Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина поделилась с RT советами о том, как использовать искусственный интеллект как помощника в процессе поиска работы и на какие навыки необходимо делать акцент в резюме для привлечения внимания работодателей.

Она рекомендовала использовать ИИ как инструмент, но не как замену самому себе.

Нейросети способны значительно ускорить выполнение рутинных задач, они могут помочь с созданием черновиков резюме, сопроводительных писем и подготовкой к собеседованию. Тем не менее, итоговые документы должны в полной мере отражать ваш собственный опыт и стиль. Необходимо уметь объяснять, как вы применяли ИИ на практике: какие процессы автоматизировали, сколько времени сэкономили, где повысили точность или качество работы, — заявила Санина.

Она подчеркнула важность избегать создания слишком идеальных резюме.

Анкеты, созданные нейросетями, зачастую выглядят шаблонно и теряют свою индивидуальность, что вызывает настороженность у рекрутеров. В 2026 году особенно высоко ценятся навыки критического мышления, коммуникации, адаптивности, ответственности и способности быстро осваивать новые задачи. Работодатели обращают внимание не на сам факт знания ИИ, а на его применение, которое помогает кандидату работать быстрее, точнее и эффективнее, — отметила она.

Санина также добавила, что среди работодателей ИИ становится привычным инструментом: около 10% компаний уже активно используют такие решения, а 39% пробовали работать с нейросетями.

Рынок труда становится более конкурентным, и шаблонные резюме перестают быть эффективными. Выигрывают те кандидаты, которые совмещают использование цифровых инструментов с живой экспертизой и понятной профессиональной историей. Такой подход позволяет быстрее пройти отбор и выделиться среди других претендентов, — заключила она.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.