Работников в России защищает Трудовой кодекс от переработок без компенсации, если такие переработки инициированы работодателем. Об этом сообщил Александр Кузнецов, юрист и эксперт по трудовому праву hh.ru, в беседе с RT. Он отметил, что невозможно получить дополнительную оплату просто за задержку на работе, если нет документального подтверждения сверхурочных часов, даже при наличии свидетелей. Трудовое законодательство не предусматривает случаи, когда работник может самостоятельно инициировать переработку.

Работа сверх нормы или за пределами рабочего времени всегда инициируется работодателем, так как именно он определяет необходимость переработок. Работник может предложить такую инициативу, но окончательное решение остаётся за работодателем

— подчеркнул специалист. Если работодатель согласен, он обязан должным образом оформить привлечение к дополнительной работе и оплатить её сверх установленной ставки, добавил Кузнецов. Для получения оплаты за сверхурочную работу необходимо документальное подтверждение факта переработки. В интересах работника — удостовериться, что работодатель правильно оформил все документы. Основным из них является табель учёта рабочего времени, который фиксирует фактические часы, отработанные сотрудником. Этот табель является основным документом для расчёта заработной платы, от его содержания зависит сумма оплаты рабочего, сообщил юрист.

Ранее россиян предупреждали, что досрочное выполнение всех задач на работе не даёт права на преждевременный уход.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.