собственный.

Непреодолимый соблазн

KPMG утверждает, что этот отчет — один из наиболее полных на сегодняшний день обзоров отношения к ИИ на рабочем месте. Он показывает, насколько глубоко искусственный интеллект проник в современный мир труда: 58% сотрудников намеренно используют его для работы, и около трети делают это как минимум раз в неделю.

Скрытое использование ИИ на работе происходит из-за давления, связанного с необходимость идти в ногу с прогрессом. Сотрудники считают, что останутся за бортом, если не начнут использовать эти новые инструменты, предполагает один из авторов исследования, профессор менеджмента и заведующая кафедрой доверия в бизнес-школе Мельбурнского университета Николь Гиллеспи

Если работодатели запрещают использование искусственного интеллекта, сотрудникам приходится это скрывать. Но людям сложно отказаться от соблазнов ИИ, даже если они знают, что тем самым нарушают политику компании.

Рискованные инициативы

По данным исследования, только 47% сотрудников по всему миру прошли специальное обучение навыкам работы с искусственным интеллектом. То есть многие просто осваивают их сами и используют, как придется. И в этом кроется опасность для компаний.

66% респондентов заявили, что не оценивают точность ответов чат-ботов, 48% признались, что загрузили информацию о компании в общедоступные инструменты ИИ, а 56% сообщили, что допускают ошибки в своей работе из-за искусственного интеллекта.

«Это действительно вызывает беспокойство, потому что именно в этом случае организация подвергается значительному риску», — сказал Business Insider глобальный руководитель по трансформации ИИ в KPMG International Сэм Глоде.

По его словам, в дополнение к ошибкам, утечке данных и юридическим рискам большую озабоченность вызывает тот факт, что отсутствие прозрачности в отношении использования ИИ на рабочем месте усилит недоверие к подобным системам. А доверие — стратегический актив, который позволяет внедрять инновации и расти.

Примечательно, что в развивающихся странах, таких как Индия, Нигерия и Саудовская Аравия, уровень доверия к ИИ оказался намного выше, чем в странах с развитой экономикой — 82% против 65%.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Молодые американцы бьют тревогу по поводу своих финансов: примерно два из каждых пяти человек в возрасте до 30 лет заявляют, что они либо «с трудом сводят концы с концами», либо «выживают в условиях ограниченной безопасности»

Такие результаты показал опрос 2096 взрослых в возрасте от 18 до 29 лет, проведенный Гарвардским институтом политики в период с 14 по 25 марта 2025 года. В наибольшей степени финансовая незащищенность затрагивает женщин, испаноязычных граждан и лиц без высшего образования.

По данным исследования, вероятность возникновения финансовых трудностей снижается по мере повышения уровня образования. Она равна 50% у тех, кто не учится в колледже и не имеет ученой степени, снижается до 35% у студентов и до 29% у выпускников вузов.

Потеря контроля

Результаты опроса в Гарварде перекликаются с другими недавними исследованиями, показывающими повышенную нагрузку на поколение Z, которое обычно определяется как взрослое население в возрасте от 18 до 28 лет.

В опросе, проведенном Credit One Bank в январе 2025 года, 39% «зетов» признались, что испытывают стресс из-за своих финансов — это самый высокий показатель среди всех поколений. Они также сообщили о самом низком уровне уверенности и контроля над своими деньгами.

Хотя в исследовании Гарвардского университета не названы конкретные причины, многие молодые американцы, возможно, испытывают трудности из-за постоянно высокой инфляции и возобновления выплат по студенческим кредитам, особенно те, кто еще находится в начале своей карьеры, когда заработки, как правило, ниже.

«Сегодня очень дорого приходится платить за самое необходимое — еду, жилье и транспорт», — сказал CNBC сертифицированный специалист по финансовому планированию из Мэриленда Джон Белл.

Кроме того, «многие молодые люди заканчивают колледж с большим долгом», часто не имея достаточно высокооплачиваемой работы, чтобы покрыть свои кредиты и самое необходимое, добавляет он.

