Сотрудники остаются ответственными за отказ от собственного отпуска, однако работодатель обязан гарантировать им возможность отдыха. Несоблюдение этого обязательства может привести к серьёзным последствиям, подчеркнул глава кадрового агентства Гарри Мурадян. Он отметил, что часто обе стороны идут на "неофициальные соглашения", но в случае увольнения сотрудник вправе требовать возмещения за все неиспользованные дни отпуска, и суды в большинстве случаев поддерживают работников.

Нарушением со стороны работодателя считается накопление отпусков на протяжении нескольких лет. Для предупреждения многомиллионных исков рекомендуется отправлять сотрудников в отпуск в обязательном порядке, или же заключать письменное соглашение, в котором фиксируется выплата компенсации и отсутствие претензий. Исключение составляют ситуации, когда имеется документальное подтверждение того, что работник фактически отдыхал в период, считающийся рабочим. В остальных случаях сотрудник получает денежные выплаты, а работодатель рискует штрафными санкциями.

"Если индивидуальный предприниматель не отправил вас в отпуск — это грозит штрафом от тысячи до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц штраф составляет 30 тысяч рублей".

360.ru приводит слова HR-эксперта:

Напомним, что недавно гражданин России, накопивший 578 дней отпуска за 25 лет, выиграл судебное дело против компании, добившись выплаты в размере одного миллиона рублей. Хотя в Госдуме отметили, что суд может отказать в компенсации, если выяснится, что отпуск был накоплен преднамеренно.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.