С изменениями на рынке труда работодатели вынуждены переосмысливать системы оплаты труда. Около 40% компаний в 2026 году уже изыскивают возможности или реализовали заморозку индексации зарплат, как отметила HR-эксперт Ольга Федченко. Она указала, что компании адаптируют бонусные программы, повышая пороги выполнения KPI, снижая коэффициенты премирования или переходя к разовым выплатам вместо регулярных.

Подобные меры часто затрагивают такие отрасли, как строительство, промышленность, IT и маркетинг, в то время как продажи, напрямую связанные с доходностью, дефицитные инженерные должности и ключевые управленцы остаются менее затронутыми. Сокращение фиксированной части зарплаты опасно для компаний из-за риска подрыва доверия, возможности судебных разбирательств и гарантируемого увеличения текучести кадров. Основная нагрузка накладывается на сотрудников среднего звена, бэк-офиса и новых специалистов. Специалисты с высокими квалификациями и узкие эксперты пока остаются в безопасности.

В качестве «мягкой» компенсации работодатели предлагают гибридный рабочий график, предоставление ДМС, обучение и развитие карьерных перспектив. Однако такие бонусы эффективны лишь при сохранении стабильного базового дохода и денежных обязательств, иначе удержать сотрудников будет сложно.

«Более экономичный и тщательно продуманный подход к менеджменту в 2026 году действительно становится новым стандартом для рынка. Мы обучаемся работать без чрезмерных расходов, сотрудники начинают более взвешенно оценивать риски, а рынок стремится обрести новый баланс между ожиданиями и возможностями», — заявила собеседница изданию «Газета.ru».

Вновь в Госдуме выразили поддержку инициативе по корректировке рабочего графика для беременных женщин. Также в ГД будет рассмотрено предложение о запрете испытательного срока для матерей, воспитывающих детей младше трех лет.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.