Стремительное развитие технологий и концепция постоянного обучения на протяжении всей жизни порождают настоящий бум онлайн-образования. Сегодня различные лекции, курсы, семинары предлагают буквально все — от блогеров до солидных институтов и крупных компаний.

По данным платформы для создания онлайн-школ GetCourse, за 9 месяцев 2025 года такие образовательные проекты в России заработали почти 103 миллиардов рублей. Мировой рынок онлайн-обучения растет еще быстрее: к 2026 году прогнозируют увеличение его объема до 400 миллиардов долларов.

Есть программы, что называется, для общего развития, и они достаточно популярны. Но чаще люди учатся с целью продвинуться в текущей карьере или вовсе сменить сферу деятельности. Однако не все при этом задумываются о том, что сама по себе отрасль онлайн-образования даёт неплохие возможности для трудоустройства.

За каждым запуском успешного проекта стоит слаженная команда специалистов с разными компетенциями. Об актуальных профессиях в онлайн-образовании, ключевых задачах, необходимых навыках и уровне зарплат «Ридусу» рассказала директор по внешним коммуникациям GetCourse Дарья Наумова.

Технический специалист

Срок обучения: от 1 недели до 6 месяцев

Средний уровень заработной платы: средняя стоимость сопровождения одного проекта начинающим специалистом — 40 тысяч рублей, опытным — 70 тысяч рублей и ведущим — 120 тысяч рублей. Технический специалист может одновременно вести несколько проектов.

Технический специалист — сотрудник, который решает технические вопросы, связанные с запуском, сопровождением и оптимизацией работы онлайн-школы.

В задачи технического специалиста входит:

• базовая настройка аккаунта школы на платформе,
• загрузка учебных материалов (видеоуроков, тестов, презентаций),
• организация, запуск и сопровождение вебинаров,
• настройка и автоматизация воронок и рассылок,
• подключение платежных систем,
• создание и настройка лендингов,
• помощь ученикам и преподавателям по техническим вопросам,
• исправление технических неполадок в работе.

Техническому специалисту необязательно обладать навыками программирования. Но нужно в совершенстве знать сервисы и программы, с которыми работает клиент (школа). В то же время сотруднику важно уметь быстро быстро адаптироваться под задачи проекта, обладать ответственностью и вниманием к деталям: большая часть работы достаточно рутинная, требуется качественный контроль и точность.

Где можно этому научится: на онлайн-курсах (например, от GetHelpers, Нетологии, GetCourse)

Методист и методолог

Срок обучения: от 3 до 12 месяцев

Средний уровень заработной платы: от 80 тысяч до 180 тысяч рублей; средняя зарплата специалистов — от 100 тысяч рублей, при наличии портфолио — от 130 тысяч рублей

Методист и методолог — ключевые специалисты онлайн-образования, которые отвечают за качество и эффективность учебного процесса, но выполняют различные роли. В образовательном проекте методолог занимается стратегией, а методист — тактикой.

Методолог — это стратег, который формирует фундаментальные принципы, разрабатывает концепции и архитектуру образовательных программ, выстраивает новые подходы, определяет долгосрочные цели обучения. Его работа связана с анализом современных образовательных трендов и внедрением инноваций.

Методист — это эксперт, который проектирует и реализует образовательные программы и формирует структуру курса, разрабатывая учебные материалы и сопутствующую документацию, а также анализируя обратную связь от студентов. Такой специалист внедряет уже разработанные решения, следит за реализацией программ и доводит курс до максимального удобства для аудитории.

Среди основных задач методолога:

• определение стратегии и методологии обучения,
• выбор формата обучения, соответствующий идее проекта и его целевой аудитории,
• умение выстраивать структуру образовательного продукта, последовательность модулей обучающей программы,
• разработка инновационных подходов для проекта,
• координация работы различных специалистов,
• анализ эффективности методов.

Некоторые примеры задач методолога: подобрать формат обучающего продукта на основе анализа целевой аудитории и предпочтений заказчика; разработать линейку продуктов или предложить эксперту идеи, как улучшить содержание программы с помощью аудита курса.

В задачи методиста входит:

• продумывание и адаптация структуры курсов и учебных материалов под конкретную аудиторию,
• реализация образовательных программ на всех этапах, анализ эффективности, сбор фидбека и совершенствование учебного процесса,
• структурирование большие объемов информации

Некоторые примеры задач методиста: сжать длинную статью до чек-листа; продумать домашние задания к уроку или подготовить презентацию для вебинара.

