Поколение Z хочет сделать свою работу в офисе более похожей на работу водителем в Uber. Молодые специалисты все больше отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью и, в отличие от старших, избегают руководящих должностей, чтобы лучше сохранить свое психическое и физическое благополучие.

Исследования показывают, что «зеты» также чаще других поколений склоняются к работе на сдельной основе: согласно опросу, проведенному платформой вакансий Upwork, в 2023 году более половины всех профессионалов поколения Z были фрилансерами.

Эксперты по корпоративной культуре рассказали Business Insider, что даже те представители поколения Z, кто все же соглашается на корпоративную работу, предпочитают динамичные и гибкие должности, позволяющие им развивать специализированные навыки и лучше контролировать свою карьерную траекторию. И руководителям компаний, которые надеются привлечь и удержать молодые таланты, следует к этому привыкнуть.

«Профессионалы, начинающие карьеру, хотят разнообразия. Они хотят видеть разные стороны бизнеса. Это своего рода тенденция экономики свободного заработка, которая приходит в корпоративную Америку», — сказала BI бизнес-тренер и профессор маркетинга и связей с общественностью Нью-Йоркского университета Кэтрин Лэндис.

Полгода для строчки в резюме

По словам Лэндис, профессионалы поколения Z все чаще стремятся получить сертификаты, а не ученые степени, или проявляют интерес к поступлению в профессиональное училище вместо колледжа.

Лояльность к работодателю, похоже, тоже уходит в прошлое, добавила она. Одна из магистранток Лэндис недавно сказала ей, что ищет «хорошую работу», где могла бы потратить шесть месяцев на развитие навыков, которые сможет включить в свое резюме, прежде чем искать следующую должность.

«Когда я росла, пять лет на одной работе были минимальным сроком, прежде чем задуматься о смене работы. Мне кажется, через шесть месяцев ты даже не знаешь, где в офисе находится туалет. Но для нее это был разумный предел, чтобы указать его в резюме, получить там некоторый опыт, а затем перейти к следующей должности», — рассуждает эксперт.

Бизнес-тренер Райан Лик считает, что менталитет поколения Z может быть результатом их наблюдений за друзьями, которые без ученых степеней добиваются успеха в социальных сетях.

«Вы идете в замечательную школу, возможно, получаете степень магистра или даже доктора философии, и все же ваш приятель, бросивший школу, мультимиллионер, в то время как у вас есть полмиллиона долларов в виде студенческого кредита», — сказал Лик.

Опыт вместо стабильности

В недавнем исследовании Leak, представители поколения Z чаще других заявляли, что хотят развития на работе. Почти 40% «зетов» заявили, что ищут задания, которые помогут им быстро расти, даже если эти задания выходят за рамки их должностных обязанностей.

«Я думаю, это говорит о том, что молодые люди действительно ценят опыт, а не стабильность. То, что старшее поколение, возможно, воспринимало как бегство с работы, поколение Z рассматривает как карьерный рост. Они не гонятся за титулами. Они хотят, чтобы их работа действительно имела значение», — предполагает Лик.

Предпочтение, отдаваемое поколением Z гибкости на рабочем месте, также, по-видимому, распространяется на их льготы. Лик сказал, что компании, в которых он работает, с лучшими показателями удержания персонала, часто предлагают пакеты льгот, которые включают дополнительные бонусы, такие как посещение тренажерного зала, уход за детьми и даже услуги химчистки, часто по просьбе молодых работников.

В конечном счете, поскольку доля представителей поколения Z на рынке труда растет, предприятия вынуждены приспосабливаться к их предпочтениям в работе, иначе они рискуют столкнуться с высокой текучестью кадров и нехваткой руководящих кадров, на которые можно опереться.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.