Профессия финансового консультанта стала самой высокооплачиваемой в офисной сфере летом 2024 года, показало исследование севиса «Авито Работа». В среднем работодатели предлагали таким специалистам около 95 133 рублей в месяц за полный рабочий день, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. Это на 19% больше, чем год назад.

Аналитики платформы проанализировали средние зарплатные предложения для новых сотрудников с опытом работы до 1–3 лет. Для кандидатов на старшие и руководящие позиции они могут достигать значительно более высоких значений. В рейтинге не учитывались IT-специалисты и работники, чей доход напрямую зависит от процентов со сделок (брокеры, агенты по недвижимости и туризму).

Второе место в летнем рейтинге принадлежит менеджерам по развитию. Здесь зарплаты для новых сотрудников выросли на 21%, до 89 746 рублей в месяц. Деятельность этих специалистов заключается в разработке и внедрении стратегий для расширения бизнеса и улучшения его позиций на рынке.

Третью строчку заняли финансисты, которым летом в среднем предлагалось около 88 625 рублей в месяц — на 10% больше, чем в тот же период прошлого года. Представители этой профессии занимаются финансовым анализом, управлением инвестициями и бухгалтерским учётом внутри компании, тогда как финансовые консультанты помогают клиентам — частным лицам управлять личным бюджетом и расходами.

Финансовые консультанты могут требоваться в банки, инвестиционные и консалтинговые компании. Сейчас появился тренд на розничные инвестиции, поэтому люди стали чаще обращаться к экспертам за помощью, пояснили представители платформы.

В целом по стране средние предлагаемые зарплаты для офисных специалистов минувшим летом составили 72 153 рубля в месяц при полной занятости, что на 20% больше, чем летом прошлого года. С точки зрения роста зарплат впереди оказались аудиторы, которым за год работодатели стали предлагать больше на 36% — в среднем 84 951 рубль в месяц за полный рабочий день.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Минувшим летом в России в 3,5 раза вырос спрос на специалистов со знанием японского языка. Этот навык упоминался в вакансиях на 249% чаще, чем год назад, как показало исследование сервиса «Авито Работа». В основном работодатели ищут их для работы за границей.

Как рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса, на платформе можно найти предложения о трудоустройстве в Японии в сфере строительства, туризма и развлечений, автомобильного бизнеса. При этом часто компании приглашают владеющих японским языком соискателей для перевода, создания текстов и видео на этом языке.

В последние годы любители литературы действительно могли заметить, что в России стало появляться больше книг азиатских авторов. Видимо, это связано с демонстративным уходом с российского книжного рынка многих популярных западных писателей, которым издатели ищут замену на Востоке.

Закономерно продолжает расти спрос и на работников с китайским языком: за год он подскочил вдвое. В основном таких специалистов ищут работодатели в сфере образования и науки, где требуются преподаватели и репетиторы (спрос на изучение китайского языка тоже заметно повышается), а также в индустрии туризма и гостеприимства. С учётом развития бизнес-отношений между Россией и Китаем компании стали значительно чаще искать менеджеров по работе с клиентами и специалистов по продажам со знанием китайского языка.

Английский язык всё ещё остаётся одним из самых популярных среди работодателей. Число вакансий, где требуется его знание, продолжает увеличиваться: за год прирост составил 29%. Большинство вакансий для специалистов со знанием английского языка традиционно относится к сфере образования. Работодатели часто упоминают этот язык в вакансиях для сотрудников кол-центров, работников магазинов, отелей и ресторанов, SMM-менеджеров и других специалистов по работе с интернет-контентом.

За последний год слегка подросло число вакансий для специалистов со знанием немецкого языка — на 16%. Активнее всего работодатели ищут их на позиции переводчиков, нянь и учителей. Иногда российские соискатели со знанием немецкого языка приглашаются на работу за границу — например, в сферы строительства и промышленности.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почти у каждого менеджера по персоналу в багаже найдется пара-тройка анекдотических историй о процессе поиска персонала или собеседования. Например, бывший рекрутер Amazon Линдси Мастейн рассказала CNBC, что однажды получила резюме, в котором на третьей странице была фотография кандидата с дробовиком в руках.

Бывшему рекрутеру Nvidia, а ныне консультанту по персоналу Стефани Факрелл однажды кандидат прямо заявил, что не очень-то заинтересован в данной работе и ждет потенциального предложения из другого места.

Такие ситуации, конечно, редкость. Но есть ошибки, с которыми менеджеры по найму сталкиваются регулярно. Недавно LinkedIn составил рейтинг подобных промахов на основе опроса 1024 менеджеров по найму. Вот топ-10 самых серьезных ошибок (в скобках доля менеджеров, которые их отметили):

— Опоздание на собеседование (53%)

— Использование нецензурной лексики или ругательств (52%)

— Отсутствие интереса или отстраненность (51%)

— Кандидат постоянно смотрит в свой телефон во время собеседования (50%)

— Неподобающая случаю одежда (46%)

— Неготовность ответить на основные вопросы (38%)

— Человек плохо отзывается о предыдущих работодателях (32%)

— Кандидат не задает никаких вопросов о работе или компании (25%)

— Претендент на вакансию не потрудился изучить компанию заранее (21%)

— Человек не отправили благодарственное письмо после собеседования (16%)

Последний пункт в российских реалиях, пожалуй, выглядит несколько странно (хотя вежливая благодарность за уделенное время никогда не помешает), но остальные вполне универсальны.

Некоторые из этих ошибок уже давно считаются нарушением этикета, говорит эксперт LinkedIn по вопросам карьеры Дрю Маккаскилл. «Вы приходите на собеседование вовремя, не так ли?» — уточняет он.

Но некоторые могут быть симптомами не столь отдаленной эры собеседований при приеме на работу. Несколько лет назад, во время пандемии, менеджеры по найму, возможно, были более снисходительны к определенным формам поведения. «Мы проводили собрания с малышами на коленях, мы были в спортивных штанах и одежде для занятий йогой», — напоминает эксперт.

Сейчас, на фоне отчаянной битвы за возвращение сотрудников в офис, требования к кандидатам тоже ужесточаются. От них теперь ожидают определенной подготовки к собеседованию и знакомства с «правилами поведения на рабочем месте».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почти половина (49%) работающих россиян хотели бы пройти переобучение, чтобы сменить сферу деятельности, причем женщин среди них больше, чем мужчин (54% против 44%), показал опрос от «Авито Работа». Стремление переучиться на новую специальность также более свойственно молодым людям в возрасте 25-34 лет (55%) и 35-44 лет (57%), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

В отраслевом разрезе чаще к профессиональному переобучению готовы специалисты банкинга и инвестиций (65%), онлайн-торговли (60%), маркетинга, рекламы и PR (57%).

Большинство респондентов меняли свой карьерный путь хотя бы раз в жизни. Учитывались как карьерные переходы по смежным направлениям (например, из журналистики в PR), так и переобучение совершенно новой специальности (например, из бухгалтера в разработчика).

Один раз меняли профессию 13% участников опроса. Каждый пятый (20%) делал это дважды, 18% респондентов — три раза, 8% — четыре раза. Каждый десятый опрошенный проходил переквалификацию от пяти и более раз за жизнь.