Синица в руках

Из-за высокой стоимости образования при неясных перспективах сопоставимых будущих доходов представители поколения Z все чаще решают отказаться от традиционных дипломов колледжа.

«Сейчас в традиционных четырехгодичных университетах обучается примерно на 2 миллиона студентов меньше, чем в 2011 году», — рассказал изданию старший экономист платформы по расчету заработной платы и льгот Gusto Нич Тремпер.

По расчетам CNBC на основе данных Education Data Initiative, годовая стоимость обучения в четырехгодичном государственном колледже выросла примерно на 30% в период с 2011 по 2023 год, а в частных некоммерческих четырехгодичных колледжах — на 42%.

Теперь многие молодые люди выбирают рабочие профессии в таких сферах, как строительство, сантехника, электромонтаж и ремонт автомобилей.

По данным Gusto, средняя начальная зарплата для работников подобных профессий составляет около 23 долларов в час. Согласно данным Бюро трудовой статистики, электрики получают среднюю годовую зарплату в размере 62 350 долларов в год , сантехники — в размере 62 970 долларов в год , а строители — в размере 46 050 долларов в год.

Несмотря на высокую стоимость образования, заработная плата выпускников колледжей по-прежнему, как правило, выше. Согласно последним данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, средняя заработная плата выпускников колледжей в 2024 году составила 80 000 долларов в год.

С другой стороны, в таких отраслях, как строительство, производство, торговля, транспорт и коммунальные услуги, уровень увольнений сейчас ниже, чем в секторах, где сосредоточено много «белых воротничков», например, в профессиональных и деловых услугах.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Бум онлайн-торговли в России продолжается, поэтому маркетплейсам требуется всё больше сотрудников. По данным сервиса «Авито Работа», за год особенно вырос спрос на стикеровщиков — в 3,7 раза (+266%). Средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников заметнее всего прибавились у грузчиков — на четверть (+24%).

Повышенный спрос на стикеровщиков вполне закономерен, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. Чем больше товаров продаётся онлайн, тем выше потребность в их маркировке и подготовке к отправке. Именно такой работой и занимаются данные специалисты. В январе текущего года работодатели в среднем предлагали зарплату 53 283 рубля при полном рабочем дне.

На втором месте по росту востребованности находятся водители-экспедиторы, которые полностью отвечают за сопровождение груза, его доставку и сохранность. Они могут работать в паре с обычным водителем или самостоятельно.

За последний год число вакансий для водителей-экспедиторов выросло в 2,3 раза (+126%), а средняя зарплата в I квартале 2025 года составила 125 570 рублей в месяц. При этом оплата труда часто зависит от графика. Типичными являются смены по 12–14 часов при междугородних перевозках, ночные рейсы, работа в выходные и праздничные дни при срочных заказах.

Помимо количества вакансий, по ряду востребованных профессий за год выросли средние зарплатные предложения. Грузчикам теперь предлагается в среднем 67 709 рублей в месяц. Средние зарплатные предложения для упаковщиков увеличились на 11% и достигли 83 220 рублей в месяц.

Аналитики сервиса «Авито» зафиксировали значительное увеличение числа вакансий для офисных сотрудников, занятых в инфраструктуре маркетплейсов. Спрос на менеджеров по работе с клиентами вырос на 25%, а их стартовая средняя зарплата составила 36 916 рублей в месяц. При этом часть дохода менеджеров по работе с клиентами зачастую зависит от бонусной системы: сумм, выплачиваемых за совершённые сделки или выполнение плана продаж.

Рост числа предложений затронул менеджеров по развитию бизнеса. Количество вакансий увеличилось на 20%, а средний уровень предлагаемой оплаты достиг 64 140 рублей при полном рабочем дне.

При расчёте средних зарплатных предложений для офисных сотрудников учитывались вакансии для специалистов с опытом работы до 1–3 лет. С повышением квалификации и стажа оклады могут быть существенно выше.

Заметнее всего зарплаты росли у маркетологов (+22%): в среднем начинающие специалисты могли рассчитывать на 72 923 рубля в месяц. Аналитикам в инфраструктуре маркетплейсов предлагается на 11% больше — их стартовые зарплатные предложения выросли до 61 040 рублей.

