Юрист Евгения Сабитова, член союза юристов-блогеров, сообщила РИА Новости, что работодателю может грозить штраф до 50 тысяч рублей за сорванный отпуск сотрудника. Это может произойти, если отпуск не был предоставлен по графику, сотрудник был вызван из отпуска без законных оснований или же его заставили выйти на работу в период, предназначенный для отдыха. Все это расценивается как нарушение трудового законодательства.

В таких случаях работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с целью взыскания компенсации за моральный ущерб или получения денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно законодательству РФ, размер штрафа за нарушение правил предоставления отпуска составляет:

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей,
• для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении предусмотрены более высокие штрафы. Юрист также подчеркнула, что работник может требовать через суд:

• компенсацию морального вреда,
• заработок за работу в часы отпуска,
• дополнительные дни для отдыха.

Следуя статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель может отзывать работника из отпуска только при согласии последнего. Оставшиеся дни отпуска должны быть предоставлены по выбору сотрудника. Окончательное решение о вызове из отпуска должно сопровождаться:

• письменным согласием работника,
• изданием приказа и корректировкой графика отпусков,
• при этом фиксируется остаток неиспользованных отпускных дней.

Особенно важно учитывать, что нельзя отзывать из отпуска:

• несовершеннолетних работников,
• беременных женщин,
• сотрудников, работающих в условиях, связанных с вредными и опасными факторами.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.