Никогда не меняли сферу деятельности чуть менее четверти респондентов (22%). Чаще других возрастных групп об этом закономерно говорили вчерашние школьники и студенты 18-24 лет, которые только начинают свой трудовой путь (38%). Кроме того, одну профессию на всю жизнь выбирали многие респонденты старше 65 лет (28% в этой возрастной группе).

Не готовы менять сферу деятельности 32% россиян, а еще 18% хотели бы, но не могут пройти переобучение по ряду причин. В их числе стабильность и безопасность на текущем месте работы. Ее назвали 23% респондентов. Они сомневаются, что смогут найти на рынке что-то лучшее в новой профессии.

17% ссылается на нехватку времени из-за личных или рабочих обязанностей, что мешает им погрузиться в освоение новой специальности. Примерно столько же (16%) не уверены, в каком направлении они хотят двигаться по карьерной траектории.

Материальный вопрос также играет роль: 13% респондентов указывают на невозможность потерять текущий доход или оплатить обучение, а также не видят возможности пройти переобучение за счет компании-работодателя.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В рейтинге самых желанных для работы российских территорий, составленном «Авито Работой», первое место занял Краснодарский край, в частности города Краснодар и Сочи. Туда готовы переехать 31% россиян. Наиболее востребован этот регион у сотрудников индустрии фитнеса и красоты (45%), работников юриспруденции (42%), банкинга и инвестиций (41%), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Главный город и финансовый центр страны с его окрестностями оказался на второй позиции: в Москве и Московской области хотели бы работать 29% респондентов. Чаще всего это специалисты IT и телекома (40%).

Третье место заняли Санкт-Петербург и Ленинградская область (28%). Культурная столица больше всего привлекает IT-специалистов (40%), а также работников искусства, сферы развлечений и масс-медиа (37%).

В пятерку самых распространенных для трудовой миграции регионов также вошли Калининград и Калининградская область (13%), Казань и республика Татарстан (12%).

Россияне, интересующиеся переездом в другой регион ради работы, в основном надеются получить на новом месте более высокий уровень зарплаты или социальные льготы (54%). Также их привлекают благоприятные условия жизни, хороший климат и развитая инфраструктура (44%).

Среди других причин можно выделить возможности для карьерного или профессионального роста: этот фактор назвали более трети опрошенных (37%). Кто-то хочет просто сменить обстановку и узнать больше о другом регионе (32%), многих также привлекает возможность работать в интересующей отрасли или компании (26%).

Россияне, которые не готовы переезжать ради карьеры, в основном аргументируют это наличием собственного жилья в текущем городе проживания (38%) и семейными обязательствами (36%). Многие не хотят менять привычный образ и ритм жизни (33%) или сомневаются в стабильности нового рабочего места (22%).

Кто-то не уверен, что сможет в другом городе найти хорошие условия труда и высокую заработную плату (17%), опасается неизвестности и трудностей при адаптации, проблем с переездом и обустройством на новом месте (16%). Примерно столько же респондентов не хотят покидать друзей и разрывать социальные связи (16%).

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В Ленинградской области до конца текущего года ввели запрет на работу иностранных граждан в сфере легкового такси и арендованных автомобилей с водителем. Об этом информирует региональная прокуратура.

«По инициативе прокурора региона губернатором Ленинградской области установлен запрет на осуществление иностранными гражданами деятельности в сфере легкового такси», — сказано в сообщении.

Прокурор Ленинградской области Сергеем Жуковским направил губернатору региона предложение об установлении запрета на работу иностранных граждан в сфере такси и арендованных автомобилей с водителем.

Инициатива надзорного ведомства была поддержана в полном объеме, постановлением губернатора Ленинградской области от 19.08.2024 № 55-пг установлен соответствующий запрет на текущий год.

Ранее председатель профсоюза московских таксистов Александр Макаров рассказал, как изменится сфера перевозок без мигрантов. Он отметил, что таксопарки в связи с распоряжением Котюкова столкнутся с нехваткой водителей, и цены на такси тоже вырастут.

Губернатор Красноярского края Михаил Котюков подписал указ, который вводит запрет с 2025 года на работу мигрантов в некоторых сферах.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Более трети россиян (35%) надеются получить повышение по службе в ближайшем году. Причём каждый десятый (10%) уверен, что это случится. Такие данные показал новый опрос от «Авито Работы». Особенно высоко эту вероятность оценивают респонденты 18–24 лет (48%) и 25–34 лет (40%), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Чаще других респондентов уверены в повышении в течение ближайшего года люди с высоким уровнем дохода. Так ответили 65% из тех, кто может позволить себе любые крупные покупки, включая квартиру или дачу, и почти половина (49%) тех, кто может купить практически всё, кроме самых масштабных приобретений.

В отраслевом разрезе больше всего респондентов, уверенных в скором повышении, работает в сферах фитнеса и салонов красоты (58%), маркетинга, рекламы и PR (54%). За ними следуют специалисты банковской и инвестиционной сфер (46%), IT и телекома (44%), онлайн-торговли (44%), юриспруденции (42%), строительства и недвижимости (40%).

Судя по результатам опроса, россияне надеются, что начальство заметит и оценит их старания. При этом 40% респондентов ни разу не разговаривали о перспективах карьерного роста с руководством. Лишь 9% опрошенных делают это раз в квартал или чаще. Каждый десятый — как минимум раз в полгода.

Всего 12% россиян обсуждают тему карьерного роста с руководителями не менее раза в год и ещё столько же — реже, чем раз за год. В среднем работающие россияне обсуждают перспективы своего роста или повышения с начальником около двух (1,7) раз в год.

Чаще всего вопросы карьерного роста при общении с руководством обсуждают топ-менеджеры и директора департаментов — в среднем около трёх раз за год. Около двух раз за год говорят о повышении с начальством заместители директора и ассистенты.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Менеджеры по работе с маркетплейсами стали намного чаще искать работу в апреле – июне 2024 года. На портале «Авито Работы» число их резюме выросло на 38% по сравнению с первым кварталом. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

В среднем работодатели предлагают начинающим специалистам в этой сфере зарплату 59 556 рублей в месяц при полной занятости. Менеджеры с опытом работы от двух лет могут рассчитывать на зарплатные предложения до 100 тысяч рублей и выше.

Далее следуют графические дизайны и SMM-специалисты: количество опубликованных резюме по обеим позициям увеличилось на 34%.

Графическим дизайнерам в среднем предлагается 50 987 рублей в месяц. В расчёт брались предложения только для начинающих специалистов, без учёта зарплатных вилок опытных сотрудников и руководителей.

SMM-специалисты без опыта могут рассчитывать в среднем на 51 969 рублей в месяц. Тем, кто в профессии уже давно, работодатели готовы предложить свыше 100 тысяч рублей в месяц.

По данным платформы, соискатели стали чаще подбирать работу в сфере рекламы и маркетинга. Здесь число резюме выросло на 28 и 20% соответственно. Средний уровень зарплат начинающих менеджеров по рекламе составляет 68 148 рублей в месяц, маркетологов — 71 318 рублей в месяц.

