В интервью с изданием Lenta.ru начальник отдела контроля качества Битрикс24 Олег Строкатый разъяснил, что проблемы, возникающие в процессе работы с молодыми сотрудниками, чаще всего обусловлены недостатками в управлении, а не спецификой поколения Z.

Он отметил, что иногда руководители списывают системные неудачи на «особенности зумеров», вместо того чтобы анализировать внутреннюю организацию процессов и коммуникацию в команде.

Всякий раз, когда слышу: «Сейчас молодёжь другая, это ж зумеры», я интерпретирую это по-другому. За такими словами обычно скрывается одна из трёх причин: работнику не объяснили контекст, не сформировали мышление или не уделили должного внимания системе

— отметил эксперт.

По словам Строкатого, хотя поколенческие факторы и могут влиять на восприятие работы и ритм жизни, основополагающими остаются личные качества работников и рациональная система управления. С его точки зрения, сильная команда формируется там, где чётко определены цели, налажены процессы и применяется последовательный подход к руководству.

Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в беседе с НСН отметила, что за последние два года переквалификацию прошли и сменили сферу деятельности каждый четвёртый экономически активный россиянин.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.