В Роскомнадзоре рассказали, имеет ли работодатель право «следить» за сотрудниками.

Как сообщили NEWS.ru в ведомстве, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), работодатель имеет право устанавливать особые условия труда сотрудников.

Обработка персональных данных работников, в том числе фото-, видео- и аудиозапись, при условии уведомления работников об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не будет противоречить требованиям законодательства Российской Федерации, — приводит сообщение издание.

Это осуществляется после того, как работники дадут письменное согласие на обработку персональных данных сотрудников. При этом работодатель может обрабатывать персональные данные без письменного согласия работника, если это необходимо для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей, отметили в ведомстве.

Также работодатель имеет право на обработку персональных данных сотрудников, если она необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

Между тем, если работник считает, что работодатель осуществляет обработку его персональных данных незаконно, ему необходимо обратиться в Роскомнадзор, предоставив материалы, подтверждающие факт нарушения.

Как писал «Ридус» ранее, Роскомнадзор намерен ввести административную ответственность не только за незаконное распространение персональных данных, но и за приобретение таковых.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.