С увольнением по желанию работодателя хотя бы раз в жизни сталкивается большинство сотрудников. Далеко не всегда это происходит в одночасье и связано с плохой работой. Обстоятельства могут быть разными, и во многих случаях решение зреет достаточно долго. Нередко начальство усложняет таким подчиненным жизнь в надежде, что человек уйдет сам. Карьерный консультант из Лос-Анджелеса Кристиан Ловелл назвала Business Insider шесть признаков того, что в компании работнику больше не рады.

Ваш начальник стал меньше общаться с вами

Недостаток общения — это один из признаков того, что работника, возможно, подталкивают к увольнению. Если руководитель сокращает личные встречи, затрудняя общение с ним, если вы не можете получить необходимую поддержку, это может свидетельствовать о том, что развитие вас как сотрудника больше не является приоритетом. Компания не видит смысла вкладывать ресурсы в людей, если не планирует их удерживать.

Ваш начальник перестает обсуждать ваше будущее в компании

Наряду с недостатком общения в целом могут также прекратиться разговоры о вашем будущем в компании, если руководство полагает, что его попросту нет. Нежелание обсуждать карьерный трек сотрудников или возможное повышение — тревожный сигнал.

Ваш начальник исключает вас из важных проектов

Еще один признак того, что вас, возможно, подталкивают к увольнению, — отстранение от важных совещаний или других ключевых форм взаимодействия. Если вы участвовали в обновлении проекта каждый месяц или неделю, и вдруг вас больше не зовут, это может быть знаком. Тут важен контекст. Как часто это происходит? Насколько проекты, из которых вы исключены, соответствуют вашим основным должностным обязанностям?

Ваш начальник загружает вас черновой работой

Если вместо важных проектов ваше рабочее время заполняют массой второстепенных дел, которые не относятся к вашим основным функциям, это также может быть показателем. Например, вас просят составлять конспекты совещаний вместо того, чтобы выступать на них с идеями и предложениями.

Ваш начальник задает вам слишком много работы

Вам также может быть поручено невыносимое количество работы. Ваш начальник может установить нереалистичные ожидания, а затем задокументировать их, сказав: «Я попросил своего сотрудника выполнить действия X, Y и Z, но он не смог этого сделать. Так что теперь есть причина отпустить его». Или вы сами можете сказать: «Это невыносимо, и мне нужно уволиться». В том, чтобы уволиться или ждать, пока вас уволят, есть свои плюсы и минусы, и лучший выбор будет зависеть от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь.

Ваш начальник назначил вам план повышения производительности

План повышения производительности (performance improvement plan — PIP) это уже не просто признак, а откровенный намек. В российских реалиях инструмент редкий, особенно после ухода многих западных корпораций, но в крупных компаниях вполне может быть. Представляет собой официальный документ, где указано, с какими обязанностями вы не справляетесь и что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию. PIP не означает стопроцентного намерения уволить сотрудника, но часто используется именно для этого, как подспорье для возможных в дальнейшем юридических споров — подтверждение, что человек не справляется со своими обязанностями.

Что делать дальше

Один или два из этих признаков не обязательно говорят о грядущем увольнении. А вот несколько и тем более все вместе взятые — серьезный повод задуматься.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить или вынуждают сделать это добровольно, следует сначала поговорить с начальником, чтобы прояснить ситуацию. Если понимаете, что ваше пребывание в компании так или иначе подходит к концу, начните поиск работы.

Независимо от того, как идут дела на работе, никогда полностью не уходите с рынка труда. Следите за обновлениями своего резюме и расширяйте круг общения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.