Независимый директор и эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина, Татьяна Кожевникова, в беседе с «Газетой.Ru» рассказала, что если сотрудник уже достиг максимального уровня заработной платы в рамках своей должности, дальнейшее повышение на той же позиции может быть ограничено.

Россиянам раскрыли, у кого вырастет зарплата в 2026 году. Она рекомендует сотрудникам уточнять, установлен ли в компании диапазон зарплат для каждой позиции и где они находятся в этом диапазоне. Получить такую информацию можно как от руководителя, так и в отделе кадров.

Если сотрудник находится в нижней части диапазона, потенциал для увеличения заработной платы остается. При отсутствии прозрачной системы многое зависит от бюджетных возможностей компании и решений руководства. В таких случаях стоит обсуждать повышение и узнавать, сколько получают коллеги на аналогичных позициях.

Даже при ограничении оклада есть возможность увеличить доход за счёт премий, комиссий и процентов от продаж, если они зависят от результата работы. Другими способами могут быть доплаты за наставничество, принятие на себя дополнительных обязанностей и участие в крупных проектах.

При поиске нового места работы Кожевникова советует учитывать всё вознаграждение в совокупности:

• Оклад может быть выше, но без таких бонусов, как субсидии на обеды, медицинские страховки, корпоративные скидки или бесплатная парковка, разница в реальных доходах может быть незначительной.

Недавно россиянам разъяснили, почему часть их зарплаты во второй половине ноября будет более высокой.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.