В целом в последнее время наблюдается растущий интерес соискателей к творческим и технологичным профессиям. Фиксируется увеличение числа кандидатов на позиции в активно развивающейся сфере электронной коммерции и маркетплейсов. Эти тенденции отметил директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.

Работодатели запрашивают в основном резюме офисных специалистов, тогда как для массового найма (например, на позиции курьеров или работников складов) компании по-прежнему могут размещать объявления, не требующие резюме для отклика на вакансию, добавил эксперт.

Во втором квартале количество резюме на платформе выросло на 16% по отношению к уровню первых трёх месяцев этого года.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Рабочая сила во всем мире не вовлечена в работу, и надвигается «великое отчуждение», предупреждают HR-эксперты. Сотрудники во всех отраслях все чаще участвуют в «театре продуктивности» и перформативной занятости (создание видимости работы), чтобы пережить свой рабочий день. И лидируют в этом плане представители поколения Z. Это серьезный вызов, поскольку в этом году число «зетов» превысит количество «бумеров» в рабочей силе, и ожидается, что к 2025 году оно составит 27%.

Обвинять легко. Но то, что старшее поколение считает недовольством и ленью, на самом деле может быть результатом того, что молодежь устанавливает границы и не боится их озвучивать.

Цена самоустранения

Снижение уровня вовлеченности сотрудников по всему миру является «самой большой проблемой», с которой сталкиваются компании, считает генеральный директор Американской ассоциации персонала Ричард Уолквист.

К тому же это дорого. По оценкам Gallup, во всем мире компании могут терять на этом в совокупности более 8 триллионов долларов: отчужденные сотрудники обходятся в сумму, эквивалентную 18% их годовой зарплаты.

«У нас в каждом офисе подавляющее большинство сотрудников не вовлечены в работу», — сказал Уолквист Business Insider.

По данным Gallup, меньше трети сотрудников полностью отдаются работе.

«Остальные придерживаются нейтральной позиции и готовы уйти на другую работу, где платят больше. При этом около 17% активно отстраняются от работы, они недовольны, и будут говорить неприятные вещи о вас и вашей компании», — добавил эксперт.

По данным Gallup, в этом году активность миллениалов и поколения Z падает больше всего. По сравнению с 2023-м, доля активно вовлеченных в работу миллениалов снизилась с 39% до 32%, «зетов» — с 40% до 35%. Соответственно доля полностью отчужденных миллениалов выросла с 12% до 17%, «зетов» — с 13% до 14%.

Уникальный момент

Отчужденность сотрудников — не новая проблема, она преследует компании уже долгое время. Эта тема обсуждается на протяжении десятилетий, но сейчас она приобретает новое звучание. Пандемия Covid-19 перевернула привычные представления о жизни и том месте, которое должна в нем занимать работа.

Предполагается, что молодые люди менее преданы своим обязанностям, но они также видят, что, возможно, их компания «немного менее предана им». Они наблюдали, как их родители потеряли работу и опору во время пандемии, и это изменило их ценности.

Это особенно ярко проявилось в прошлом году, когда технологический пузырь лопнул, а социальные сети заполонили личные истории об увольнениях. Компании, которые ранее позиционировали себя как «рабочую семью», массово сокращали людей, что породило кризис доверия.

Отсутствие вовлеченности — это симптом, а не болезнь, полагают некоторые эксперты. Не так уж много людей искренне хотят быть плохим сотрудником и работать спустя рукава. Работники просто пытаются соответствовать условиям, в которые попали. Поколение Z возвращает компаниям то отношение, которое чувствует к себе.

«Зеты» также превыше всего ценят баланс между работой и личной жизнью и прозрачность. Они считают, что выходные дни для восстановления психического здоровья должны предоставляться как нечто само собой разумеющееся, и хотят равного отпуска по уходу за ребенком для отцов и матерей. Для тех, кто начинал работать 20-30 лет назад и ранее, такие требования выглядят необычно, и это порождает конфликты.

Опрос, проведенный в Великобритнании компанией Applied, показал, что почти у половины (47%) работников поколения Z перерыв в карьере составлял шесть месяцев и более, и они в четыре раза чаще брали тайм-аут для поездок. Старшее поколение может воспринимать это как проявление слабости и ненадежности молодежи, тогда как «зеты» рассматривают свободное время и свою решительность как ценный способ развить навыки и понять, чего они хотят.

«Я думаю, что многие работодатели отстают в вопросах, которые волнуют представителей поколения Z, таких как устойчивость, разнообразие и поддержка психического здоровья. Я думаю, что это очень позитивные и разумные требования к работе, потому что, в конечном счете, все хотят хорошей жизни», — говорит генеральный директор Applied Кхьяти Сундарам.

Вносить подобные изменения сложно, но даже признание ценностей поколения Z имело бы большое значение, добавляет она. Культура доверия в компании, когда люди приходят на работу и чувствуют себя в безопасности, не создается случайно, «это не магия», подчеркивают эксперты. Для этого нужны целенаправленные усилия.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

За год в России больше всего выросло число вакансий для специалистов в строительстве, сфере туризма и финансовом секторе, подсчитали в «Авито Работа».

В рабочем сегменте компании активнее всего стали искать стекольщиков: в июле 2024 года количество вакансий для них выросло на 158% по отношению к тому же месяцу 2023-го, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. В задачи этого работника входит обработка стекла и остекление строительных конструкций. Соискатели на эту должность могут рассчитывать в среднем на 69 190 рублей ежемесячно (при полной занятости).

На втором месте в списке лидеров по росту востребованности у работодателей оказалась каменщики: число вакансий увеличилось на 144%, средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников составила 97 785 рублей в месяц.

Тройку лидеров замыкают обмотчики: за год спрос работодателей на таких специалистов вырос на 135%, в среднем им готовы предложить 64 527 рублей в месяц. Представители этой профессии занимаются обмоткой проводами электрических частей и узлов электрооборудования для их дальнейшей эксплуатации и обслуживания.

В офисном сегменте в разгар сезона отпусков наибольший интерес работодателей показала профессия менеджера по туризму: число вакансий увеличилось на 122% при средней предлагаемой зарплате в 78 624 рубля в месяц для новых сотрудников.

Значительно чаще стали требоваться финансовые консультанты. Запрос на таких специалистов вырос на 119%, а средние зарплатные предложения для новых сотрудников составили 93 864 рубля в месяц.

На третьем месте в рейтинге офисных вакансий технологи. Вакансий для них стало больше на 113%. Кандидаты на эту сложную и ответственную должность в среднем могут рассчитывать на 86 083 рублей ежемесячно.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Ожидалось, что искусственный интеллект повысит производительность труда, но работники пока что наблюдают обратную тенденцию. В недавнем опросе, проведённом Исследовательским институтом платформы фрилансинга UpWork, 77% респондентов заявили, что инструменты ИИ снизили их производительность и увеличили нагрузку.

В опросе участвовало 2,5 тысячи человек из США, Великобритании, Австралии и Канады, в том числе 1250 руководителей высшего звена, 625 штатных сотрудников и 625 фрилансеров.

