Карьерный консультант Зулия Лоикова высказала мнение о возможных претензиях работодателей при поездках сотрудников в период удалённой работы. Это может произойти, если в трудовом договоре строго прописано место выполнения обязанностей.

Если адрес находится в документе, которому сотрудник должен следовать, и работник без предварительного уведомления меняет своё местоположение, работодатель вправе счесть это за одностороннее изменение условий труда, — сказала Лоикова в интервью с «Абзацем».

По словам Лоиковой, смена места работы может вызвать трудности с коммуникацией, часовыми поясами, наличием рабочего места, интернет-соединением и соблюдением дедлайнов. Это может инициировать претензии, особенно если изменение локации нарушает привычный рабочий ритм. Специалист подчёркивает, что факт нахождения в другом месте сам по себе не ведёт к немедленному увольнению. Работодатель обязан представить доказательства, что изменение местоположения действительно мешает выполнению трудовых обязательств. При этом важную роль могут играть дополнительные условия трудового договора, такие как требование уведомлять о продолжительных поездках.

Ранее Зулия Лоикова отмечала, что переработки стали более частым явлением, особенно в таких сферах, как строительство, финансы, торговля и логистика.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.