Эксперт в области HR Анастасия Курникова объяснила, что 13-я зарплата обычно считается ежегодной премией и её выплата не является обязательной для всех работодателей. В разговоре с РИАМО она отметила, что право на такую выплату определяется действующей в компании системой оплаты труда. Условия могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, в положении об оплате труда или премировании.

Основные положения закреплены в статьях 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, — уточнила Курникова.

В случае, если годовая премия предусмотрена документами компании и работник выполнил все требуемые условия, у работодателя могут возникнуть обязательства по её выплате. Если же премия не закреплена в документах компании и она не берет на себя такие обязательства, решение о выплате обычно остаётся на усмотрение работодателя.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.