Работодатель обязан обеспечить продление проживания в гостинице и компенсировать командировочные расходы, если сотрудники не смогли вылететь из-за задержек или отмены рейсов. Данную информацию предоставила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, в интервью ТАСС.

"Работодатель должен не только продлить проживание в отеле и компенсировать суточные за весь период задержки, но и в случае, если задержанные дни пересекают выходные или праздничные дни, оплата за такие дни должна быть произведена в двукратном размере, основываясь на среднем заработке сотрудника", — разъяснила Подольская.

Она также отметила, что работодатель обязан возместить затраты на альтернативные виды транспорта, такие как поезд или автобус, если работник принимает решение использовать другой вид транспорта для более быстрого возвращения.

Помимо этого, Подольская подчеркнула, что сотрудник должен получить в аэропорту официальное подтверждение об отмене или задержке рейса с указанием причины. Этот документ легитимизирует продление командировки и может быть полезен при проверках финансовых отчетов налоговыми органами.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.