Согласно данным компании «Авито Работа», более 34% молодых специалистов в возрасте 18-24 лет выбирают работу, ориентируясь на положительные отзывы. Молодые россияне также принимают во внимание такие факторы, как низкая текучесть кадров и активность компании в социальных сетях, включая регулярные обновления и высокий уровень вовлеченности аудитории.

В исследовании, в котором участвовали более 1000 человек, отмечается, что потенциальные сотрудники также оценивают внутреннюю атмосферу компании. Приблизительно треть респондентов считают важным качество коммуникации между руководством и подчиненными, четверть уделяют внимание атмосфере в офисе, а также взаимодействию в коллективе и корпоративной культуре. Дополнительно 23% обращают внимание на социальную ответственность бизнеса, включая экологические и социальные инициативы, и 22% — на репутацию компании в различных рейтингах.

Зарплата и премии являются критически важными факторами для почти половины опрошенных, а 33% респондентов выделяют удобный график работы и формат занятости. Для 22% молодёжи важно поддержание баланса между работой и личной жизнью, а 19% оценивают возможности профессионального роста и обучения.

В настоящий момент большинство молодых специалистов, работающих в штатных компаниях, удовлетворены своими рабочими местами. Помимо дохода и удобного графика, удовлетворенность обусловлена качеством внутренних процессов, дружеской атмосферой и уважением к личному времени сотрудников.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.