Правительство Великобритании планирует дать работникам право просить четырехдневную рабочую неделю с первого дня работы. Власти подчеркивают, что компании не обязаны эту просьбу удовлетворять и тем более навязывать сотрудникам подобный режим, но бизнес все равно обеспокоен.

«Мы считаем, что гибкий график работы на самом деле полезен для повышения производительности», — сказала в эфире радио LBC министр образования страны Джеки Смит.

Она также уточнила, что речь идет о гибком режиме работы, который позволяет использовать «сжатые часы» — то есть по 10 часов в день четыре дня вместо пяти восьмичасовых рабочих дней. В итоге человек по-прежнему выполняете тот же объем работы, но при этом получает возможность проводить больше времени со своей семьей или заниматься личными делами.

Предполагается, что за этим шагом стоит заместитель премьер-министра Анджела Рейнер, которая хочет внести соответствующий законопроект осенью после консультаций с профсоюзами и предприятиями. Министр теневого бизнеса Консервативной партии Кевин Холлинрейк заявил, что компании были «напуганы» этими планами.

«Несмотря на многочисленные предупреждения со стороны промышленности, Анджела Рейнер продолжает продвигать свои профсоюзные законы во французском стиле, которые сделают ведение бизнеса в Великобритании более затратным», — заявил он.

Представитель Департамента бизнеса и торговли, в свою очередь, заверил, что любые изменения в трудовом законодательстве будут обсуждаться с бизнесом. По его словам, цель инициативы — повысить производительность труда и создать благоприятные условия для всех, и многие работодатели уже дают своим работникам подобные преференции, поскольку знают, что это улучшает моральный дух и помогает удержать персонал.

Великобритания — один из пионеров в сфере четырехдневной рабочей недели. В прошлом году здесь завершилось крупнейшего испытание подобного формата. Спустя год большинство компаний-участников (54 из 61 или 89%) продолжали применять эту политику. В исследовании, проведенном аналитическим центром Autonomy, все менеджеры проектов и генеральные директора заявили, что четырехдневная рабочая неделя оказала положительное влияние на их организации.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Ослабление рынка труда в США — грустная новость не только для безработных, которым становится сложнее найти место, но и для тех, у кого работа пока ещё есть. С момента завершения пандемии COVID-19 компании и их работники отчаянно бьются между собой за удобный график и баланс рабочего и личного времени. Cейчас чаша этих весов всё сильнее склонияется в пользу работодателей.

Под угрозой находится и модная в последнее время тема четырёхдневной рабочей недели. Многим сотрудникам, тоскующим по сокращению рабочего времени, остаётся только мечтать об этом. Более того, кое-где стала реальностью более продолжительная рабочая неделя.

Греция разрешила ряду предприятий перейти на рабочую шестидневку, чтобы повысить производительность. Южнокорейские компании вроде Samsung настойчиво рекомендуют своим руководителям приходить на работу в выходные, чтобы помочь развитию бизнеса компании.

Очевидно, что в таких условиях добиться полностью или хотя бы частично удалённого графика работы становится сложнее.

Но самая большая угроза для рядового персонала — это увольнения. Особо тревожные руководители могут пойти на радикальные сокращения. Компания Intel недавно анонсировала план по увольнению к концу этого года 15 тысяч работников, что составляет 15% персонала.

Более слабый, чем ожидалось, июльский отчёт о занятости может дать некоторым работодателям повод отказаться от мер, направленных на улучшение благосостояния сотрудников. Об этом сообщили Business Insider эксперты рынка труда.

По словам профессора менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета Питера Каппелли, работодатели и раньше применяли угрозу увольнения как дубинку, чтобы вернуть работников в офис. Боссы могут использовать последние новости об экономике как новый повод быть жёсткими с персоналом, даже если дела в бизнесе по-прежнему идут хорошо.

Хотя многие работники в последние годы получили определённые рычаги влияния, работодатели по-прежнему сохраняли большую часть власти, указал эксперт. «Наёмные работники на самом деле никогда не имели большого влияния на рынке труда», — подчеркнул он.

Замедление потребительского спроса отражается на условиях труда. При снижении продаж компании ещё менее склонны экспериментировать с модными формами организации труда вроде четырёхдневной рабочей недели. Впрочем, она вряд ли смогла бы широко распространиться в США, считает Каппелли.

Директор Лаборатории лучшей жизни в New America Бриджид Шульте отметила, что возврат к привычным методам работы — это стандартная реакция руководителей на нестабильную ситуацию в экономике.

«Во времена неопределённости они хотят вернуться к тому, что было в более безопасном, как им кажется, периоде. Единственная ирония заключается в том, что этот путь необязательно был лучшим», — уточнила она.

По её словам, компании, которые решают свалить свои экономические проблемы на работников, недальновидны, поскольку исследования показывают, что увольнения наносят долгосрочный ущерб бизнесу, а более продолжительный рабочий день приводит к снижению производительности и выгоранию.

