Обсуждение вопроса о повышении заработной платы часто воспринимается как сложная просьба, однако это является возможностью для обсуждения условий и сверки ожиданий между сотрудником и компанией, как пояснила «Ленте.ру» руководитель Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По ее словам, для конструктивного диалога важно подойти к разговору с конкретными доводами: какие задачи были успешно выполнены, какие процессы удалось улучшить, и какую дополнительную ответственность сотрудник готов принять на себя. При этом стоит учитывать не только объем работы, но и ее значение для общих успехов команды и компании в целом, добавила Шульженко.

Сотруднику важно осознавать свои сильные стороны и профессиональные устремления, в то время как компания должна обеспечивать прозрачность критериев развития и предоставлять ясную обратную связь. Понимание того, какие навыки и достижения ценятся в организации, позволяет планировать карьерный рост и видеть дальнейшие перспективы

— отметила она. Директор также подчеркнула, что следующим шагом может быть не только повышение зарплаты, но и получение новых задач, участие в значительных проектах, расширение зоны ответственности, обучение или переход на новый карьерный уровень. В организациях с развитой системой управления подобные вопросы становятся частью постоянного диалога между руководителем и сотрудником, а не разовой инициативой.

Ранее упоминалось, что в II квартале 2026 года предлагаемая медианная зарплата российских курьеров достигла 125 550 рублей, продемонстрировав рост на 23 процента в годовом исчислении. Также было отмечено увеличение числа вакансий в этом сегменте на 124 процента.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.