К своим 35-ти годам, женщины, воспитанные в ожидании «всего и сразу», часто сталкиваются с суровой реальностью: в сутках не так много часов. Совмещение постоянной работы, маленьких детей и домашних дел приводит к тому, что множество женщин выгорают и истощаются. Профессор экономики бизнеса и государственной политики в Школе бизнеса Уортона Корин Лоу называет это «сжатием».

По её словам, это отчетливо видно в данных об использовании времени, которые правительство США собирает у домохозяйств: «Вы видите просто гору времени, которое уходит на уход за детьми и работу по дому, в то время как женщины пытаются инвестировать в свою карьеру». Для мужчин влияние этих сходящихся требований на использование времени больше похоже на «небольшой муравейник», говорит она.

В своей готовящейся к выходу книге «Highing It All: What Data Tells Us About Women’s Lives and Getting the Max Out of Yours», с которой удалось ознакомиться агентству Bloomberg, Лоу приводит убедительные доводы в пользу того, что сжатие сказывается на жизни семей еще долго после того, как дети перестают носить подгузники.

Гримасы неравенства

Для типичной американки время, потраченное на домашнюю работу, достигает пика раньше, чем доход. Это означает, что женщины не могут позволить себе отдавать на аутсорсинг такие задачи, как уборка дома или приготовление пищи, чтобы выкроить больше времени и сосредоточиться на продвижении по службе.

Их карьера может пострадать: некоторые переходят на менее обременительную и низкооплачиваемую работу или полностью уходят с работы. Другие продолжают упорно трудиться, но их не продвигают по карьерной лестнице.

Лоу ссылается на данные исследования, проведенного в Швеции, согласно которым компании предлагают женщинам не так много повышений, как мужчинам, даже женщинам, у которых никогда не было детей, чтобы избежать сбоев в работе и расходов, связанных с возможным декретным отпуском.

Высокие ожидания и смена парадигмы

Нехватка времени у тех, кому за тридцать, отчасти является побочным эффектом высоких родительских ожиданий в XXI веке. По сравнению с предыдущими поколениями, женщины и мужчины теперь больше ценят время, проведенное со своими детьми.

«Они читают все эти вещи, в которых говорится: эй, если вы скажите 10 тысяч слов своему ребенку в день, это повысит его IQ. И если вы играете в определенные игры и ограничиваете время экрана для своего малыша, это повысит его образовательные результаты в будущем», — говорит Лоу.

По её словам, в результате рождается чувство, что время с детьми имеет решающее значение, и нельзя делать то, что, возможно, делали ваши родители, например, полагаться на микроволновку или телевизор в качестве няни. Но если мужчины редко сталкиваются с карьерными штрафами за дополнительные часы, которые они посвящают уходу за детьми, женщины сталкиваются с этим постоянно.

Лоу называет эпоху, наступившую после "сжатия", «ироничным облегчением». Это связано с тем, что по мере взросления детей и сокращения времени на их воспитание, женщинам часто сложно избавиться от роли матери на работе и достичь уровня заработка мужчин.

Другие исследователи составили карту «детского штрафа», с которым сталкиваются женщины по всему миру. Результаты могут показаться неожиданными: например, в США родительство снижает уровень занятости женщин на 25%, тогда как в Намибии этот показатель составляет всего 11%.

По словам Лоу, такие различия отражают привилегии женщин в развитых странах, где они чаще могут выбирать время с детьми, а не работу. Но есть и другие регионы мира, например, Швеция и Норвегия, где щедрая политика отпусков по уходу за детьми и другие меры государственной поддержки помогают матерям сохранять занятость. Однако, по словам Лоу, длительный отпуск по уходу за ребенком не является панацеей. В конце концов, давление длится дольше, чем первые шесть месяцев жизни ребенка.

О пользе предсказуемости

Работодатели, желающие нанять и удержать женщин, часто продвигают «гибкие» графики, но Лоу указывает на данные, которые показывают, что предсказуемость гораздо более ценна для матерей.

В одном исследовании, проведенном в США в 2017 году, женщины с детьми до четырёх лет были готовы отказаться почти от 40% своей заработной платы, чтобы избежать работы с графиком, устанавливаемым по прихоти их менеджера, в то время как даже женщины без маленьких детей заявили, что согласились бы на 30%-ное сокращение заработной платы.

Лоу утверждает, что компании могут удерживать женщин, укрепляя границы между работой и личной жизнью и назначая дежурных сотрудников для работы, которая возникает после окончания рабочего дня.

Мужчины могли бы помочь, взяв на себя гораздо больше домашних дел: по состоянию на 2015 год количество времени, которое они тратили на работу по дому, практически не изменилось по сравнению с 1985 годом. При этом, согласно исследованию, проведенному в 2019 году, разведенные мамы в США спали больше, чем замужние.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.