Новый МРОТ и удаленка: как изменится трудовое законодательство в 2021 году

© pexels.com

© pexels.com

С 1 января 2021 года вступает в силу ряд важных изменений в российском трудовом законодательстве. Ridus.ru подготовил для вас подборку нововведений, которые будут определять трудовые отношения в РФ в будущем году.


Так, с началом нового года окончательно уйдут в прошлое бумажные трудовые книжки. С 1 января все сотрудники, устраивающиеся на работу в первый раз, будут получать трудовую только в электронном виде. Остальным придется определиться до конца января: оставить бумажную книжку или перейти на электронную.

Кроме того, в первый день 2021 года вступит в силу так называемый «закон об удаленке» — пакет поправок к трудовому кодексу РФ, регулирующий взаимодействие сотрудника и работодателя при дистанционной занятости.

Среди преимуществ, которые новый закон должен дать удаленно работающим сотрудникам, — обязанность работодателя обеспечить их необходимым оборудованием, гарантия сохранения размера зарплаты при работе вне офиса и четкие правила увольнения, сопоставимые с офисными.

Офисного сотрудника уволить без его желания очень и очень сложно. Для этого работнику необходимо иметь прогулы, дисциплинарные взыскания. Либо его квалификация не должна соответствовать занимаемой должности, но такое решение может вынести лишь специальная аттестационная комиссия. Разорвать же отношения с удаленщиком не составляет труда. Грубо говоря, просто достаточно того, что работодатель не желает продолжать сотрудничество. Законопроект, который должен вступить в силу с 1 января, устраняет эту несправедливость, — приводит Life.ru слова старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Петра Гусятникова.

1 января 2021 года работающих россиян ждет еще одно нововведение: ожидается, что с этого дня вступит в силу минимальный почасовой размер оплаты труда, проект которого еще рассматривается Государственной думой. Предполагается, что он составит 150 рублей в час (сейчас МРОТ можно оценить как 70 рублей в час). Почасовой МРОТ можно использовать при расчетах с сотрудниками, которые работают по срочным договорам неполный рабочий день.

Обычный МРОТ с 1 января будет увеличен на 5,5%. Если в этом году он был установлен на уровне 12 130 рублей, то в следующем составит 12 790 рублей. Ряду категорий сотрудников работодатели должны будут поднять заработную плату на 5,5%, в противном случае их ждет штраф до 50 тысяч рублей.

Аналогично — на 5,5% — увеличится максимальный размер выплаты по больничному листу — с 2301,37 рубля до 2434,25. На такой размер выплаты смогут претендовать только работники с зарплатой выше 53 тысяч рублей и более чем восьмилетним страховым стажем.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)