Руководителям важно систематически отмечать успехи своих сотрудников, так как отсутствие регулярной обратной связи может вести к понижению мотивации и увеличению уровня стресса. Об этом рассказал в интервью радиостанции радио Sputnik карьерный консультант Ильгиз Валинуров.

Эксперт подчеркивает необходимость включения похвалы в ежедневные управленческие процессы. Когда сотрудник выполняет работу на должном уровне, важно дать ему понять, что его усилия соответствуют ожиданиям компании. Несмотря на это, Валинуров считает, что утверждение о том, что люди увольняются из-за недостатка похвалы со стороны начальства, слишком преувеличено. Однако постоянное отсутствие признания может в конечном итоге ослабить вовлеченность, усилить стресс и, вместе с другими проблемами, привести к уходу сотрудника.

Эксперт советует руководителям ежедневно находить поводы для положительных отзывов. По его словам, даже короткий комментарий может служить важным подтверждением того, что сотрудник двигается в правильном направлении.

Принцип обратной связи должен работать и в другую сторону. В случае ошибки сотрудника, лучше уведомить его об этом сразу же, а не откладывать до конца отчетного периода. Молчание может трактоваться как разрешение на повторение ошибок.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.