Рост средних предлагаемых зарплат зафиксирован в вакансиях для менеджеров по работе с маркетплейсами (+7%) и менеджеров по развитию бизнеса (+6%). В I квартале 2025 года в среднем им предлагалось по 62 939 и 64 140 рублей соответственно.

Спрос на аналитиков, маркетологов и менеджеров отражает необходимость в оптимизации и масштабировании бизнес-процессов. Об этом рассказал директор по развитию портала «Авито Работа» Роман Губанов. По его словам, рост онлайн-торговли трансформирует структуру спроса на рынке труда.

«Интенсивность логистических процессов (увеличение скорости доставки, расширение сети постаматов и ПВЗ, устойчивый рост объёмов интернет-продаж) повышает спрос на рабочие и квалифицированные кадры для работы с маркетплейсами», — заключил эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В I квартале 2025 года спрос на кадры в России увеличился на 46%, подсчитали эксперты сервиса «Авито Работа». Самый большой прирост вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года наблюдался в Приморском крае — в 2,1 раза (+117%). Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. При этом средняя зарплата в Приморье составила 77 489 рублей в месяц при полном рабочем дне.

Наибольший спрос среди работодателей Приморского края зафиксирован на слесарей (+186%), электромонтажников (+168%) и машинистов спецтехники (+133%).

На втором месте по росту числа вакансий оказалась Калмыкия, где количество предложений от работодателей увеличилось в два раза (+105%). Средняя зарплата здесь достигла 57 363 рублей в месяц, а самыми востребованными стали профессии водителя грузового транспорта (+201%), подсобного рабочего (+160%) и электромонтажника (+121%).

Ленинградская область заняла третье место в списке регионов с активным ростом найма. Спрос на сотрудников в регионе увеличился на 90% год к году, а средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников достигает 76 256 рублей в месяц. Особенно заметный прирост вакансий год к году зафиксирован для сортировщиков (+260%), водителей пассажирского транспорта (+250%), штукатуров (+237%) и фасовщиков (+236%).

В пятёрку лидеров по приросту вакансий вошли Карелия (+80%) и Владимирская область (+78%). Соискатели на вакансии в Карелии при фиксированном графике могли рассчитывать в среднем на 62 828 рублей в месяц, а во Владимирской области — на 63 845 рублей в месяц.

«Резкий рост вакансий в отдельных регионах является индикатором активного развития локальных экономик. Мы наблюдаем, как инвестиции в инфраструктуру, промышленность и логистику трансформируют рынок труда, создавая повышенный спрос на рабочие специальности», — отметил директор по развитию сервиса «Авито Работа» Роман Губанов.

По его словам, особенно показательно, что средние зарплаты в данных регионах приближаются к уровню крупных городов. Это принципиально меняет баланс на рынке труда, делая регионы более конкурентоспособными в борьбе за кадры.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Когда стартап Pindrop Security, занимающийся голосовой аутентификацией, недавно опубликовал объявление об открытии вакансии, один кандидат выделялся среди сотен других. Соискатель по имени Иван, казалось, обладал всеми необходимыми качествами для должности старшего инженера. Однако в процессе собеседования по видеосвязи рекрутер компании заметил, что выражение лица Ивана немного не соответствует его словам.

Оказалось, что этот кандидат, которого фирма с тех пор окрестила «Иван Икс», на самом деле был мошенником, который использовал программное обеспечение для создания дипфейков и другие инструменты генеративного искусственного интеллекта, чтобы получить работу в технологической компании.

«ИИ размыл грань между тем, что значит быть человеком, и тем, что значит быть машиной. Мы видим, как люди используют фальшивые удостоверения личности, фальшивые лица и фальшивые голоса, чтобы получить работу», — рассказал CNBC генеральный директор и соучредитель Pindrop Виджай Баласубраманьян.

Компаниям долгое время удавалось отбиваться от атак хакеров, которые надеялись использовать уязвимости в их программном обеспечении, сотрудниках или поставщиках. Теперь появилась еще одна угроза: кандидаты на работу, которые не являются теми, за кого себя выдают, используют инструменты ИИ для подделки документов и прохождения собеседований.

