HR-специалист Гарри Мурадян подчеркнул важность эмоционального климата на рабочем месте для поддержания продуктивности команды. В своем сообщении для НСН он отметил, что стрессовые и негативные настроения могут передаваться от руководящих сотрудников к подчинённым, особенно тем, кто проявляет высокую степень эмпатии. Мурадян рекомендует укреплять личные границы и обучаться отделять личное восприятие от эмоциональных реакций окружающих с целью уменьшить воздействие негативных чувств от начальства.

Эксперт также предложил использовать метод «эмпатического анализа», при котором сотрудники пытаются понять причины стресса своих руководителей. Это, по его мнению, может уменьшить напряжённость среди сотрудников и улучшить общий климат в коллективе. Он также добавил, что налаженная коммуникация и эффективная обратная связь играют решающую роль в создании здоровой рабочей обстановки, что способствует снижению уровня стресса и повышению общей эффективности команды.

Для справки, основатель HR-агентства Robustaff и HR-директор компании Robusta Алёна Старовойт ранее объясняла, что явление, известное как гостворкинг, когда сотрудники изображают кипучую деятельность, имеет свои причины.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.