Ослабление рынка труда в США — грустная новость не только для безработных, которым становится сложнее найти место, но и для тех, у кого работа пока ещё есть. С момента завершения пандемии COVID-19 компании и их работники отчаянно бьются между собой за удобный график и баланс рабочего и личного времени. Cейчас чаша этих весов всё сильнее склонияется в пользу работодателей.

Под угрозой находится и модная в последнее время тема четырёхдневной рабочей недели. Многим сотрудникам, тоскующим по сокращению рабочего времени, остаётся только мечтать об этом. Более того, кое-где стала реальностью более продолжительная рабочая неделя.

Греция разрешила ряду предприятий перейти на рабочую шестидневку, чтобы повысить производительность. Южнокорейские компании вроде Samsung настойчиво рекомендуют своим руководителям приходить на работу в выходные, чтобы помочь развитию бизнеса компании.

Очевидно, что в таких условиях добиться полностью или хотя бы частично удалённого графика работы становится сложнее.

Но самая большая угроза для рядового персонала — это увольнения. Особо тревожные руководители могут пойти на радикальные сокращения. Компания Intel недавно анонсировала план по увольнению к концу этого года 15 тысяч работников, что составляет 15% персонала.

Более слабый, чем ожидалось, июльский отчёт о занятости может дать некоторым работодателям повод отказаться от мер, направленных на улучшение благосостояния сотрудников. Об этом сообщили Business Insider эксперты рынка труда.

По словам профессора менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета Питера Каппелли, работодатели и раньше применяли угрозу увольнения как дубинку, чтобы вернуть работников в офис. Боссы могут использовать последние новости об экономике как новый повод быть жёсткими с персоналом, даже если дела в бизнесе по-прежнему идут хорошо.

Хотя многие работники в последние годы получили определённые рычаги влияния, работодатели по-прежнему сохраняли большую часть власти, указал эксперт. «Наёмные работники на самом деле никогда не имели большого влияния на рынке труда», — подчеркнул он.

Замедление потребительского спроса отражается на условиях труда. При снижении продаж компании ещё менее склонны экспериментировать с модными формами организации труда вроде четырёхдневной рабочей недели. Впрочем, она вряд ли смогла бы широко распространиться в США, считает Каппелли.

Директор Лаборатории лучшей жизни в New America Бриджид Шульте отметила, что возврат к привычным методам работы — это стандартная реакция руководителей на нестабильную ситуацию в экономике.

«Во времена неопределённости они хотят вернуться к тому, что было в более безопасном, как им кажется, периоде. Единственная ирония заключается в том, что этот путь необязательно был лучшим», — уточнила она.

По её словам, компании, которые решают свалить свои экономические проблемы на работников, недальновидны, поскольку исследования показывают, что увольнения наносят долгосрочный ущерб бизнесу, а более продолжительный рабочий день приводит к снижению производительности и выгоранию.

«В конечном итоге вы наносите серьёзный ущерб доверию и моральному духу в своей организации. А на самом деле вы настолько хороши, насколько хороши ваши люди», — заключила эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.