Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, при наличии на то юридических оснований, сообщил агентству «Прайм» доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Виктория Заболоцкая.

Как уточнила эксперт, в случае увольнения работника, его последний работодатель должен оплатить больничный лист, если экс-работник заболел в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений по трудовому договору.

Такое пособие выплачивается в случае утраты трудоспособности по причине болезни или травмы, исключая иные основания. Бывший сотрудник должен числиться официально безработным.

В случае, если больничный лист предъявлен по другим причинам, например, по уходу за ребенком, либо если уже найдена новая работа, обязательства по выплатам от прежнего работодателя снимаются, подчеркнула Заболоцкая.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.