Рейтинги работодателей, которые составляют различные кадровые сервисы и площадки по поиску работы не нужно запрещать, они важны и нужны, но относиться к ним стоит более критично. Такое мнение высказал заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Владимир Соловьев на круглом столе «Ридуса» по теме «Рейтинги работодателей в эпоху искусственного интеллекта и ботов. Можно ли доверять цифровым оценкам компаний?».

Участники дискуссии обсудили резонансный эксперимент группы предпринимателей из IT и маркетинга, который обнажил системную проблему крупнейшего рекрутингового портала России. Созданная ими фиктивная компания вошла в топ-20 рейтинга работодателей HeadHunter, и даже заняла там первое место по «лояльности сотрудников» среди всех отечественных компаний.

«Всё-таки рейтинг дает какую-то картинку. Дальше встаёт вопрос критического мышления тех, кто на эти рейтинги смотрит. Просто ведь у людей к HeadHunter или каким-то там другим порталам есть доверие. Это огромная организация. Думаешь: там же я явно умные люди сидят, которые всё это правильно делают», — отметил Соловьев.

Он считает, что у тех, кто делает подобные рейтинги, должно быть больше ответственности. Возможно, таким большим порталам, как HeadHunter, надо проводить какую-то дополнительную выборочную базовую проверку: не просто слепо верить цифровой информации и собственным отчетам компаний-участниц, а смотреть на их реальную работу.

Эксперт уверен, что HeadHunter сделает выводы из этой истории, однако напоминает, что всегда «есть инструменты, которые создаются, чтобы поймать вора, а вор придумывает инструменты, чтобы их обойти». Это бесконечная гонка, а развитие искусственного интеллекта её будет только усиливать.

«Я думаю, невозможно придумать что-то, что полностью нас от этого избавит. Не удивлюсь, если появится ещё больше возможностей искажать данные. Технологии летят вперед. Но организация, которая составляет рейтинги, обязана прикладывать максимум усилий, чтобы не проскакивали такие истории. От этого, в том числе, зависит её репутация», — подытожил эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.