По данным исследовательской и консалтинговой компании Gartner, рост числа профилей, созданных с помощью искусственного интеллекта, означает, что к 2028 году во всем мире один из каждых четырех кандидатов на работу будет фальшивым.

Риск для компании от найма фальшивого соискателя может варьироваться в зависимости от намерений человека. По словам Баласубраманьяна, после приема на работу самозванец может установить вредоносное ПО, чтобы потребовать выкуп у компании, или украсть ее данные о клиентах, коммерческую тайну или денежные средства. Во многих случаях такие сотрудники просто получают незаслуженную зарплату.

Они повсюду

Как сообщили CNBC отраслевые эксперты, компании в сфере кибербезопасности и криптовалют в последнее время наблюдают всплеск числа фальшивых соискателей работы. Поскольку такие организации часто нанимают людей на удаленную работу, они представляют собой ценную мишень для злоумышленников.

Генеральный директор BrightHire Бен Сессер впервые услышал об этой проблеме год назад, а в последние месяцы заметил «значительный рост» числа мошеннических кандидатов на работу. Его компания помогает сотням корпоративных клиентов в сфере финансов, технологий и здравоохранения оценивать потенциальных сотрудников с помощью видеоинтервью.

«Люди, как правило, являются слабым звеном в кибербезопасности, а процесс найма персонала — это по своей сути человеческий процесс, в котором задействовано много разных людей. Это стало слабым местом», — сказал Сессер.

Но проблема не ограничивается только технологической отраслью. В мае Министерство юстиции заявило, что более 300 американских фирм непреднамеренно наняли для IT-работы самозванцев, имеющих связи с Северной Кореей, включая крупную национальную телевизионную сеть, производителя оборонной продукции, автопроизводителя и другие компании из списка Fortune 500.

Работники использовали украденные американские удостоверения личности, чтобы устроиться на удаленную работу, и различные методы, чтобы скрыть свое истинное местонахождение. В конечном итоге миллионы долларов заработной платы отправились в Северную Корею, чтобы помочь финансировать программу вооружений страны, утверждает Министерство юстиции.

Это дело, в котором фигурировала группа предполагаемых пособников, в том числе американский гражданин, выявило небольшую часть того, что, по словам властей США, представляет собой разветвленную зарубежную сеть из тысяч IT-работников, связанных с Северной Кореей. С тех пор Министерство юстиции возбудило еще несколько дел, связанных с северокорейскими IT-работниками.

Растущая индустрия

Фальшивые соискатели работы не сдаются, если судить по опыту Лили Инфанте, основательницы и исполнительного директора CAT Labs. Ее стартап из Флориды находится на стыке кибербезопасности и криптовалют, что делает его особенно привлекательным для злоумышленников.

«Каждый раз, публикуя объявления о вакансиях, мы получаем 100 заявок от северокорейских шпионов. Их резюме выглядят потрясающе, и они используют все ключевые слова, которые мы ищем», — отметила Инфанте.

Её фирма пользуется услугами компании по проверке личности, чтобы отсеивать фальшивых кандидатов. Это — часть развивающегося сектора, в который входят такие фирмы, как Identify, Jumio и Socure.

По словам консультанта по компьютерной безопасности Роджера Граймса, в последние годы индустрия фальшивых сотрудников вышла за пределы Северной Кореи и включила в себя преступные группировки, базирующиеся в соседних странах. По иронии судьбы, некоторые из этих мошенников считаются лучшими сотрудниками в большинстве компаний.

«Иногда они плохо справляются с ролью, а иногда исполняют ее настолько хорошо, что несколько человек даже говорили мне, что сожалеют о том, что им пришлось их уволить», — сказал Граймс.

Его работодатель, фирма по кибербезопасности KnowBe4, заявила в октябре, что по неосторожности наняла северокорейского инженера-программиста. Сотрудник использовал искусственный интеллект, чтобы изменить стоковую фотографию, в сочетании с действительным, но украденным американским удостоверением личности, и прошел проверку, включая четыре видеоинтервью. Он был обнаружен только после того, как компания заметила подозрительную активность, исходящую от его аккаунта.

