С 2021 по 2025 год численность кадрового резерва в России уменьшилась с 7 миллионов до 4,4 миллиона человек, сообщили в аналитической службе «Финэкспертиза». К кадровому резерву относятся те, кто в данный момент не трудоустроен, но готов принять участие на рынке труда. Основными причинами уменьшения численности эксперты назвали демографическую яму, высокий спрос на трудовые ресурсы и более активное вовлечение в рынок труда студентов, пенсионеров и женщин, воспитывающих детей.

Экономист Александр Разуваев отметил, что более глубокая интеграция рынков труда стран СНГ поможет России углубить кадровый резерв.

«Решением может стать единый паспорт ЕАЭС, который бы реально сформировал единый рынок труда между Россией, Белоруссией, Казахстаном и другими странами СНГ. Люди нужны здесь и сейчас, а в краткосрочной перспективе меры по резкому увеличению рождаемости или внедрения роботов и искусственного интеллекта – не дадут заметных плодов. При этом, лучше привлекать людей из СНГ, культурно близких нам, в отличие от мигрантов из Индии», – заявил он в беседе с «Ридусом».

Эксперт отметил, что перечисленных в исследовании причин недостаточно для объяснения ситуации, хотя и они значительно влияют. Ключевая причина нехватки кадров – спецоперация. В ней участвует заметная часть трудоспособных мужчин.

Ранее генеральный директор японской платформы для поиска работы Indeed и ее материнской компании Recruit Holdings Хисаюки «Деко» Идекоба заявил, что во всех развитых странах, включая европейские государства и США, происходят масштабные демографические изменения, старение рынка труда. По его мнению, проблемы с заменой уходящих на пенсию сотрудников влияют гораздо больше, чем искусственный интеллект.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.