Некоторые сотрудники не могут гарантированно рассчитывать на летние отпуска, поскольку работодатель имеет право отказать в них, если это не предусмотрено утверждённым графиком или есть потребности в производстве. Агентству "Прайм" об этом рассказала Наргиз Мамажанова, руководитель судебных проектов юридической фирмы "Интеллектуальный капитал".

Эксперт уточняет, что согласно закону, отпуска в летние месяцы не являются гарантией, несмотря на их популярность. При составлении графика учёт интересов работодателя часто бывает определяющим, а механизмы для учёта пожеланий сотрудников ещё не достаточно точны.

Однако, закон обязывает работодателя предоставить отпуска по требованию следующим категориям:

• беременным женщинам,
• несовершеннолетним работникам,
• усыновителям детей младше трёх месяцев,
• родителям детей-инвалидов
• и другим льготным категориям,
• а также если отпуск был зафиксирован в графике.

В данных ситуациях отказ в отпуске невозможен.

Если же отпуск, предусмотренный графиком, не предоставляется без законных причин, сотрудник имеет полное право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Юрист подчёркивает, что знание своих прав остаётся основным способом защиты законных интересов работников.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.