Снижение заработной платы сотрудника допускается при строгом соблюдении норм трудового законодательства и зависит от характера частей, которые подлежат уменьшению, способа установления и причин таких изменений. Как сообщила RT Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, в каждом случае необходимо учитывать установленные правила.

Евгения Ганькина пояснила, что зарплата в общем состоит из трех элементов: основного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Если планируется изменить условия трудового договора, что включает уменьшение оклада, то такие изменения могут быть произведены только по взаимному соглашению сторон и должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно установленным Трудовым кодексом РФ процедурам, работодатель обязан письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях и сообщить причины не позднее чем за два месяца до их введения.

Евгения Ганькина добавила, что если кто-либо из работников не согласен с новыми условиями, работодатель должен предложить им в письменной форме соответствующие вакантные должности. В случае, если выплаты являются переменной составляющей заработной платы, работодатель не обязан уведомлять об их сокращении или отмене. Например, если в компании предусмотрена премия, размер которой зависит исключительно от финансовых результатов или дохода работодателя, то при отсутствии прибыли она может не быть выплачена без изменения условий трудового договора.

Также стало известно, что начиная с 1 января следующего года выплата от работодателя сотруднику в связи с рождением ребенка, которая будет освобождена от НДФЛ и страховых взносов, увеличится до 1 млн рублей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.