Борьба с подделками

По данным Сессера из BrightHire, несмотря на дело Министерства юстиции и несколько других громких инцидентов, менеджеры по найму в большинстве компаний, как правило, не знают о рисках, связанных с фальшивыми кандидатами на работу.

«Они отвечают за стратегию подбора кадров и другие важные вещи, но обеспечение безопасности исторически не входили в их число. Люди полагают, что они с этим не сталкиваются, но я думаю, что, скорее всего, они просто не осознают, что это происходит», — сказал он.

По его словам, избежать этой проблемы будет сложнее по мере улучшения качества технологии глубокой подделки.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Несколько крупных китайских компаний, таких как производитель бытовой техники Midea, в этом году обзавелись новыми корпоративными практиками. В их числе обязательное время отдыха для персонала и запрет на рабочие встречи в нерабочее время.

Сотрудники Midea когда-то трудились допоздна, но теперь им велят уйти в 18:20. А на странице компании в социальной сети WeChat появилось утверждение, что «настоящая жизнь начинается после работы».

Слом парадигмы

Для Китая это радикальный шаг, который резко контрастирует с недавней весьма распространенной практикой «996», то есть работы с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. На протяжении большей части последних 15 лет она была неотъемлемой частью технологического сектора страны, а соучредитель Alibaba Джек Ма назвал ее «огромным благословением».

Другие компании также внесли похожие изменения, хотя и не столь кардинальные. Сотрудники еще одного производителя бытовой техники, компании Haier, отпраздновали в социальных сетях введение пятидневной рабочей недели. Работники DJI, крупнейшего в мире производителя беспилотных летательных аппаратов, поделились радостью по поводу новой политики, которая требует от них освобождать офисы к девяти часам вечера.

«Больше не нужно беспокоиться о том, что я опоздаю на последний поезд в метро и разбужу жену, когда вернусь домой», — написал один из сотрудников DJI, отметив, что раньше часто работал за полночь.

Еще одним свидетельством постепенно изменения корпоративного духа в Китае служит тот факт, что в марте юридическая фирма из Пекина была оштрафована за то, что незаконно продлила рабочее время сотрудников, — редкий случай наказания фирмы со стороны властей, который вызвал широкую похвалу в социальных сетях.

Под дудку Европы

Сложно сказать, превратится ли этот пока еще легкий бриз в буйный ветер перемен. Некоторые аналитики считают, что обязательные перерывы, по-видимому, вызваны изменениями в трудовом законодательстве ЕС, а не ростом социального давления в Китае.

В декабре прошлого года ЕС принял новые правила, которые запрещают продажу в Европе продукции, изготовленной с использованием принудительного труда, что в числе прочего подразумевает чрезмерную сверхурочную работу, пояснил Reuters независимый отраслевой аналитик из Пекина Лю Синлян. «Эти крупные компании опасаются потерять зарубежные заказы из-за нарушений», — уточнил он.

В то время как производители товаров испытывают давление со стороны европейского закона, китайские интернет-компании и разработчики программного обеспечения с меньшей вероятностью пострадают, добавил эксперт. И хотя в 2021 году верховный суд Китая признал практику «996» незаконной, многие специалисты в области технологий и финансов по-прежнему работают слишком много. В последние годы даже появился новый термин «агент 007», обозначающий пребывание на работе или по вызову в течение всего дня.

Магазины вместо офисов

Правительство Китая призывает компании соблюдать установленный в стране 44-часовой рабочий день в неделю. И дело не только в заботе о гражданах. Власти надеются, что дополнительное свободное время китайцы будут проводить в магазинах. Известно, что самый большой всплеск потребительских расходов в Китае происходит во время длинных новогодних каникул.

Новый тренд соответствует желанию китайских политиков переориентировать вторую по величине экономику мира на внутреннее потребление, чтобы снизить ее зависимость от экспорта. Эта цель стала еще более актуальной на фоне ожесточенной торговой войны с США.