По словам респондентов, внедрение ИИ привело к тому, что они стали уделять больше времени просмотру контента, созданного с помощью умных систем, или обучению пользованию такими инструментами. Почти четверть опрошенных отметила, что в результате внедрения новой технологии начальник попросил выполнять больше работы.

По данным исследователей, 85% руководителей компаний подталкивают персонал к использованию ИИ, хотя многие работники чувствуют себя подавленными из-за дополнительной рабочей нагрузки и сложности.

Это противоречит надеждам компаний, которые рассчитывали, что внедрение искусственного интеллекта на рабочих местах сделает труд каждого сотрудника более эффективным и поможет сократить штаты. За последние два года несколько компаний приостановили приём на работу или провели увольнения, ссылаясь на преимущества новой технологии.

По словам 35 инсайдеров из банков, хедж-фондов и управляющих активами, ИИ трансформирует Уолл-стрит. Около 39% опрошенных компаний уже ввели обязательное использование инструментов искусственного интеллекта, но почти 50% работников, которым приходится их использовать, заявили, что понятия не имеют, как добиться повышения производительности, на которое рассчитывают работодатели.

Безусловно, есть свидетельства, что использование инструментов вроде ChatGPT на работе может повысить её эффективность, но данная технология склонна к искажению или выдумыванию фактов. Поэтому множатся случаи, когда такие ошибки приводят сотрудников к серьёзным неприятностям.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрили решение губернатора Красноярского края Михаила Котюкова запретить мигрантам работать в такси, торговать алкоголем и табачными изделиями в регионе.

Как уже сообщал «Ридус», соответствующий указ подписан Котюковым сегодня. Он вступит в силу 1 марта 2025 года. До этого времени работодатели должны подготовиться к отстранению иностранных сотрудников.

Глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил в интервью «Ридусу», что всецело поддерживает стремление Михаила Котюкова «навести порядок на локальном рынке труда и дать приоритет россиянам».

«Это не первое решение региональных властей, вводящее определённые ограничения для мигрантов. Безусловно, сегодня российский рынок труда испытывает потребность во внешних ресурсах, но при этом в каждом регионе России сложилась своя ситуация. Потребность, которая есть в Москве, нельзя сравнивать с потребностью, например, в Ненецком автономном округе. Считаю, что каждый губернатор должен принимать то или иное решение по мигрантам, основываясь на реальной ситуации, сложившейся на рынке труда. Если в Красноярском крае в сфере такси хватает местных рабочих рук, то введённые Котюковым ограничения можно только приветствовать», — указал Нилов в беседе с «Ридусом».

Миграционная политика в России должна соответствовать запросам экономики и жёстко регулироваться, добавил парламентарий.

«Не хватает сварщиков? Вот пусть сварщики приезжают и работают. Но приезжать и устраиваться в такси, обваливая тем самым рынок труда в этой сфере, не надо. Как правило, у мигрантов небольшие зарплатные ожидания, поэтому работодатели охотно пользуются этим. В результате наши граждане, которые хотят трудиться в такси, оказываются без работы, а мигранты со временем заполняют всю отрасль. У нас и без того МРОТ крайне низкий. Можно сказать, что труд обесценен. Не надо ещё больше усугублять положение. Каждый труд должен достойно оплачиваться», — заключил Ярослав Нилов.

Ранее депутат Госдумы Михаил Матвеев предположил, что ретейлеры могут специально создавать дефицит продуктов питания в магазинах. По мнению Матвеева, таким образом крупные розничные торговцы пытаются сбить усилия государства по наведению порядка в миграционной сфере.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Губернатор Красноярского края Михаил Котюков подписал указ, который вводит запрет с 2025 года на работу мигрантов в некоторых сферах. Об этом сообщает правительство региона.

В частности, под запрет попала работа иностранных граждан в легковом такси и на арендованных легковых автомобилях, а также в сфере розничной торговли алкогольными напитками и табачными изделиями. Решение приняли на основе предложений ГУ МВД России по Красноярскому краю и Федерации профсоюзов.

Как сказано в сообщении пресс-службы правительства региона, введение запрета направлено на повышение уровня безопасности, снижение числа правонарушений, совершённых мигрантами.

«Чтобы работодатели успели подготовиться к отстранению иностранных работников, указ вступит в силу с 1 марта 2025 года, и после этой даты у них будет два месяца, чтобы заместить трудовые ресурсы», — уточяется в заявлении.

В июле сообщалось, что Госдума РФ поддержит законопроект о выдворении мигрантов из страны за правонарушения ещё по 20 статьям КоАП РФ. Как подчеркнул спикер ГД Вячеслав Володин, вопрос контроля за миграцией — крайне важный.

В конце июня председатель СК России Александр Бастрыкин рассказал, что удалось «отловить» более 30 тысяч мигрантов, которые получили российское гражданство и не захотели встать на воинский учёт. В итоге их поставили на воинский учёт, а около десяти тысяч мигрантов уже отправлено в зону СВО.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Ослабление рынка труда в США поднимает вопрос, как долго ещё продержится один из ключевых трендов последних лет — накопление рабочих мест. Считается, что многие работодатели в развитых странах, испытав огромные трудности с поиском персонала во время пандемии COVID-19, взяли на вооружение методы, хорошо знакомые жителям постсоветского пространства.

Компании сохраняли рабочую силу, не увольняя сотрудников, как это было в прошлом, когда условия ведения бизнеса ухудшались. Но, судя по последним данным, эта динамика может ослабевать. И тогда следует ожидать ускоренного сокращения рабочих мест.

До сих пор работодатели в целом шли по пути уменьшения рабочих дней и часов, отработанных их сотрудниками, вместо увольнений. Последний отчёт о занятости в США показал, что средняя продолжительность рабочего дня в неделю в прошлом месяце уменьшилась до самого низкого уровня с начала пандемии коронавируса.

«У работодателей есть промежуточный рычаг, который они могут использовать. Это отработанные часы», — сказал Bloomberg главный экономист Regions Financial Ричард Муди. По его словам, многие фирмы пока не решаются проводить увольнения, но если они почувствуют, что бизнес идёт на спад, и эта тенденция сохранится, в какой-то момент начнут сокращать штат.

Число первичных обращений за пособиями по безработице, являющихся косвенным признаком увольнений, увеличилось и достигло в конце июля самого высокого уровня почти за год. Несколько крупных компаний вроде Intel объявили о сокращении рабочих мест.

Есть риск, что динамика подпитывает сама себя. Рост безработицы даёт фирмам сигнал, что рабочая сила становится более доступной и можно перестать «накапливать работников». Так считает старший экономист Pantheon Macroeconomics Оливер Аллен.

Пока что новая тенденция более заметна в крупных городах. До пандемии коронавируса на центральные мегаполисы приходилась почти половина всех вакансий в США. Сейчас этот показатель значительно снизился, поскольку COVID-19 изменил приоритеты многих людей. Данную тенденцию показывает опубликованный Федеральным резервным банком Нью-Йорка анализ.

