Сотрудники могут воспользоваться правом на отпуск вне установленного графика, если это не повлияет отрицательно на рабочий процесс и работодатель даст своё одобрение, сообщает руководитель кадрового агентства Ирина Котлярова. Её слова приводит РИА Новости.

Котлярова отмечает, что в соответствии с законодательством график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей. Тем не менее, если изменение сроков отпуска не препятствует производственным задачам, начальство может принять положительное решение.

"Сотрудник может подать заявление на отпуск в альтернативные даты. В случае, если такое изменение не вступает в конфликт с производственными потребностями, работодатель имеет возможность одобрить его", — прокомментировала Котлярова.

Особое положение отводится льготным категориям сотрудников, а также тем, кто работает в неблагоприятных и опасных условиях. Для них предоставляется право выбрать любой подходящий для отпуска период.

При согласовании нового срока отпуска работодатель обязан оформить соответствующий приказ и обеспечить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В этот период включаются выходные и праздничные дни, за исключением дня выплаты. Если день выплаты приходится на нерабочий день, средства переводятся заранее.

В случаях, когда предоставление отпуска невозможно, Котлярова советует работодателям объяснить сотруднику причины отказа устно.

Ранее кандидат психологических наук, доцент кафедры гуманитарных и социальных наук Института технологий управления РТУ МИРЭА Елена Шпагина порекомендовала начинать подготовку к полноценному отдыху за две недели до начала отпуска, чтобы эффективно переключиться от рабочих задач.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.