В плане действий Госсовета по увеличению потребительских расходов, обнародованном в марте, говорится, что права работников на отдых и отпуска должны быть гарантированы, а оплачиваемый отпуск должен поощряться.

Хотя правительство серьезно настроено на перемены, осуществить их будет нелегко, предупреждает экономист Jefferies по Китаю Шуджин Чен: слабый экономический рост и нехватка рабочих мест в стране усиливают финансовую нестабильность.

«Власти хотят, чтобы людям больше отдыхали, чаще брали отпуска и больше потребляли. Но это очень трудно делать, если у вас недостаточный доход и вы с трудом сохраняете свою работу», — поясняет эксперт.

Трудоголизм поневоле

По оценкам Международной организации труда, средняя продолжительность рабочей недели в Китае в 2024 году составила 46,1 часа. Для сравнения, в соседней Южной Корее этот показатель 38,6 часа, в США — 38 часов, в Японии — 36,6 часа.

По данным правительства Китая, в январе этот показатель был еще выше — 49,1 часа, по сравнению с 46,2 в апреле 2022 года, самой ранней датой, за которую имеются общедоступные данные.

Резкий рост можно объяснить растущей нестабильностью на рынке труда, что повышает готовность людей работать сверхурочно. До этого года в Китае имели место некоторые, хотя и редкие, протесты против чрезмерной продолжительности рабочего дня.

В 2019 и 2021 годах технические работники организовывали онлайн-протесты против «996». А в прошлом году менеджер по связям с общественностью поискового гиганта Baidu был вынужден извиниться за то, что потребовал от сотрудников, чтобы их телефоны были включены 24 часа в сутки и они всегда были готовы ответить.

Один из технологических гигантов, компания Tencent, занимающаяся социальными сетями и играми, также сократила сверхурочную работу, по крайней мере, в некоторых своих подразделениях. Многие работники больше не задерживаются, сообщили два сотрудника.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почти половина (49%) россиян так или иначе связана со сферой торговли: 16% работают в ней сейчас, а более 30% имели подобный опыт в прошлом. Такие результаты показал опрос сервиса «Авито Работа».

Больше всего респонденты ценят в розничной торговле возможность выбрать гибкий график работы (41%) и получать дополнительный доход благодаря подработкам (35%). Среди плюсов опрошенные назвали возможность влиять на размер дохода за счёт премий за выполнение плана и объёмы продаж (32%). Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

В числе других преимуществ участники опроса отметили возможность начать карьеру без опыта и специальной подготовки (27%). Каждый четвёртый считает, что в ретейле есть перспективы профессионального роста, стабильность и достойный уровень оплаты труда.

Чуть больше четверти респондентов (26%) готовы рассмотреть трудоустройство в ретейле или электронной коммерции в будущем. При этом 24% россиян в целом не планируют искать новую работу, а для 17% респондентов не важна сфера деятельности, поскольку при поиске работы они больше ориентируются на условия труда и должность.

Наибольший интерес к трудоустройству в торговле проявляют топ-менеджеры (37%), руководители подразделений (33%), специалисты массовых (34%) и офисных профессий (30%). Среди всех возрастных групп чаще всего о желании работать в торговле заявляли респонденты 35–44 и 25–34 лет (по 31%), молодёжь 18–24 лет (30%).

Люди, которых эта сфера не привлекает, в числе причин назвали высокий уровень стресса и постоянное общение с клиентами (37%), низкую заработную плату (34%), конфликтные ситуации и негативное отношение клиентов (31%).

Ушедших из торговли или никогда не работавших в этой отрасли россиян авторы исследования попросили назвать условия, которые могут побудить их вернуться или попробовать себя в этой сфере. Основными пожеланиями стали увеличение заработной платы (50%) и возможность работать по гибкому графику или удалённо (40%). Причём данный фактор оказался значительно важнее для женщин (46%), чем для мужчин (34%). Для многих важным условием оказались стабильность и надёжность компании (34%).

Треть россиян (35%) сформировала представления о работе в торговле на основе общения с уже работающими в отрасли людьми. Примерно столько же (33%) опираются на собственный опыт. Реже на мнение респондентов влияли анализ вакансий и собеседования в компаниях (13%), социальные сети, мемы и форумы (10%), статьи в СМИ, новости, обзоры и исследования рынка труда (8%). При этом 30% опрошенных россиян признались, что мало знают о работе в ретейле.

