Юрист Софья Лукинова разъяснила, при каких обстоятельствах поддельный диплом может стать основанием для увольнения. В интервью газете «Известия» она подчеркнула, что одних лишь подозрений недостаточно. Работодатель должен официально удостоверить отсутствие диплома — факт того, что документ не выдавался. Сам по себе факт отсутствия диплома в реестре не доказывает его подделку. Важно также учесть, было ли необходимое образование критичным требованием для выполнения определенной работы. Согласно словам Лукиновой, если увольнение происходит без достаточной доказательной базы, решение работодателя в последующем может быть обжаловано.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.