Неравенство в доходах по всему миру продолжает нарастать. Тому пример — свежая порция данных из США. В 2023 году типичный компенсационный пакет для руководителей компаний, входящих в индекс S&P 500, подскочил почти на 12,6%, до 16,3 миллионов долларов в год, тогда как зарплаты и льготы работников частного сектора, выросли всего на 4,1%, подсчитало Associated Press.
Около двух дюжин генеральных директоров, участвовавших в ежегодном опросе от агентства, получили повышение зарплаты на 50% и более. После пандемии советы директоров стремятся вознаграждать и удерживать генеральных директоров, «когда они чувствуют, что у них есть хороший лидер», пояснила партнер-основатель Compensation Advisory Partners в Нью-Йорке Келли Малафис. «Все это в совокупности приводит к увеличению компенсации», — уточнила она.
Но Сара Андерсон, которая руководит проектом «Глобальная экономика» в Прогрессивном институте политических исследований, считает, что разница в доходах между высшими руководителями и рабочими влияет на общее недовольство американцев экономикой. По ее словам, люди ощущают «боль от инфляции», и она еще острее от того, что работники не видят достаточного роста своих зарплат.
Многие компании прислушались к призывам акционеров теснее привязывать вознаграждение генерального директора к результатам работы. В итоге значительная часть компенсационных пакетов состоит из премий акциями, которые генеральный директор может получить только тогда, когда достигнет определенных целей, как правило, более высокой капитализации компании или увеличения прибыли. Средняя премия акциями в прошлом году выросла почти на 11% по сравнению с ростом бонусов на 2,7%.
По данным Министерства труда США после пандемии работники по всей стране стали получать более высокую зарплату: в 2022 году она увеличилась на 5,1%, в 2023-м — на 4,1%. Тем ни менее, разрыв между топ-менеджерами и всеми остальными продолжает увеличиваться. Половина руководителей, участвовавших в опросе АР, в этом году заработали как минимум в 196 раз больше, чем их средний сотрудник. Это в 185 раз больше, чем в прошлогоднем опросе.
Этот разрыв особенно велик в компаниях, где сотрудники, как правило, получают более низкую заработную плату, например, в розничной торговле. Например, сотрудник Ross Stores, работавший неполный рабочий день в розничном магазине, в прошлом году зарабатывал 8 618 долларов. Чтобы получить такую же зарплату, как у генерального директора Барбары Рентлер, которая оценивается в 18,1 миллиона долларов, ему потребовалось бы 2100 лет. Годом ранее среднему работнику потребовалось бы 1137 лет, чтобы соответствовать зарплате генерального директора.
Разница между доходами высшего управленческого звена и работников компании не всегда была такой большой. После Второй мировой войны и вплоть до 1980-х годов руководители крупных публичных компаний зарабатывали в 40–50 раз больше, чем средний рабочий, говорит Брэндон Рис, заместитель директора по корпорациям и рынкам капитала AFL-CIO, которая управляет веб-сайтом Executive Paywatch, отслеживающим заработную плату руководителей.
По его словам, текущее соотношение зарплат говорит о своего рода культуре «победитель получает все»: компании относятся к своим генеральным директорам как к суперзвездам, а не как к командным игрокам.
Войти через социальные сети: