Почти треть россиян (32%) уже используют искусственный интеллект для поиска работы. Такие результаты показал опрос от «Авито Работы» с участием 10 тысяч человек. Умные технологии выступают как помощник, способный ускорить и упростить процесс трудоустройства.

В частности, россияне используют инструменты ИИ при создании резюме: оптимизируют CV под конкретную вакансию и пишут персонализированные сопроводительные письма, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. При поиске работы нейросети также удобны для сортировки вакансий: технологии умного поиска применяются для подбора подходящих вакансий на основе опыта и навыков.

Примечательно, что 13% опрошенных изначально не осознавали, что уже взаимодействовали с искусственным интеллектом, когда использовали умные фильтры подбора вакансий, соответствующих их резюме.

Нейросети могут анализировать тренды рынка труда, подсказывать, какие профессии востребованы, и давать советы по развитию карьеры. А еще подготовят к собеседованию: искусственный интеллект соберет информацию о компании, сделает анализ социальных сетей и корпоративной культуры и проведет демоверсию собеседования — задаст вопросы и предложит обратную связь.

11% участников опроса подчеркнули, что использовали ИИ сознательно, но осторожно: тщательно проверяли все данные и факты вручную. Однако 8% активно пользуются инструментами ИИ без лишних сомнений.

Их тех, кому еще не доводилось сталкиваться с ИИ в вопросах трудоустройства, 36% открыты к такому опыту: из них 17% собираются воспользоваться нейросетевыми инструментами, когда будут искать работу в следующий раз, 18% пока не имеют навыков взаимодействия с умными системами, но готовы изучить этот вопрос.

Хотя новые технологии особенно активно используют новые поколения (42% молодых людей от 18 до 24 лет), что вполне закономерно, люди постарше тоже демонстрируют высокую открытость к освоению инструментов ИИ, особенно в контексте поиска работы. 20% респондентов в возрасте от 55 до 64 лет готовы попробовать эти технологии при поиске работы. Чуть меньше эта доля у респонденты 35-44 и 45-54 лет (по 19%).

«Запрос на „дружелюбные“ технологии, упрощающие трудоустройство, продолжает расти. Это персонализированный подход, который экономит время и повышает шансы на успех в карьере», — отмечает директор HR-Tech в «Авито» Дмитрий Королев.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.