Психолог Кичаев: отпуск по эмоциональному выгоранию не поможет работникам

- 04 июня 2025 13:15
- Валентин Лазарев, журналист «Ридуса»
Психолог и коуч Александр Кичаев оценил в беседе с «Ридусом» предложение директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова ввести в России дополнительный отпуск для столкнувшихся с эмоциональным выгоранием людей.
По мнению Кичаева, отпуск по выгоранию — не более чем «популистское заявление и личный пиар» Орлова. Механизмы эмоционального выгорания не позволяют решить данную проблему лишними днями отдыха.
«Выгорание не происходит системно. Бывает, сегодня ты ещё в силах, а следующим утром просыпаешься и не хочешь жить. Поэтому оформлять отпуск по причине выгорания будет невозможно. Человек встроен в бизнес-процессы. За один день давать отпуск вряд ли кто-то станет. Это приведёт к конфликтам с работодателем», — сказал психолог «Ридусу».
Как альтернативу отпуску для выгоревших сотрудников Кичаев предложил вложения в психологическую помощь.
«Лучше бы они давали человеку купон на работу с психологом за счёт фирмы. Чтобы это действительно в моменте решалось, потому что сейчас у него есть ощущение выгорания, а через день его не будет», — отметил коуч.
Ранее Орлов обратился к министру труда России Антону Котякову и напомнил, что в 2019 году ВОЗ признала эмоциональное выгорание болезнью и включила его в Международную классификацию болезней. При этом некоторые специальности накладывают на человека большую нагрузку и стимулируют развитие эмоционального выгорания.
«В этой связи прошу оценить целесообразность внесения изменений в федеральное трудовое законодательство в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сроком до семи календарных дней гражданам, которые тестовыми методами в учреждениях здравоохранения смогут подтвердить наличие эмоционального выгорания», — писал директор института министру.
Член Комитета Госдумы по труду и социальной политике Светлана Бессараб назвала предложенный Орловым недельный отпуск «по эмоциональному истощению» нереализуемым: «Нужно договариваться с работодателем о дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. И законный оплачиваемый отпуск проводить, отдохнув в полной мере».
- Телеграм
- Дзен
- Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
Войти через социальные сети: