Сотрудников «на удаленке» предложили не увольнять за пьянство и прогулы

Кадр из мультфильма "Масяня. День Радио" © YouTube

Кадр из мультфильма "Масяня. День Радио" © YouTube

Россиян, которые трудятся в удаленном режиме, предложили не увольнять за пьянство на рабочем месте и прогул в его традиционном понимании. Соответствующий проект поправок в законодательство сейчас готовит рабочая группа с участием представителей профсоюзов, работодателей, Минтруда, Госдумы и экспертов.


С рабочей версией поправок к законопроекту об удаленной работе ознакомилась газета «Известия». В настоящее время идет корректировка документа ко второму чтению. Обсуждать его планируют на совещании 24 сентября.

В тексте сказано, что удаленного сотрудника нельзя будет уволить, если он отсутствовал на своем месте в течение рабочего дня или смены. Предлагается иная формулировка: сократить работника можно, если он не вышел на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

По словам проректора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, чтобы уволить удаленного сотрудника за пьянство, придется разрешить работодателю входить в квартиру работника. Это необходимо для фиксации самого факта алкогольного опьянения.

«Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — цитирует газета «Известия» слова Сафонова.

Законопроект об удаленной работе был принят Госдумой в первом чтении в июле нынешнего года. Он упростил процедуру перевода сотрудников в дистанционный формат. В документе сказано, что работник имеет право не быть на связи, не отвечать на письма и звонки начальства в определенное время.

По словам главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, поправки в проект закона об удаленной работе находятся в стадии обсуждения. Работу планируют завершить в течение осенней сессии.

Недавно стало известно, что скоро в России могут ввести понятие «минимальный размер часовой ставки».

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)