Из-за схожести в названии эти профессии часто путают. Основное отличие: методолог отвечает за теоретическую и концептуальную основу образовательного продукта, а методист реализует идеи на практике, воплощая решения для конкретных курсов и аудиторий. Иногда методолог может выполнять задачи методиста, но в крупных проектах обычно эти позиции разнесены.

Где можно этому научится: на онлайн-курсах (например, от Skillbox, Нетологии, Eduson)

Продюсер

Срок обучения: от 2 до 12 месяцев

Средний уровень заработной платы: от 75 тысяч до нескольких миллионов рублей. Чаще всего продюсер — партнер образовательного проекта и получает процент прибыли от запуска курса (30-50%)

Продюсер онлайн-курсов — это человек, который запускает образовательные проекты «под ключ»: от анализа рынка и потребностей аудитории до сбора команды и управления процессами производства, маркетинга и продаж. По сути, продюсер — организатор и стратег всех процессов в онлайн-школе.

В задачи продюсера входит:

• разработка концепции и стратегии обучения, определение целевой аудитории и формата обучения,
• организация команды и управление ей: поиск экспертов, преподавателей, методологов, методистов, дизайнеров и т. д.,
• лидогенерация (привлечение трафика на продукт),
• контроль производства (сценарии, видеосъемка, дизайн, лендинг, тексты) и качества финального продукта,
• маркетинг и продвижение (создание воронок, запуск рекламы, организация отдела продаж).
• оценка результатов (сбор обратной связи, работа с метриками эффективности) для последующего совершенствования продукта,
• решение организационных, финансовых и юридических вопросов: бюджет, договора с партнерами и подрядчиками, документооборот.

В работе продюсера важно обладать развитым стратегическим и системным мышлением, организаторскими способностями и опытом управления командой, знаниями в области маркетинга и аналитики и умением работать с образовательными платформами. Продюсер — многосторонняя профессия, часто совмещает функции проджект-менеджера, маркетолога, аналитика и бизнес-архитектора.

Где можно этому научится: на онлайн-курсах (например, Формула запуска, Eduson, Skypro, Международной школы профессий), взять индивидуальное обучение у практикующего продюсера.

Куратор курса

Срок обучения: от 2 до 6 месяцев

Средний уровень заработной платы: от 20 тысяч рублей за проект. Также существует модель оплаты за студента (бонусы за полученные домашние задания, доведение до конца обучения, премии за учеников, успешно завершивших обучение).

Куратор в онлайн-образовании — это связующее звено между студентами, преподавателями и командой онлайн-школы. Он сопровождает учеников на каждом этапе обучения, помогает решать организационные и учебные вопросы, мотивирует и поддерживает участников для достижения ими лучших результатов.

В круг задач куратора входят:

• организация сопровождения студентов: ответы на вопросы, контроль выполнения домашних заданий, объяснение сложных тем,
• мотивация участников, напоминания о сроках сдачи работ, стимулирование активности и вовлеченности в обучение,
• проведение групповых вебинаров, отслеживание прогресса (например, в небольших группах на премиум-тарифах),
• участие в адаптации учебной программы,
• персонализированная поддержка: помощь в выборе учебных треков, индивидуальные рекомендации, разбор ошибок и затруднений,
• сбор обратной связи.

Профессия куратора сочетает элементы наставничества, поддержки и менеджмента. Именно поэтому здесь важно быть коммуникабельным, эмпатичным и стрессоустойчивым. Также необходимо базово знать особенности платформы, на которой работает онлайн-школа, разбираться в специфике курса и уметь быстро находить нужную информацию, анализировать успехи и сложности студентов, давать содержательную обратную связь и поддерживать дружелюбную атмосферу в сообществе.

Где можно этому научится: на онлайн-курсах (например, от «Активных мер содействия занятости», Skillbox, Национального центрального института развития дополнительного образования или Interra), профильная литература (например, Ли ЛеФевер «Искусство объяснять» или С. Хан «Весь мир — школа. Преобразованное образование)

Ментор

Срок обучения: от 2 до 6 месяцев

Средний уровень заработной платы: от 50 тысяч рублей за проект в зависимости от опыта

Ментор в онлайн-образовании — это опытный специалист, который помогает студентам достигать учебных и профессиональных целей, делясь своим практическим опытом, знаниями и поддержкой. Он не просто объясняет материал, а помогает сформулировать цели, найти оптимальные решения и развить ключевые навыки. В отличие от классического преподавателя, ментор делает акцент на личностном и профессиональном росте ученика. У профессии также есть другие названия: наставник, тьютор.

