Работа, выполняемая за пределами физического местоположения компании или её подразделений, называется удалённой. Этот формат не требует присутствия сотрудника на определённом рабочем месте, но предполагает использование современных технологий для выполнения рабочих обязанностей и взаимодействия. Об этом рассказал Евгений Машаров, заместитель председателя Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественному контролю и работе с обращениями граждан, в интервью RT.

По словам Машарова, законодательством установлены три формы удалённой работы:

1. постоянное
2. временное
3. периодическое выполнение обязанностей в удалённом режиме

«Условия таких рабочих отношений фиксируются в трудовом договоре, дополнительном соглашении или в ряде случаев в локальном нормативном акте работодателя. При этом на всех удалённых сотрудников распространяются трудовые гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации», — отметил эксперт.

Он подчеркнул, что работодатель не может самостоятельно отменять формат удалённой работы и принудительно возвращать сотрудника в офис. Машаров также добавил, что согласие на удалённую работу может быть достигнуто устно.

«Даже без документального оформления, устная договоренность, подкреплённая действиями обеих сторон, имеет юридическую силу. Судебная практика показывает, что ответственность за документирование устной договорённости лежит на работодателе. Недостаток документации не отменяет сам факт договорённости», — пояснил эксперт.

При условии, что в трудовом договоре прописано постоянное выполнение работы дистанционно из города проживания на территории России, сотрудник обязан уведомить работодателя об изменении адреса проживания, чтобы компания могла решить вопрос о возможности продолжения работы на прежних условиях, заключил Машаров.

Ранее было отмечено, что удалённая работа не отменяет повышенную оплату за труд в выходные дни.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.