Специалист в области управления персоналом Александр Ветерков отметил, что компании всё чаще не стремятся нанимать новых сотрудников на замену ушедшим. Освободившиеся обязанности распределяются между оставшимися работниками. В своём интервью радиостанции «Говорит Москва» Ветерков подчеркнул, что в последнее время наблюдается сокращение найма, а число вакансий на рынке уменьшается.

Ветерков пояснил, что уменьшение числа штатных единиц чаще всего связано не с увольнениями по инициативе работодателя, а с тем, что на места, из которых сотрудники уволились по собственному желанию, новых специалистов не привлекают.

Аналогично, кадровый эксперт Илья Варакин в беседе с 360.ru рассказал об ином аспекте концепции «тихого увольнения», который проявляется в виде отказа сотрудников выполнять что-либо сверх минимума, предусмотренного трудовым договором. В таких случаях наниматель имеет возможность лишить работников премий. Варакин добавил:

«Если премия не закреплена в трудовом договоре как обязательная выплата и исполняется на усмотрение работодателя, то, конечно, он может отозвать премиальные выплаты.»

Ранее юрист Андрей Конышев объяснил, что отсутствие инициативы и стремления брать на себя дополнительные задачи не могут служить причиной для увольнения работника, если он продолжает исполнять свои трудовые функции.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.