HR-эксперт Оксана Волкина сообщила, что сотрудникам, работающим по официальному трудовому договору, предусмотрена дополнительная оплата, если в период отпуска коллег на них возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от их основной деятельности.

В разговоре с «Абзацем» она подчеркнула, что в реальной практике такая доплата обычно составляет примерно 30% от заработной платы временно отсутствующего работника.

«В случае, если обязанности временно отсутствующего сотрудника перераспределяются между другими сотрудниками, которые, выполняя дополнительные задачи, не освобождаются от своих основных обязанностей, согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, они имеют право на соответствующую доплату», — уточнила Волкина.

Как отметила эксперт, размер такой выплаты устанавливается по договоренности между сотрудником и работодателем и закрепляется в локальных нормативных актах компании.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.