Изменились и типы вакансий. Число запросов на специалистов в сфере IT и математики вроде разработчиков программного обеспечения упало с 10,5 до 6,8%, а доля вакансий в сфере здравоохранения выросла с 14,7 до 18,6%.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Эпоха спонтанной смены работы, возможно, подходит к концу. Искусственный интеллект значительно усложнит поиск нового места, особенно в тех отраслях, которые сильно подвержены его влиянию, говорят эксперты по карьере. Под угрозой сотрудники службы поддержки клиентов, кассиры, офисные ассистенты и рабочие на производстве.

Работники «средней квалификации» с наибольшей вероятностью будут вытеснены технологиями и застрянут в подвешенном состоянии на несколько десятилетий, считает исследователь рынка труда и цифровых технологий из Массачусетского технологического института Георгиос Петропулос. А вот высококвалифицированные работники, по его словам, смогут поставить ИИ себе на службу. Также сохранится постоянный спрос на работников сферы услуг, таких, как сантехники и электрики.

«Мы наблюдаем усиление поляризации рынка труда. У нас будет больше высококвалифицированных рабочих мест, больше низкоквалифицированных рабочих мест, а средний уровень сократится», — заявил Петропулос в интервью Business Insider.

Он ожидает роста безработицы среди работников средней квалификации по мере перехода экономики к рынку труда, управляемому ИИ, хотя затрудняется дать количественную оценку. Этот переход может занять до 20 лет, добавил он.

Директор Глобального института McKinsey Квейлин Эллингруд, ожидает, что низкоквалифицированная рабочая сила будет пользоваться меньшим спросом. По оценкам компании, к 2030 году 12 миллионам работников в целом придется осваивать другую профессию. Примерно столько же людей были вынуждены сменить работу во время пандемии.

По оценкам McKinsey, к концу десятилетия экономика США может потерять 630 тысяч кассиров, 710 тысяч помощников по административным вопросам и 830 тысяч продавцов, а число клерков во всех отраслях промышленности может сократиться на 1,6 миллиона.

«Типичная работа потребует более высокого уровня квалификации, чем раньше. Простая и повторяющаяся работа, которую легко автоматизировать, будет выполняться с помощью ИИ», — рассуждает Эллингруд.

Ожидается, что генеративный искусственный интеллект в значительной степени повысит производительность и создаст больше рабочих мест в экономике, но в основном в таких областях, как здравоохранение и STEM (science, technology, engineering and mathematics — естественные науки, технология, инженерия и математика), говорится в отчете McKinsey. Тем временем работодатели за пределами этих областей уже начинают повышать требования к тем, кого они могут привлечь к работе.

Согласно майскому опросу, проведенному Microsoft и LinkedIn, 66% бизнес-лидеров заявили, что не будут рассматривать кандидатуру человека, который не умеет использовать искусственный интеллект, а 71% сообщили, что знания в области ИИ для них важнее опыта работы.

Это вынуждает сотрудников повышать свой уровень и становиться более конкурентоспособными в глазах потенциальных работодателей. В этом году спрос на курсы Gen AI на платформе онлайн-обучения Coursera вырос на 1060%. То есть, примерно каждые 15 секунд на них кто-то записывается, уточняет директор Coursera Джефф Маггионкалд. Сама Coursera теперь требует, чтобы некоторые из ее сотрудников проходили обязательные курсы по ИИ, добавил он.

Но работникам, которых вытеснит ИИ, могут потребоваться годы, чтобы пройти переподготовку и стать более конкурентоспособными на новом рынке труда, предупреждает Эллингруд. В среднем, по ее мнению, работникам потребуется от трех до пяти лет, чтобы приспособиться к новым условиям занятости.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Работающие россияне не злоупотребляют отгулами, показал опрос от «Авито Работа». 18% респондентов берут их лишь один-два раза в год, 13% — три-четыре раза в год, 6% — пять-шесть раз в год, и только 5% берут больше десяти отгулов в год. Почти треть (32%) опрошенных берут отгулы настолько редко, что даже затруднились подсчитать их число, а 22% — и вовсе никогда их не берут, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Среди тех, кто берет дополнительные выходные, 22% чаще всего оформляют их в качестве компенсации за переработки в другие дни, 19% россиян — как отпуск за свой счет, а 16% — в счет оплачиваемого отпуска. Молодёжь 18-24 лет (25%) чаще других возрастов берёт отгул в счет оплачиваемого отпуска.

14% респондентов оформляют отгул за работу в выходные и праздничные дни, и лишь 12% россиян могут взять официальный оплачиваемый отгул не в счет отпуска и без дополнительных условий. Еще 3% опрошенных берут предусмотренный законом отгул для диспансеризации и столько же — для донорства крови.

В основном свободный от работы день россиянам нужен для личных дел (43%), таких, как необходимость посещения государственных учреждений. Среди частых причин также болезнь (30%), семейные мероприятия вроде свадеб и дней рождения (29%), решение бытовых вопросов (25%).

Каждому пятому приходилось брать отгул из-за каких-то экстренных ситуаций. 18% делают это из-за усталости и переутомления, а 17% ради путешествий и коротких поездок. Отгулы для сопровождения детей на школьные мероприятия или похода к врачу оформляли 16% опрошенных, для ухода за больными членами семьи — 10%.

Только 2% признались, что берут отгул, когда им просто не хочется идти на работу. По одному проценту респондентов оформляли дополнительный выходной для решения проблем с домашними животными и ради встреч или свиданий.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Во втором квартале 2024 года самые высокие зарплаты для вакансий с вахтовым графиком работы среди городов России предлагал Калининград, показал анализ от «Авито Работы». В среднем новым сотрудникам такого профиля здесь готовы платить 151 768 рублей в месяц (на 27% больше, чем годом ранее), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Вахтовики в Калининграде часто задействованы на строительных проектах и инфраструктурных объектах, включая строительство дорог, мостов и промышленных комплексов.

На втором месте по уровню зарплат для вахтовиков находится Томск, где средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников с вахтовым графиком составила 150 695 рублей в месяц (+29% за год). Третье место занял Иркутск — здесь соискателям-вахтовикам готовы предложить в среднем 150 172 рубля в месяц, что на 28% выше, чем во втором квартале прошлого года.

Выше 140 тысяч рублей в месяц на вахтовые позиции соискателям предлагают также в таких сибирских городах, как Новокузнецк, Новосибирск, Барнаул, Омск и Тюмень. В городах Сибири вахтовиков чаще всего привлекают на объекты, связанные с добычей полезных ископаемых, таких как уголь и нефть, а также на производство и склады.

В целом по России самые популярные сферы, где требуются сотрудники-вахтовики, — производство, добыча сырья и строительство, а самая массовая профессия — разнорабочий: доля предложений о работе для этих специалистов составила 11% от общего числа вахтовых вакансий.

«Часто требуются на вахтовые позиции также упаковщики и сварщики с долей вакансий 8% и 4% соответственно», — отметил директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Александр Сампетов.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Работа в сфере высоких технологий больше не является самой привлекательной для молодежи, показало недавнее исследование в США.

Раз в два года Национальное общество старшеклассников (почетное объединение для учащихся с высокими достижениями в учебе) задает своим членам вопрос, кем бы они хотели работать. Если исключить такие компании, как Disney, наиболее знакомые детям, в течение многих лет на первых местах в опросе доминировали технологические гиганты.

