Отсутствие ответа сотрудника на удаленной работе в рабочем чате в течение нескольких часов вовсе не свидетельствует о том, что он прогуливает свои обязанности. Это мнение высказала Ирина Шульженко, возглавляющая департамент организационного развития Роскачества.

В комментарии, предоставленном RT, Шульженко отметила, что необходимо установить четкие правила взаимодействия с сотрудниками на удаленной работе. Важно договориться о часах их доступности, каналах связи и времени, в течение которого они должны реагировать на запросы.

Шульженко также рекомендовалa работодателям, если сотрудник неоднократно отсутствует на связи и не выполняет задачи, сначала провести с ним беседу для выяснения причин такого поведения.

Эксперт подчеркнула необходимость документирования нарушений, если после обсуждения сотрудник не будет выполнять договоренности. Помимо устной договоренности, эти условия могут быть зафиксированы в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании, заверила Шульженко.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.