В процессе управления российскими компаниями возрастает внимание к пересмотру ролей и функций сотрудников с учетом интеграции искусственного интеллекта (ИИ) и других современных технологий. Данный подход привёл к снижению найма молодых специалистов на 20% за прошедший год, как было рассказано директором департамента корпоративного обучения Школы управления «Сколково» Денисом Конанчуком на форуме TNF в Тюмени.

На основании информации Школы управления «Сколково», компании остановились в плане найма, сосредоточив усилия на распределении рабочих задач между человек, автомат, робот и ИИ. Особенно это заметно в цифровых отраслях, банках, телекоме и ритейле, где ИИ уже стал неотъемлемой частью рабочих процессов.

В результате, количество молодых специалистов, принимаемых на работу, сократилось на 20%, при этом конкурс в данных областях составляет порядка 20 человек на место, заявил эксперт. Это может негативным образом сказаться на карьерных перспективах молодёжи в профессиональных сферах, где главенствует экспертиза.

Согласно представленным данным, к 2026 году 62% руководителей отметили, что их основной задачей является повышение операционной эффективности, сравнивая с 49% в 2025 году. Пересмотр стратегии является главной задачей для 37%, по сравнению с 24% в 2025 году. При этом значение корпоративной культуры уменьшилось — только 11% её считают важным аспектом в этом году, в отличие от 28% в 2025 году.

Опрос показывает, что в условиях переноса аналитической функции на ИИ, руководителям следует сосредоточиться на развитии таких компетенций, как:

• принятие сложных решений в условиях неопределенности и взятие на себя ответственности,
• формирование стратегии и видения будущего,
• формирование надежной команды и создание атмосферы доверия.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.