Ключевые задачи ментора:

• организация экспертной обратной связи по проектам и заданиям, помощь в разобре ошибок и построении индивидуальной стратегии развития.
• постановка целей совместно со студентом, разработка плана их достижения и отслеживание прогресса,
• поддержка в решении профессиональных и личных вызовов через собственный опыт,
• формирование у учеников критическоего мышления, самостоятельности, умения анализировать и применять знания на практике,
• формирование доверительного пространства, где будет оказана эмоциональная поддержка.

На российском рынке этого специалиста также называют «наставником», и такая образовательная модель считается наиболее эффективной, особенно в предпринимательской среде. Многие выбирают индивидуальное наставничество у более опытных коллег или преподавателей, и стоимость такой услуги может достигать нескольких миллионов рублей. В последние годы наблюдался заметный рост спроса на дорогостоящие менторские программы, однако со временем активность несколько снизилась, в том числе из-за появления наставников без достаточного опыта. Это повлияло на уровень доверия к такому формату. Тем не менее индивидуальное менторство у экспертов по-прежнему остается востребованным и иногда дорогостоящим продуктом при участии профессионалов рынка.

Из навыков ментору необходимы глубокая экспертиза и реальный практический опыт в своей сфере, эмпатия и навыки коучинга, готовность делиться ресурсами (контактами, лайфхаками, ошибками) с учениками и умение давать конструктивную обратную связь.

Обычно студенты, проходящие обучение с ментором, чаще достигают целей, выше оценивают уровень удовлетворенности обучением и быстрее осваивают новые профессии. В отличие от куратора, который в основном решает организационные вопросы и мотивирует весь поток, ментор работает индивидуально и делает упор на прогресс и реализацию каждого участника.

Где можно этому научится: на онлайн-курсах (например, от Академии iSpring)

T&D-менеджер (Training & Development-менеджер)

Срок обучения: от 3 месяцев до 4 лет

Средний уровень заработной платы: от 30 тысяч до 150 тысяч рублей в зависимости от опыта

T&D-менеджер (Training & Development-менеджер) — это специалист по обучению и развитию персонала, отвечающий за формирование необходимых компетенций сотрудников и создание эффективной образовательной среды внутри компании. Он тесно взаимодействует с HR и руководителями, объединяя процессы найма, обучения и развития сотрудников.

В современных российских компаниях обучение сотрудников стало вторым по значимости мотивирующим фактором после зарплаты. Рост цифровых технологий способствуют развитию новых подходов и форматов в онлайн-обучении, а T&D-менеджеры как раз выступают ключевым звеном в этом процессе.

Другое название профессии — L&D-менеджер (Learning & Development-менеджер). Это более новое и современное название, которое популяризирует Джош Берсин и все чаще используется в русскоязычной среде. Подразумевает не только обучение сотрудников, но и создание образовательной среды и стратегии в компании. Однако на практике эти роли сильно пересекаются, и чаще их объединяют, не выделяя принципиальных различий.

Среди основных задач T&D-менеджера:

• выявление потребностей в обучении,
• планирование и организацию образовательных программ,
• формирование внутреннего предложения обучения (отбор подрядчиков, создание группы внутренних экспертов и методистов)
• создание кадровых резервов и лидерских программ,
• организация и координация обучения и его адаптация под конкретные бизнес-задачи,
• аудит эффективности обучения.

Для эффективной работы специалист должен обладать аналитическими и коммуникативными навыками, умением выстраивать образовательные стратегии и управлять проектами, знанием современных форматов и технологий обучения, а также навыками оценки результата образовательных программ. Важным фактором успеха также является способность адаптироваться к меняющимся бизнес-задачам и инновациям в EdTech.

Где можно этому научится: на онлайн-курсах и программах повышения квалификации (например, от ЦНТИ Прогресс, ИТОР), в высших учебных заведениях (схожие программы по управлению персоналом предлагают РУДН, Финансовый университет при Правительстве РФ, РАНХиГС и так далее). Кроме того, можно обратить внимание на курсы, развивающие отдельные навыки (HR, управление проектами, аналитика данных, наставничество, менторинг и так далее).

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.