«В конечном итоге вы наносите серьёзный ущерб доверию и моральному духу в своей организации. А на самом деле вы настолько хороши, насколько хороши ваши люди», — заключила эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Очередное исследование показало эффективность четырехдневной рабочей недели. В ходе крупнейшего в Великобритании испытания этого формата в государственном секторе уволилось меньше мусорщиков, а также быстрее принимались решения по планированию, ускорилось оформление пособий и ответы на звонки.

Эксперимент с укороченной рабочей неделей провели ученые из Кембриджа и Солфорда по заказу окружного совета Южного Кембриджшира с января 2023-го до апреля 2024 года. В итоге производительность выросла в 11 из 24 районов, почти не изменилась в одиннадцати и ухудшилась в двух областях.

История успеха

Исследование с участием около 450 сотрудников бюро и сборщиков мусора показало, что текучесть кадров снизилась на 39%. Это позволило сэкономить 371 500 фунтов стерлингов в год, в основном на расходах агентства на персонал, сообщает The Guardian.

Примерно на 15% больше важных решений по заявкам населения было принято в установленные сроки по сравнению с предыдущим периодом. Также сократилось время, затрачиваемое на обработку заявлений о внесении изменений в жилищные льготы и муниципальные налоговые льготы. Улучшились показатели физического и психического здоровья, мотивации и целеустремленности сотрудников.

С другой стороны, сбор арендной платы за муниципальное жилье несколько снизился. Но это было связано с кризисом стоимости жизни. Скорость заселения пустующих муниципальных домов также несколько замедлилась, в среднем с 28 до 30 дней. Результаты были скорректированы с учетом последствий пандемии Covid-19.

«В сочетании с сотнями тысяч фунтов денег налогоплательщиков, которые мы сэкономили, улучшением процесса найма и удержания персонала, а также положительными результатами в области здравоохранения и благополучия, это смелое и новаторское исследование, несомненно, увенчалось успехом», — сказал ведущий член совета Южного Кембриджшира по ресурсам Джон Уильямс.

Государственные структуры не могут конкурировать только за счет зараплаты, поэтому им необходимо найти новые смелые пути решения наших проблем с наймом и удержанием персонала, добавил он.

Новые трудности

По словам директора кампании «4 Day Week» Джо Райли, результаты эксперимента дают «огромную возможность советам и организациям государственного сектора начать планировать четырехдневную рабочую неделю». Однако вместо этого ожидается, что новое лейбористское правительство заставит Национальную службу здравоохранения работать дольше, чтобы сократить очереди, увеличит количество операций в выходные дни и готовится ускорить процесс планирования, чтобы стимулировать жилищное строительство.

Производительность в британской экономике замерла с начала пандемии после исторического роста примерно на 2% в год. В 2019 году лейбористы под руководством Джереми Корбина включили в свой манифест планы сократить рабочую неделю до 32 часов без потери заработной платы, но в этом году партия ничего не сказала о введении четырехдневной рабочей недели в своих предвыборных обещаниях. Она обязалась обеспечить экономический рост и повышение производительности труда во всей экономике, чтобы увеличить расходы на государственные услуги без повышения подоходного налога, национального страхования и НДС.

Встречное движение

Работодатели повсюду, от Швеции до Объединенных Арабских Эмиратов, от Новой Зеландии до США, экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей. Но одновременно наметился прямо противоположный тренд.

На прошлой неделе правительство Греции объявило о новой политике шестидневной рабочей недели для частных компаний, направленной на стимулирование экономики в условиях сокращения населения и нехватки квалифицированных работников. Это требует от работников увеличения продолжительности рабочего дня для повышения производительности.

Samsung недавно подала запрос в Министерство труда Южной Кореи с просьбой поднять минимальный порог рабочего времени до шести дней в неделю. Компания приняла такое решение в связи с падением доходов и растущей конкуренцией на рынке OLED-дисплеев и надеется, что это поможет сохранить темпы разработки и производства техники. Samsung уже перевела часть сотрудников из команд по исследованию и разработкам, а также топ-менеджеров на 64-часовую рабочую неделю.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Правительство Португалии собирается в следующем году провести обширный эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели. Он затронет компании и предприятия государственного и частного сектора.

До января 2023 года от компаний будут принимать заявки на участие, и с лета эксперимент планируют запустить на полгода, пишет газета El País.

Для получения объективной оценки власти не будут субсидировать предприятия, участвующие в пилотном проекте. При этом сокращение рабочей недели не предусматривает сокращение зарплаты работников.

Ранее о запуске подобного эксперимента сообщали британские компании.

Что касается России, вопрос о переходе на четырехдневную рабочую неделю в настоящее время не обсуждается.

Главным камнем преткновения в обсуждении инициативы по сокращению рабочего времени остается финансовый вопрос: сохранится ли зарплата при таком раскладе или уменьшится на «минус один день»? Четкого ответа на него пока никто не дал.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.