Согласно аналитическому обзору сервиса SuperJob, число вакансий на портале за два года снизилось на 28%. При этом количество резюме выросло в 1,5 раза. В большинстве отраслей спрос на работников сократился. Однако в ряде сфер спрос на персонал высок. Например, в розничной торговле и промышленности.

Основатель и генеральный директор популярного сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров отметил в беседе с «Ридусом», что кризис рынка труда в России носит комплексный характер.

«Причина снижения динамики на рынке труда заключается в непоследовательной экономической и демографической политике. Молодёжи всё меньше, данный тренд продолжается. Работодатель вынужден с каждым годом платить всё больше за всё меньшую квалификацию. Привлечение мигрантов-гастарбайтеров не помогло, это тупиковый путь. Коронавирус и СВО оттянули на себя большое количество ресурсов. У нас совершенно дикая сфера услуг, когда миллионы самозанятых на самом деле являются наёмными работниками. Из-за налоговой политики наблюдается дыра в бюджете на несколько триллионов рублей. При этом курьеры без квалификации нередко получают больше специалистов с высшим образованием вроде учителей. Наблюдаем неэффективное управление экономикой со стороны правительства. Необходимо менять экономическую и демографическую политику», — заявил Захаров «Ридусу».

Глава компании добавил, что анализировать только количество опубликованных вакансий и резюме не имеет никакого смысла. Реальные процессы не будут понятны без чёткого понимания, какие конкретно это вакансии, какова их структура, что за компании их размещают. За процессами надо наблюдать в долгосрочной динамике и сравнивать их с большим числом факторов.

«Публиковать вакансии становится всё дороже. Компании в значительной степени нанимают меньше сотрудников, поскольку новые проекты не начинаются. Экономическая нестабильность и высокая ставка предопределяют данную ситуацию. Людей на рынке нет. Количество размещённых резюме не означает, что люди не имеют работу. Зачастую она у них есть, просто на нынешней позиции их не всё устраивает, в связи с чем они ищут другие вакансии», — пояснил Захаров в разговоре с «Ридусом».

Ранее Захаров признал, что у выходящего на рынок труда молодого поколения зумеров нет особых поколенческих проблем со вступлением в ряды рабочей силы. Захаров напомнил, что аналогичные трудности наблюдались у молодёжи и до них. Юные граждане страны ищут себя и часто меняют место работы. Так всегда было и будет, подчеркнул глава компании SuperJob.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.