Только 26% людей по всему миру действительно процветают на своей работе. Такие результаты показало исследование, которое уже пятый год проводит компания Indeed. И это не просто статистика, а явный тревожный сигнал.

Дискомфорт в работе усиливает стресс, люди увольняются, а производительность труда падает. Однако верно и обратное: когда организации реально заботятся о самочувствии персонала, производительность и лояльность сотрудников растет, они лучше адаптируются к изменениям, в том числе к новым технологиям, таким как искусственный интеллект.

Рынок труда сейчас, возможно, благоприятствует работодателям, но работники по-прежнему ожидают, что их благополучие станет приоритетом для компаний. Если, конечно, компании не рискнут создавать напряженность и подпитывать такие тенденции, как «тихий треск».

По данным исследования, уже более половины сотрудников испытывают симптомы «тихого треска». Этот новый термин на мировом рынке труда обозначает состояние медленно нарастающего разочарования в работе, которая раньше приносила удовлетворение. По разным причинам люди не готовы уволиться, и продолжают выполнять свои обязанности по инерции, без огонька, их вовлеченность и продуктивность снижается, но постепенно и потому незаметно.

«Удовлетворенность сотрудников на рабочем месте — это уже не просто приятное дополнение. Это реальный фактор повышения производительности и стимул для инноваций в компании», — заявил Business Insider старший консультант по стратегии развития талантов в Indeed Кайл М.К.

По оценкам Indeed, мировая рабочая сила находится в бедственном положении. Лишь один из четырёх респондентов опроса процветает на работе, в то время как 74% сотрудников испытывают низкий уровень счастья, высокий уровень стресса, низкую удовлетворенность или ощущение бесцельности своего труда.

Работа стала основным источником стресса для 53% респондентов. Даже экономические и политические проблемы отошли на второй план (44%). И этот стресс не остаётся в офисе: почти девять из десяти (87%) работников отмечают, что уровень их счастья на работе напрямую влияет на то, как они себя чувствуют дома.

На вопрос о том, что способствует благополучию на работе, люди часто указывают на гибкость и справедливую оплату труда. Но это ещё не всё. Согласно отчёту Indeed, три фактора являются наиболее весомыми для благополучия на рабочем месте: заряд энергии от работы, ощущение причастности к чему-то большему, чем ты сам, и доверие к коллегам.

Однако почти половина (42%) опрошенных работников не чувствуют прилива энергии. Более трети (37%) ощущают нехватку чувства принадлежности к коллективу. А 40% не доверяют своим коллегам.

Устранение этих пробелов приносит пользу как организациям, так и сотрудникам. Сотрудники с высоким уровнем благополучия достигают рабочих целей в полтора раза чаще менее счастливых коллег. Они также с большей вероятностью вносят вклад в развитие бизнеса и внедрение инноваций. А исследователи Оксфордского университета, работающие с данными Indeed, обнаружили чёткую положительную корреляцию между повышением благосостояния сотрудников, оценкой стоимости компании и ее прибылью.

«Самые успешные компании понимают, что благополучие — это не просто стремление сделать людей счастливыми ради счастья. Речь идёт о создании условий, в которых люди могут работать максимально эффективно, процветать и достигать целей», — резюмировал М.Д.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.