Например, в 2017 году самым востребованным работодателем была Google. Но рейтинг этого года, основанный на ответах более чем 10 тысяч представителей нового поколения, отражает меняющийся мировой порядок. Google опустился на 7-ю строчку в списке, Amazon - на 8-ю, а Tesla - на 33-ю. Привлекательность технологий, похоже, стремительно падает среди лучших и одаренных старшеклассников, делает вывод обозреватель Business Insider Аки Ито.

Отчасти это связано с волной массовых увольнений в Кремниевой долине, полагает она. В опросе, проведенном Handshake, сайтом по трудоустройству для студентов колледжей, выпускники 2024 года назвали стабильность работы своим главным приоритетом при принятии решения о том, куда подать заявление. А доля заявок, которые они подавали в технологические компании, снизилась на 19% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Студенты также отметили, что важным фактором при выборе является репутация компании как хорошего места для работы. "Они ищут работодателя, который будет заботиться о них и хорошо относиться к своим сотрудникам", - говорит директор по стратегии в области образования Handshake Кристин Крузвергара. А технологические компании отметились не только массовыми увольнениями в достаточно неприглядной форме, но и жесткими методами возвращения сотрудников в офис после пандемии.

Но дело не только в личных корыстных соображениях. Много лет молодые люди верили, что направляются в Кремниевую долину для выполнения высокой миссии. Им говорили, что технологии демократизируют данные, создавая цифровой мост к лучшему и более справедливому миру. Вместо этого технологические компании несут ответственность за распространение дезинформации, разжигание ненависти, распространение цифровой зависимости и обострение эпидемии психических заболеваний среди подростков.

Для поколения Z технологии больше не кажутся движущей силой добра, констатирует автор статьи. В тех же США большинство учащихся старших классов считают, что искусственный интеллект плохо повлияет на общество, показал опрос этого года. Те, кто верит, что развитие ИИ окажет положительное влияние, оказались в меньшинстве.

Снижение интереса к технологическим компаниям может представлять долгосрочную угрозу их будущему. Ведь успех отрасли был обусловлен не только ее алгоритмами, но и притоком блестящих молодых мозгов, которые их создавали.

Но если Кремниевая долина выходит из моды, какие сферы привлекают поколение Z? Одним из претендентов является здравоохранение, что неудивительно после пандемии. Еще одно направление – госслужба. Она не предполагает таких же зарплат, как в сфере технологий, но обеспечивает желанную стабильность. Возможно, именно поэтому доля заявок на правительственные должности, поданных с помощью Handshake, в этом году почти удвоилась по сравнению с 2022-м.

И еще в опросе от Handshake три четверти респондентов заявили, что на определенном этапе своей карьеры были бы заинтересованы в предпринимательстве. Это не значит, что они планируют сразу после окончания учебы открыть свое дело, что было бы полной противоположностью стабильности, к которой «зеты» стремятся. Вместо этого они по-прежнему устраиваются на обычную работу начального уровня, чтобы прокормить себя, пока развивают свое дело.

В любом случае ослабление господства больших технологий в борьбе за талантливые кадры, скорее всего, пойдет на пользу остальной экономике. Многие отрасли годами не могли конкурировать за яркие молодые умы, которые так долго привлекала Кремниевая долина. Теперь у них появится шанс нанять поколение, которое станет движущей силой инноваций будущего.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Согласно недавнему отчету, подготовленному по заказу Gallup, более 75% мировой рабочей силы либо вообще не задействовано на рынке труда, либо недостаточно вовлечено в работу, и это обходится мировой экономике в колоссальные 8,9 триллиона долларов ежегодно.

Чтобы повысить вовлеченность и производительность сотрудников, компании все чаще увеличивают «эмоциональную зарплату». Этим термином обозначаются неденежные аспекты взаимодействия компании и ее работников, такие как культура, карьера и баланс между работой и личной жизнью.

«Эмоциональная зарплата совершенно не связана с денежной компенсацией, которая необходима для удовлетворения основных потребностей в обеспечении безопасности. Она показывает, насколько сотрудник чувствует себя вознагражденным сверх базовой зарплаты», — пояснила в интервью FOX Business руководитель отдела исследований трудовых ресурсов Achievers Workforce Institute из Торонто (Канада) Кейтлин Нобс.

По ее словам, моральный дух сотрудников является важнейшим аспектом производительности. «Сотрудники, которые чувствуют, что их усилия и работа остаются незамеченными, в свою очередь, с большей вероятностью будут работать неэффективно, терять мотивацию и в конечном итоге увольняться», — говорит эксперт.

Еще одним важным компонентом «эмоциональной зарплаты» является признание — «частое и значимое»: это повышает чувство принадлежности, вовлеченность и продуктивность сотрудников, снижая риск текучести кадров.

По данным отчета о привлечении и удержании персонала Achievers 2024, главные мотиваторы поиска работы различаются в зависимости от текущего финансового положения человека. «В последние годы инфляция и рост стоимости жизни привели к тому, что 71% людей заявили, что им либо трудно платить по счетам, либо приходится тщательно планировать бюджет, чтобы удовлетворить свои потребности», — сказала Нобс.

Но тех, кто по-прежнему может жить комфортно, не мотивирует простое повышение заработной платы, добавила она. Карьерный рост и гибкость на рабочем месте для этих сотрудников являются более важными приоритетами, чем оплата труда. По словам эксперта, это понимание особенно полезно для отраслей, где заработки уже высоки (например, в финансовой, технологической и медико-биологической отраслях), а также наблюдается массовый отток персонала и дефицит квалифицированных кадров.

«Как только удовлетворены наши основные потребности, вознаграждение перестает быть единственным или даже главным фактором нашей удовлетворенности работой. Многие, вероятно, могут вспомнить работу, на которой были очень несчастны, несмотря на относительно высокую зарплату», — рассуждает Нобс.

Вот тут-то и вступает в действие понятие «эмоциональная зарплата». Исследование Achievers выявило пять способов ее повысить: культурная адаптация, признание, комфортные рабочие отношения, обратная связь и карьерный рост. «Они все взаимосвязаны и взаимодополняют друг друга», — отметила эксперт.

Исследование также показало, что сотрудники становятся счастливее, здоровее и преданнее своему делу, когда организации согласовывают свои инициативы с их приоритетами. В этом случае компании отмечают более высокую производительность, большую удовлетворенность работой, меньшую текучесть кадров и сокращение числа прогулов.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Очередное исследование показало эффективность четырехдневной рабочей недели. В ходе крупнейшего в Великобритании испытания этого формата в государственном секторе уволилось меньше мусорщиков, а также быстрее принимались решения по планированию, ускорилось оформление пособий и ответы на звонки.

Эксперимент с укороченной рабочей неделей провели ученые из Кембриджа и Солфорда по заказу окружного совета Южного Кембриджшира с января 2023-го до апреля 2024 года. В итоге производительность выросла в 11 из 24 районов, почти не изменилась в одиннадцати и ухудшилась в двух областях.

