Группа предпринимателей из IT и маркетинга провела дерзкий социальный эксперимент, обнаживший системную проблему крупнейшего рекрутингового портала России.

Созданная по образу и подобию легендарной конторы «Рога и копыта» из романа Ильи Ильфа и Евгения Петрова фиктивная компания без серьёзных усилий вошла в топ-20 рейтинга работодателей HeadHunter. Там организация заняла первое место по «лояльности сотрудников» среди всех отечественных компаний.

Тщательно спланированный фейк

Инициаторы эксперимента, чьи реальные компании ранее занимали несправедливо низкие места в этом же рейтинге, решили на собственном примере показать уязвимость методологии hh.ru и наличие массовых накруток со стороны некоторых крупных игроков.

На формирование команды «пустышки» ушло около месяца: в неё вошли эксперты по накруткам и работе с ботами, SEO-специалисты, а также финансисты и юристы. Затем ещё полгода заняло само участие в рейтинге. В качестве юридической базы было выбрано забанкроченное ООО с арестованным лицевым счётом и номинальным генеральным директором — современным аналогом «зицпредседателя» Фунта. Компанию назвали Horns and Hooves, зарегистрировали на портале, добавили нужные ОКВЭДы — и подали на проверку.

HeadHunter, как выяснилось, не стал вникать в реальное финансовое состояние: «помойку» одобрили, выдав заветную галочку «Данные подтверждены». Всё наполнение — сайт, соцсети, карточку на hh.ru, отзывы, описания вакансий — создавали нейросети, без участия человека.

Дальше — техническая имитация. Организаторы опросили 78 виртуальных «сотрудников» для анкеты удовлетворённости (eNPS). HR-директор из команды за 15 минут заполнил HR-анкету работодателя.

Затем через ботов сгенерировали более ста отзывов на площадке DreamJob — якобы от бывших работников. Нашли 150 соискателей, которые прошли опрос hh.ru о «Рогах и копытах». Для убедительности создали порядка 20 вакансий и отработали более 2700 заявок от реальных людей, которые искали работу и искренне рассматривали эту фирму как потенциальное место трудоустройства.

Этих соискателей инициаторы эксперимента позже поблагодарили за участие и извинились за введение в заблуждение, подчеркнув, что главный обман совершает сам рейтинг, который годами позволяет мутным компаниям подниматься на вершину.

К началу зимы 2025 года все процедуры были завершены. В январе 2026-го подвели итоги. Фиктивная контора вошла в топ-20 среди 600 малых компаний и стала первой в категории «Самые лояльные сотрудники» среди всех 1792 участников рейтинга.

Как заметили сами авторы проекта, «мы встали в один ряд с дочками „Сбера”, „Росатома”, бигтехами, а многие сильные рекламные агентства с миллиардными оборотами остались далеко позади».

Реакция парламентариев

Свою оценку ситуации в беседе с «Ридусом» дал депутат Госдумы Ярослав Нилов. Он сразу обозначил ключевой момент: HeadHunter — коммерческая структура, действия которой сложно регулировать, несмотря на фактическое введение в заблуждение пользователей.

Депутат призвал саму организацию HeadHunter обратить внимание на уязвимость и защищать свою систему от ботов и некорректного воздействия.

А соискателям посоветовал обращать внимание на эффективность региональных кадровых центров, где можно бесплатно разместить резюме, узнать о вакансиях, пройти обучение или переобучение.

Парламентарий отметил, что коммерческие площадки нередко прибегают к накруткам для поддержания имиджа — размещают фейковые резюме и вакансии, создавая лишь видимость активности. По его словам, проведённый эксперимент как раз подтвердил повсеместное использование ботов и технологий контекстной рекламы для искусственного продвижения.

«На рынке есть предложения продвинуть продукт, компанию или информацию. Зачистка, очистка, продвижение, контекстная реклама — это известные технологии, поэтому ничего удивительного в этом нет. Другое дело, что серьёзные структуры противодействуют этому: они ставят блоки на работу ботов, чтобы не было нагрузок, они исправляют, они удаляют», — пояснил председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Нилов также обратил внимание на обратную сторону накруток: граждане, которые платят деньги за услуги по трудоустройству или продвижению резюме на коммерческих платформах, нередко остаются ни с чем.

«Выход я вижу один. Есть государственный портал „Работа России“, надо ориентироваться на него. А данный эксперимент подтвердил, что работают самые разные механизмы, в том числе для недобросовестной конкуренции. Наши граждане многие пользуются услугами, в том числе платят деньги, а потом, не найдя решения, не найдя ответы на свои вопросы, возмущаются, что деньги пропали зря», — заявил Ярослав Нилов.

Что будет дальше

Авторы эксперимента в интервью «Ридусу» не стали уточнять, у каких конкретно организаций из топа hh.ru они «подсмотрели» технологии накрутки.

«Компании называть не будем. Мы теперь также в топ-1 Рейтинга в категории „Самые лояльные сотрудники“ по России, и мы повторили трюк этих „псевдолидеров“ последних лет по их отработанным бот-механикам, которые каждый год закупают по несколько десятков тысяч ботов на весь свой холдинг».

Важно отметить, что цель энтузиастов — не подрыв доверия к HeadHunter, а указание на необходимость менять методологию. Они утверждают, что использовали лишь часть тех приёмов, которые годами применяют реальные лидеры рейтинга.

«Надо принять меры и кардинально-радикально переделывать методологию рейтинга, потому как давно всем уже известно, что все держится в основном на накрутках, а также сотрудников заставляют голосовать за работодателя в нужном ключе», — отметили представители компании «Рога и копыта».

«Рейтинг не отражает реальную расстановку сил на рынке», — резюмировали инициаторы эксперимента.

Информационное агентство «Ридус» направило запрос в пресс-службу HeadHunter с просьбой прокомментировать результаты эксперимента и планы по очистке рейтинга от фейковых компаний и накруток. На момент публикации материала ответа от hh.ru не поступило.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.