Депутат ГД РФ не увидел смысла запрещать звонки по работе в нерабочее время

Телефон.

Телефон.

© pixabay.com

Председатель Комитета Государственной думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов прокомментировал «Ридусу» принятый в Португалии закон, который запрещает работодателю обращаться к удаленно работающим сотрудникам в нерабочее время.


Депутат сообщил, что не видит необходимости в принятии аналогичного закона в России: по его мнению, для регулирования служебных контактов в нерабочее время достаточно уже действующих в стране правовых норм.

«В России все вопросы урегулированы прежде всего Трудовым кодексом и контрактом. Если работодатель и работник договорились о контактах в нерабочее время и это зафиксировано в контракте или коллективном договоре, это не противоречит Трудовому кодексу. Но в то же время в ТК есть норма, которая говорит: если работник работает в формате удаленной или смешанной занятости, у него есть право на нахождение в офлайне», — рассказал «Ридусу» Нилов.
Ярослав Нилов

Ярослав Нилов.

© facebook.com

Законодатель добавил, что удаленно работающего сотрудника можно задействовать в нерабочее время только с его согласия, и такая работа оплачивается по двойному тарифу как сверхурочные.

«Я считаю, что у нас этот вопрос в должной мере урегулирован», — заявил Ярослав Нилов.

8 ноября Euronews сообщил, что парламент Португалии одобрил поправки к трудовому законодательству об удаленной работе. По новым поправкам за обращение к сотруднику на удаленке в нерабочее время работодателю грозит штраф. Впрочем, они не распространяются на самые мелкие компании, где сотрудников не более десяти человек.

Кроме того, португальские парламентарии обязали компании оплачивать расходы удаленно работающих сотрудников на оплату электричества и интернет-соединения. Родители маленьких детей (до восьми лет) получили возможность выходить на удаленку без договоренности с начальством заранее.

По данным Минтруда на начало сентября 2021 года, в России удаленно работали около 2,8—3 миллионов человек.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)