В России активно обсуждается идея предоставить сотруднику дополнительный месячный отпуск, если он проработал на одном месте более пяти лет.

Член комитета Госдумы по здравоохранению Юлия Дрожжина отметила в интервью Life.ru, что такая мера будет весьма полезной для работников, поскольку позволит им восстановить силы и снизить риск профессионального выгорания.

В то же время депутат указала на необходимость учитывать и интересы работодателей, так как длительное отсутствие специалиста может существенно повлиять на рабочие процессы, особенно в небольших компаниях. Если данная инициатива будет закреплена в законодательстве, она может повлиять на уровень занятости и долгосрочность работуысотрудников. Дрожжина предположила, что предприятия будут склоняться к временным трудовым контрактам, чтобы избежать обязательных отпускных расходов, или проявлять меньшую заинтересованность в постоянных кадрах.

Парламентарий подчеркнула, что нужно находить баланс: поддерживать здоровье сотрудников, не перегибая палку. По ее мнению, стоит вводить в штат специалистов по психологической помощи, устраивать спортивные мероприятия и обеспечивать прохождение диспансеризации. Впрочем, любые изменения такого рода должны быть детально проанализированы профильным министерством и профессиональным сообществом.

Ранее общественная организация «Отцы рядом» направила в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов предложение предоставлять месячный оплачиваемый отпуск сотрудникам, чей стаж работы в одной компании превышает пять лет.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.