Согласно представителям Роструда, в некоторых случаях работодатель имеет законное право поручить работнику выполнение обязанностей, не входящих в его прямые функции. Документы, подтверждающие это, были изучены журналистами. Такая ситуация возможна при определённых условиях. К примеру, если аналогичная возможность заранее зафиксирована в трудовом договоре или должностной инструкции, однако в этом случае дополнительная оплата за замену не предусмотрена. В случаях, когда замещение не входит в перечень обязанностей сотрудника, руководству совместно с работником необходимо договориться о размере дополнительной компенсации, как указывает РИА «Новости».

Ранее стало известно, что работодатель может отказать в оплате при чрезмерно длительных перекурах. По мнению юриста Татьяны Голубевой, это допустимо, если из-за частых отлучек работник не соблюдает установленную норму рабочего времени.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.