История успеха

Исследование с участием около 450 сотрудников бюро и сборщиков мусора показало, что текучесть кадров снизилась на 39%. Это позволило сэкономить 371 500 фунтов стерлингов в год, в основном на расходах агентства на персонал, сообщает The Guardian.

Примерно на 15% больше важных решений по заявкам населения было принято в установленные сроки по сравнению с предыдущим периодом. Также сократилось время, затрачиваемое на обработку заявлений о внесении изменений в жилищные льготы и муниципальные налоговые льготы. Улучшились показатели физического и психического здоровья, мотивации и целеустремленности сотрудников.

С другой стороны, сбор арендной платы за муниципальное жилье несколько снизился. Но это было связано с кризисом стоимости жизни. Скорость заселения пустующих муниципальных домов также несколько замедлилась, в среднем с 28 до 30 дней. Результаты были скорректированы с учетом последствий пандемии Covid-19.

«В сочетании с сотнями тысяч фунтов денег налогоплательщиков, которые мы сэкономили, улучшением процесса найма и удержания персонала, а также положительными результатами в области здравоохранения и благополучия, это смелое и новаторское исследование, несомненно, увенчалось успехом», — сказал ведущий член совета Южного Кембриджшира по ресурсам Джон Уильямс.

Государственные структуры не могут конкурировать только за счет зараплаты, поэтому им необходимо найти новые смелые пути решения наших проблем с наймом и удержанием персонала, добавил он.

Новые трудности

По словам директора кампании «4 Day Week» Джо Райли, результаты эксперимента дают «огромную возможность советам и организациям государственного сектора начать планировать четырехдневную рабочую неделю». Однако вместо этого ожидается, что новое лейбористское правительство заставит Национальную службу здравоохранения работать дольше, чтобы сократить очереди, увеличит количество операций в выходные дни и готовится ускорить процесс планирования, чтобы стимулировать жилищное строительство.

Производительность в британской экономике замерла с начала пандемии после исторического роста примерно на 2% в год. В 2019 году лейбористы под руководством Джереми Корбина включили в свой манифест планы сократить рабочую неделю до 32 часов без потери заработной платы, но в этом году партия ничего не сказала о введении четырехдневной рабочей недели в своих предвыборных обещаниях. Она обязалась обеспечить экономический рост и повышение производительности труда во всей экономике, чтобы увеличить расходы на государственные услуги без повышения подоходного налога, национального страхования и НДС.

Встречное движение

Работодатели повсюду, от Швеции до Объединенных Арабских Эмиратов, от Новой Зеландии до США, экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей. Но одновременно наметился прямо противоположный тренд.

На прошлой неделе правительство Греции объявило о новой политике шестидневной рабочей недели для частных компаний, направленной на стимулирование экономики в условиях сокращения населения и нехватки квалифицированных работников. Это требует от работников увеличения продолжительности рабочего дня для повышения производительности.

Samsung недавно подала запрос в Министерство труда Южной Кореи с просьбой поднять минимальный порог рабочего времени до шести дней в неделю. Компания приняла такое решение в связи с падением доходов и растущей конкуренцией на рынке OLED-дисплеев и надеется, что это поможет сохранить темпы разработки и производства техники. Samsung уже перевела часть сотрудников из команд по исследованию и разработкам, а также топ-менеджеров на 64-часовую рабочую неделю.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В июне рост числа рабочих мест в США замедлился, а уровень безработицы повысился до 4,1% с 4% в мае. Это увеличивает шансы, что Федеральная резервная система сможет обуздать инфляцию, не ввергая экономику в рецессию, и начнёт смягчать монетарную политику.

Число занятых в несельскохозяйственном секторе в прошлом месяце увеличилось на 206 тысяч, сообщило в пятницу Бюро трудовой статистики Министерства труда. Ведомство пересмотрело данные за май, и они оказались хуже, чем предполагалось: в конце весны добавлено 218 тысяч рабочих мест, что намного меньше предварительной оценки в 272 тысячи.

Около трёх четвертей новых рабочих мест создано в сфере здравоохранения и государственного управления. Одним из тревожных признаков стало самое резкое сокращение числа временных работников более чем за три года. Число занятых в обрабатывающей промышленности сократилось на 8000 человек — это максимальный показатель с февраля.

Средняя почасовая заработная плата в июне поднялась на 0,3% после майского роста на 0,4%. В годовом выражении зарплата увеличилась на 3,9%: это наименьший прирост с июня 2021 года. В мае показатель увеличился на 4,1%. В то же время рост заработной платы в диапазоне 3–3,5% соответствует целевому показателю инфляции в 2%.

Свежие данные говорят, что во втором квартале рынок труда остыл сильнее, чем предполагалось ранее. Они согласуются с другими отчётами, которые показывают резкое сокращении числа вакансий в этом году и рост числа людей, обращающихся за пособием по безработице.

Устойчивое замедление темпов роста занятости в сочетании с недавним замедлением темпов инфляции повышает вероятность того, что политики ФРС снизят процентные ставки уже в сентябре. Сейчас инвесторы ожидают, что регулятор дважды снизит ставки в этом году, однако пока что базовая процентная ставка ФРС остаётся в диапазоне 5,25–5,50% с июля прошлого года.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В первом полугодии 2024 года спрос работодателей на сотрудников в России вырос в полтора раза по отношению к тому же периоду прошлого года, подсчитали эксперты «Авито Работы».

Самый большой прирост новых вакансий по городам зафиксирован в Калининграде: он составил 39%, сообщили «Ридусу» в пресс-службе сервиса. На втором месте Санкт-Петербург, здесь количество вакансий за год увеличилось на 29%. На третьем месте оказалась Рязань с приростом предложений о работе в 26%. В топ-5 вошли также Тольятти (+24%) и Набережные Челны (+22%)

Калининград лидирует по темпам прибавления вакансий с самого начала года, отметил директор категории «Рабочие и линейные профессии» Александр Сампетов. Самый быстрый рост в этом регионе приходится на сферы строительства, курьерской доставки и производства.

«За год количество предложений о работе для специалистов, задействованных в сегменте стройки, выросло более чем в два раза, для соискателей в сфере курьерской доставки — в 1,9 раза, а для кандидатов на позиции в производстве — в 1,7 раза», — уточнил он.

А вот самый большой размер предлагаемых зарплат среди городов в топе в Санкт-Петербурге — в среднем 67 409 (за год они увеличились на 10%). В Калининграде средняя зарплата подросла на 9%, до 55 462 рублей, — это третья позиция по темпам роста и четвертая по абсолютным цифрам.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Психолог Дарья Дугенцова рассказала, как сосредоточиться на работе и перестать отвлекаться всякую ерунду.

В интервью Общественной Службе Новостей Дугенцова отметила, что в первую очередь нужно «устранить все лишние факторы». Речь идет о смартфоне, переписках в соцсетях и прочих вещах.

«Так нужно завершить все предыдущие дела, которые могут вас отвлечь, если вы будете о них думать. Например, если вы вдруг перед работой не успели сходить в магазин, мыслями вы будете там, и будете неорганизованными», —указала психолог.

