Юрист Светлана Фомина разъяснила специфические параметры расчета при увольнении с работы. В интервью с порталом RuNews24.ru она подчеркнула, что трудовое законодательство не предполагает уменьшение продолжительности отпуска в зависимости от накопленного стажа в текущем рабочем году.

По словам эксперта, работодатель может предоставить отпуск, за которым последует увольнение сотрудника, однако выплата будет произведена исключительно за те дни, за которые положена компенсация.

Даже если предусмотренная продолжительность отпуска превышает расчетные дни, судебные органы учитывают стаж за текущий рабочий год и соглашаются с удержанием средств за «лишние» дни, — пояснила Светлана Фомина.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.