Согласно информации правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), компания может сократить рабочий день, не снижая заработной платы, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, сообщили РИА Новости.

"Работодатель имеет право уменьшить продолжительность рабочего дня при сохранении уровня оплаты труда, с целью поощрения сотрудников к снижению трудозатрат, при условии, что это закреплено в коллективном договоре или соглашении," — содержится в сообщении.

В ФНПР добавили, что может быть также предусмотрен переход работника на дистанционную занятость или введение гибкого рабочего графика.

"Любые изменения в режиме рабочего времени, которые способствуют улучшению условий труда работников, могут быть установлены соглашением сторон, прописанным в трудовом, коллективном договоре или соглашении в области труда", — подытожили в организации.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.