Специалист в области HR, Зулия Лоикова, отметила увеличение доли неофициального трудоустройства на современном рынке труда, в частности, когда речь идёт о переработках. Согласно её мнению, оформление переработок не всегда происходит официально, так как это выгодно обеим сторонам — и работнику, и работодателю. Сотрудники предпочитают получать зарплату без вычетов, что обеспечивает более высокую сумму "на руки". Дополнительным преимуществом для них является гибкий график работы, заявила она в интервью для НСН.

Лоикова также подчеркнула, что в долгосрочной перспективе подобная практика может нести угрозу как для работников, так и для работодателей. Эксперт подчёркивает важность трудового договора в случаях официального переработок. В договоре должны содержаться все условия:

• режим работы,
• количество рабочих часов
• и время для обеденного перерыва.

Работодатели могут компенсировать сверхурочную работу через предоставление отгулов или выплату дополнительной заработной платы.

Ранее другой HR-специалист, Валентина Романова, сообщила о необходимости избегать перевыполнения всех рабочих задач сразу после возвращения из отпуска.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.