Исследование проведено в рамках подготовки к национальному Чемпионату розничных профессий Retail Skills, который пройдет в апреле.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Эксперты в сфере искусственного интеллекта гораздо более оптимистичны в том, как повлияет технология на рабочие места и экономику, чем представители широкой общественности, но многие из них признают определённую потерю рабочих мест в будущем.

Как показал опрос, проведенный недавно в США компанией Pew Research Center, большинство (56%) специалистов, которые изучают или используют в своей работе искусственный интеллект, считают, что он положительно повлияет на страну в ближайшие 20 лет: приведет к росту производительности и экономики. Только 17% взрослого населения США в целом разделяют этот позитивный настрой.

В топ-5 профессий, где люди больше всего рискуют уступить свои рабочие места умным системам или машинам уже в ближайшем будущем, по мнению экспертов в сфере ИИ, входят кассиры (их назвали 73% респондентов), водители грузовиков (62%), журналисты (60%), рабочие на заводах (60%) и инженеры-программисты (50%).

Сами работники с этим перечнем в основном согласны, за исключением тех случаев, когда речь идет о дальнобойщиках: только 33% населения в целом считают, что искусственный интеллект приведет к сокращению числа водителей грузовиков в будущем.

Как пояснил CNBC заместитель директора Pew по исследованиям Джефф Готфрид, опрошенные эксперты заявили, что ИИ может вытеснить водителей грузовиков по мере совершенствования технологий беспилотных транспортных средств.

Несмотря на некоторые серьезные разногласия, специалисты в сфере ИИ и общественность сходятся по ряду позиций в отношении технологии. Например, что она может принести наибольшую пользу в медицине. Также все хотят лучше контролировать внедрение искусственного интеллекта в их жизнь, но никто не уверен, что правительство будет эффективно регулировать ИИ, а компании — ответственно разрабатывать и использовать.

Примечательно, что женщины, работающие в сфере искусственного интеллекта, более скептически относятся к его преимуществам, чем мужчины, а представители колледжей и университетов — к тому, что компании ответственно разрабатывают и используют искусственный интеллект, по сравнению с теми, кто работает в частных фирмах.

Среди опрошенных экспертов мужчины (63%) почти в два раза чаще, чем женщины (36%), говорили, что влияние ИИ на США будет положительным, по крайней мере, в некоторой степени. Мужчины также чаще, чем женщины, утверждали, что они скорее рады, чем обеспокоены ИИ (53% против 30%), или думают, что искусственный интеллект принесет им личную пользу (81% против 64%).

Предыдущие исследования показали, что многие должности, которые обычно занимают женщины, включая административные функции и обслуживание клиентов, автоматизируются с помощью новых технологий.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Роструд сообщил, что в России наблюдается рост числа обращений в связи с задолженностями по заработной плате. Чаще всего задержки с выплатами фиксируются в секторах строительства, обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства и добычи полезных ископаемых.

Адвокат Александр Карабанов рассказал в интервью Общественной Службе Новостей, как нужно действовать в случае несвоевременной выплаты зарплаты. Юрист призвал смело защищать свои права и не бояться конфликтов с работодателем.

Эксперт напомнил, что работодатель не имеет права задерживать заработную плату. В подобных случаях сотрудники могут обратиться в прокуратуру. Если зарплата не выплачивается более трёх месяцев, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности. Такие случаи не редки в России. Закон в данном вопросе стоит на стороне работников, подчеркнул Карабанов.

Юрист отметил, что зачастую работодатели прибегают к манипуляциям или угрозам увольнением, но сотрудникам необходимо стоять на своём. Специалист обратил внимание, что многие граждане не вступают в конфликты с работодателями и не подают жалобы из страха потерять работу или из-за корпоративной этики и моральных обязательств.

По словам адвоката, важно отстаивать свои интересы и помнить, что работодатель не является непререкаемым авторитетом.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.