HR-эксперт Ольга Асадчая подробно объяснила, как кандидаты могут определить, размещена ли вакансия работодателем без намерения немедленного найма нового сотрудника. В интервью с «Газетой.Ru» она подчеркнула, что такие объявления не всегда предполагают недобросовестные намерения.

В ряде случаев организации могут просто:

• формировать кадровый резерв,
• анализировать зарплатные ожидания потенциальных работников,
• готовиться к увеличению штата,
• публиковать позицию формально, когда уже имеется подходящий кандидат.

Асадчая отметила, что настороженность могут вызвать:

• нечетко описанные обязанности,
• высокая заработная плата при минимальных требованиях,
• недостаточная информация о компании,
• такие вакансии, которые остаются открытыми продолжительное время и обновляются без изменений.

Она рекомендовала кандидатам заранее уточнить у рекрутера:

1. идет ли речь о действительном наборе или о формировании кадрового резерва,
2. кто будет их непосредственным руководителем,
3. сколько этапов отбора предусмотрено,
4. в какие сроки будет приниматься решение.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.