Дарья Дугенцова рекомендует практиковать «элементарную осознанность», чтобы лучше уметь концентрироваться на важных делах.

«Это можно делать во время еды. Есть, не обращая внимания на телефон, компьютер и телевизор», — заключила она.

Ранее Дугенцова объяснила, почему люди ведут себя агрессивно в социальных сетях.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Большинство россиян (82%) высоко оценивает работу президента РФ Владимира Путина. Обратного мнения придерживаются лишь 8%. Таковы результаты опроса, опубликованные на сайте фонда «Общественное мнение» (ФОМ).

На вопрос о доверии главе государства 81% респондентов ответили, что скорее доверяют Путину, а 11% участников опроса скорее не доверяют ему.

Что касается правительства РФ, то 53% россиян считают, что оно работает хорошо. Недовольны работой правительства 24%.

51% опрошенных заявили, что проголосовали бы за «Единую Россию», если бы выборы в Госдуму были назначены на следующее воскресенье. При этом 7% отдали бы голоса за КПРФ, 8% — за ЛДПР, 2% — за «Новых людей», 2% — за «Справедливую Россию».

Опрос ФОМ проходил с 7 по 9 июня среди 1,5 тысячи респондентов в возрасте от 18 лет из 104 населённых пунктов в 53 регионах России, передаёт «РИА Новости».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Вероятности введения шестидневной рабочей недели в России при нынешних условиях рекордно низкой безработицы нет. На это указал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, пишет «РИА Новости».

«Действующее трудовое законодательство достаточно гибкое. Оно позволяет сегодня работнику и работодателю формировать удобный график работы», — ответил он на вопрос, есть ли вероятность, что в стране может быть установлена шестидневная рабочая неделя.

По словам Котякова, в трудовом законодательстве при переработках предусмотрена повышенная оплата.

Министр объяснил, что работодатель понимает, что за работу сверх нормы или в выходной нужно заплатить. Работник понимает, что он за это получит больший объем оплаты, чем за обычный трудовой день.

Ранее Котяков сообщил, что семейная налоговая выплата будет доступна не только семьям, где у родителей НДФЛ 13%, но и тем, у кого ставка 15%. Выплата будет доступна с 2026 года, она охватит четыре миллиона семей, в которых воспитывается более десяти миллионов детей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Детский психолог Ирина Таранова в интервью Общественной Службе Новостей рассказала о пользе летней подработки для подростков и дала советы родителям по поиску работы для своих детей.

Эксперт уверена, что в привлечении подростков к работе в летний период нет ничего вредного и опасного. Напротив, по ее словам, это «очень классное занятие», многие подростки мечтают устроиться на работу летом.

Психолог назвала основные плюсы летней подработки для подростков:

• знакомство с миром работы: подростки узнают, что такое работа и ответственность;
• финансовая грамотность: они учатся понимать, как зарабатываются деньги;
• навыки общения: они учатся строить отношения с работодателем и коллегами.

При выборе места работы, куда устраиваться подростку, нужно исходить из его интересов и предпочтений. Родители могут помочь ребенку с поиском работы, например устроить его в свою компанию.

По мнению психолога, возраст, в котором школьник может впервые выйти на подработку, зависит от его индивидуальных особенностей. Некоторые уже в 13–14 лет оказываются достаточно сознательными, ответственными и самостоятельными, чтобы начать работать.

Самое главное, по словам психолога, — это наличие у подростка желания попробовать себя в трудовой деятельности. Если он устраивается на работу и через какое-то время понимает, что ему это не нравится, то родителей не должна пугать такая ситуация, уверена она. В таком случае летнюю подработку можно отложить до следующего года, заключила Таранова.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Идея сократить рабочую пятницу для женщин на два часа с сохранением зарплаты не имеет реальных оснований, заявил «РИА Новости» сенатор Айрат Гибатдинов.

«На мой взгляд, идея не несет за собой реальных оснований и предложена с целью создания информационного шума. Тем более что условия труда прежде всего должны быть равными», — возмутился он.

По словам сенатора, любой человек имеет право на отдых вне зависимости от пола. Гибатдинов добавил, что трудовой кодекс в целом должен быть пересмотрен.

Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил сократить на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Чернышов направил обращение на имя министра труда и соцзащиты России Антона Котякова.

В прошлом году американский сенатор Берни Сандерс написал, что пришло время перейти на такой формат, сохранив уровень зарплаты. Выгоду от развития технологий, повышающих производительность труда, должны получать не только руководители корпораций, но и рабочие, считает он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил сократить на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Об этом пишет «РИА Новости».

Он направил обращение на имя министра труда и соцзащиты Антона Котякова.

«В связи с вышеизложенным прошу вас рассмотреть инициативу об установлении сокращенной на два часа рабочей пятницы для женщин», — отметил Чернышов.

В документе сказано, что мера должна стать обязательной для бюджетной сферы, государственных и муниципальных служащих. Для частных организаций сокращение рабочего дня может носить рекомендательный характер.

Ранее сообщалось, что концепция четырехдневной рабочей недели набирает обороты. Сенатор из США Берни Сандерс рассказал, что пришло время перейти на такой формат, сохранив уровень зарплаты. Выгоду от развития технологий, повышающих производительность труда, должны получать не только руководители корпораций, но и рабочие, заявил он.

Как писал «Ридус», доктор биологических наук сомнолог Владимир Ковальзон заявил, что вводить больничные из-за недосыпа смысла нет. Однако недостаток сна опасен, если он регулярен.

По словам сомнолога Романа Бузунова, чтобы справиться с сонливостью на работе, можно заняться физическими упражнениями. Обычно волны сонливости приходят каждые 1,5–2 часа.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В будущем работа для людей станет хобби, ведь роботы и искусственный интеллект смогут предоставлять человеку любые товары и услуги. Такое мнение высказал американский предприниматель миллиардер Илон Маск.

«Человеческий труд будет вообще необязательным. Если хотите работать, потому что вам это нравится, можете работать. А можете не работать, если не хотите», — приводит слова Маска «РИА Новости».

Бизнесмен полагает, что его прогноз может осуществиться в долгосрочной перспективе.

Ранее Илон Маск сделал неожиданное заявление о войнах будущего. На взгляд миллиардера, победителями будут те армии, чьи дроны окажутся лучше.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Азиатская корпоративная культура славится своей строгостью. В Китае это особенно заметно: несколько лет назад в компаниях заработала система «Дисанжиян», которая следит за действиями сотрудников на рабочем месте. Алгоритмы постоянно анализируют трафик и решают, кто достоин поощрений, а кто — увольнения. Так, переписка в чате может стоить кому-то премии, а кому-то — работы.

В Сети появилось видео, снятое системой контроля персонала в одном из китайских офисов. Такая сеть из камер видеонаблюдения позволяет отслеживать местонахождение сотрудников в режиме реального времени.

Она анализирует каждый момент, когда человек не находится на своем рабочем месте (регламентированы даже походы в туалет). Время, даже пара минут, потраченное на что-либо помимо работы, не оплачивается.

У многих китайцев режим работы представляет собой график: «9-9-6» — по 12 часов в день, с 9 утра до девяти вечера 6 дней в неделю.

Источник

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.