В Российской Федерации работники могут претендовать на получение денежной компенсации за дополнительные дни к ежегодному отпуску. Об этом сообщил Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью ТАСС. На фоне грядущих новогодних каникул Нилов напомнил, что работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительными днями отдыха, которые могут накапливаться.

Если сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 дней, и у него накопились дополнительные дни, к примеру, за работу в праздничные дни или выходные, то он может подать письменное заявление своему работодателю. В случае согласия работодателя, возможна выплата денежной компенсации за дополнительные дни к установленным 28 дням обязательного отпуска

– отметил Нилов. Депутат подчеркнул, что данное положение закреплено в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, компенсация отпуска денежными выплатами запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах. Исключение составляет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.